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中秋节可以施工的吗，急
不可以，因为中秋节是法定的放假节日，如果你确实要叫人施工，那也是三倍的价钱。
中秋节，又称祭月节、月光诞、月夕、秋节、仲秋节、拜月节、月娘节、月亮节、团圆节等，是中国民间的传统节日。
中秋节源自天象崇拜，由上古时代秋夕祭月演变而来。中秋节自古便有祭月、赏月、吃月饼、玩花灯、赏桂花、饮桂花酒等民俗，流传至今，经久不息。
起源
中秋节的起源和月亮密不可分，中秋节是上古天象崇拜——敬月习俗的遗痕。在传统文化中，月亮和太阳一样，这两个交替出现的天体成了先民崇拜的对象。在二十四节气“秋分”时节，是古老的“祭月节”，中秋节则是由传统的“秋分祭月”而来。
据考证，最初“祭月节”是定在干支历二十四节气“秋分”这天，不过由于在历史发展中历法融合，使用阴历（夏历），后来将“祭月节”由二十四节气“秋分”调至夏历八月十五日。中秋节是秋季时令习俗的综合，其所包含的节俗因素，大都有古老的渊源。
施工员有法定节假日吗？
施工员有法定节假日，企业在法定节假日强制要求员工加班是违法的。
如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
扩展资料：
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
工地上中秋节放假吗？
这不是工地放不放假的关系，工人愿不愿意工作才是重点。
但是这个看工地的进度的，要是事情不多就能放假的，不然的话，大年三十都不一定休息的。
虽然马上就是中秋节了，但在工地上，工人们依旧是热火朝天地工作，没有一个人放松，也没有人懈怠。施工人员大多数要在地下上班，白天也只有中午的几个小时能看到阳光，但他们的内心充满阳光，所以个个工作热情都很高。、个月的转型下来，工作环境换成了干净整洁的上市公司写字楼，生活规律的早九晚五，周末双休，工资待遇也随之上涨，做的也是最前端的技术支持。有业务时间锻炼身体，发展爱好了。
对于过去的四年，我只能说:爱过恨过，一切都随风而过。希望我的这些回答都能够帮助到你。
公司中秋节放假吗？放几天？
3天
中秋节：9月13日~15日放假3天。其中：9月13日（星期六）为公休日，9月14日（农历八月十五，中秋节）为法定节假日，9月14日（星期日）公休日调至9月15日（星期一）。
今年工厂中秋假是怎么放的啊，一般放几天，不是马上又国庆了吗，是连着放吗，谢谢大家我想知道
根据国务院办公厅发布的节假日安排显示，今年中秋节正逢新历9月27日（周日），因此中秋节放假时间为：9月26日（星期六）、9月27日中秋节（星期天，法定节假日），共两天。而今年国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。
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