苏州病假工资如何计算

苏州病假工资计算是很多人都比较关心的一个问题。病假期间是否能够领取工资，工资应该如何计算，这些问题都需要注意。本文将为大家详细解答苏州病假工资计算的相关问题。

一、什么情况下可以领取病假工资？

根据劳动法规定，员工因病需要请假治疗期间，可申请病假，在病假期间可以领取病假工资。但需要符合以下几种情况：

1、由于生病不能上班；

2、事先通知单位或者经单位同意后到医院治疗，提供的证明材料齐全；

3、医疗期间在医院住院治疗。

二、病假工资该如何计算？

苏州的计算标准如下：

1、工人每月工资为基数，发病当月按15天计算；

2、病假工资按照员工的日工资进行计算，即月工资除以当月出勤天数（包括休息日及法定节假日）；

3、病假期间不计算加班费、福利性津贴等特殊工资；

4、员工请事假不计算工资，除非企业规定春夏两季病假当月达到15天以上的，按照病假工资的标准支付。

三、需要注意的问题

1、员工应在请假之日或者提前24小时通知用人单位，并提供医疗证明材料。

2、如实填写病假条并请相应医院或治疗机构出具病例或病历记录。

3、公司可以对员工请病假次数、请病假天数进行限制，并在员工入职时告知相关规定。

病假工资的计算标准是有明确规定的，员工在请病假时也需要注意一些细节问题。如果公司有相关规定，则还需要遵守公司规定。希望本文能够对大家了解苏州病假工资计算有所帮助。