当下，疾病的发生率较高，不少人由于身体原因需要休假。但是这样的情况会对工资产生影响，特别是病假1个月以上的情况。那么，病假1个月没上班怎么算工资呢？一、病假工资的基本规定在我国劳动法中，明确规定了病假的工资待遇。根据该法律，员工在正常工作期间因病需要请假的，用人单位应当按照下列标准支付病假工资：1、在工资总额不低于其请假前12个月平均...
当下，疾病的发生率较高，不少人由于身体原因需要休假。但是这样的情况会对工资产生影响，特别是病假1个月以上的情况。那么，病假1个月没上班怎么算工资呢？
一、病假工资的基本规定
在我国劳动法中，明确规定了病假的工资待遇。根据该法律，员工在正常工作期间因病需要请假的，用人单位应当按照下列标准支付病假工资：
1、在工资总额不低于其请假前12个月平均工资的100%的基础上，支付员工病假期间的工资。
2、在工资总额不低于其请假前12个月平均工资的80%的基础上，支付员工医疗期间的工资。
二、病假一个月没上班怎么算工资？
如果员工因病需要请假并且请假时间超过了30天，那么根据劳动法的规定，用人单位只需在前15天内支付员工病假工资，接下来的15天则无需支付工资。另外，如果员工在休假期间发生了意外事故，用人单位便需按照工伤待遇计算员工的工资。
三、如何保障员工的合法权益？
当员工请病假需要休息时，用人单位应当妥善安排工作，不得降低因病休假员工的福利待遇，不得进行歧视性对待。同时，在员工返回工作时，用人单位应当认真核查员工的医疗证明，防止因虚假病情导致工资被误支付。
员工因病需要请假和休息是一种正常的现象，用人单位应当在此保障员工的合法权益，正确依据劳动法的规定支付病假工资，并且不得进行任何形式的歧视性对待。