元旦不放假三倍工资通知，2022年元旦放假需要补休吗？
根据国务院发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》表示2022年元旦节共放假三天，分别是2022年1月1日（星期六），1月2日（星期日），1月3日（星期一）三天，其中1月2日（星期日），1月3日（星期一）属于调休，但由于1月1日（星期六），1月2日（星期日）这两天属于周末时间，因此2022年1月1日至3日这三天放假，无需补休
元旦上班有三薪吗？
有的。国家规定的节日上班算加班按三倍工资计算。如果用人单位没有按照规定计算的三倍工资，可以向当地的劳动部门去投诉。但如果有安排三天的休息日也是可以的。说明企业单位已经按照规定的时间和方式补偿节假日上班的劳务薪资。
22年元旦企业调休犯法吗？
2022年元旦当天企业调休，如果是支付了三倍工资的话，就不犯法。如果员工元旦当天加班了，不管有没有调休，没有给三倍工资的话，那就是违法的。
元旦属于法定的节假日，员工在元旦调休的，用人单位也应当向员工发放工资。如果员工被安排加班的，用人单位还要按照不低于员工工资三倍的标准给予其工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
2021年元旦三薪可以调休吗？
2021年元旦当天上班的员工可以享受到三倍的加班工资，也就是三薪，企业必须足额发放员工的三倍加班工资，企业不得以调休或者换休来冲抵法定假当天上班的工时，这也是国家为了保护劳动者的合法权益不受到侵害，如企业不支付三倍加班费，可以举报
新乡市委规定2018年元旦？
一个题外话，提问中出现了“市委”，正常的放假规定都是市政府办公室发文通知，而不是市委发文通知，而且新乡市政府办公室2017年12月29日也明确发文通知：2018年元旦放假日期安排为2018年1月1日放假，与周末连休。因此问题还是出路的，即使有，这种规定可能是口头的命令式要求，但是还是来探讨下是否有三倍工资。
根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里就是节假日三倍工资的来源。
然而1995年劳动部发文《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》中对于加班费的适用人群有明确规定，第三条规定国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。第四条有指出，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员不适合劳动法。
不过，加班费又是具体单位具体操作，有和没有都是单位说了算，不过机关事业单位现在一般是没有的，国有企业单位还是可能存在。
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