学校元旦放假一天犯法吗，公务员法定节假日不放假违法吗？
应该不算违法吧
法定假日不放假原则上不是违法行为。法定假日是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
2020年一月2号一直到23好都不放假合法吗？
中间有6天属于休假，应当给付加班费，但如果在春节集中调休也是可以的，这就看你单位春节放假几天了
公司要扣1月份工资合理吗？
因突如其来的疫情，政府采取停工、停业、限制人员流动，其目的是为了切断传播途径，防止疫情扩散，做到早发现、早隔离、早治疗。而这些举措难免导致企业不能开工，职工不能上班。那么，这种非因劳动者的原因导致不能正常工作，企业是否可以不发工资呢？
为此，人力资源社会保障部办公厅于2020年1月24日，下发了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)
一、疫情期间，因为被新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能正常上班的，企业应当视同该职工提供正常劳动，应当正常支付工资。
二、职工因为以上情况（即被隔离或者治疗期间）导致不能正常工作的，企业不能依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定，解除劳动合同（第四十条是无过失性辞退，第四十一条是经济性裁员）。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
三、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商对其工资标准进行调整，按照新约定的工资标准计发，也可以协商轮岗轮休、缩短工时等方式，只要双方协商一致即可。
四、因受疫情影响，造成用人单位停工、停产。
（一）因企业停工停产，职工没有提供正常劳动的第一个月，用人单位应当按照正常工资支付工资；
（二）若超过一个月，而职工又提供了正常劳动，按照原工资标准支付；若双方对工资标准有新的约定，可以根据劳动者提供的劳动，按照新约定的标准支付工资。即使双方协商一致，其工资也不能低于当地最低工资标准；
（三）企业停工停产期间，即使没有安排劳动者工作，也应当给职工发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市的规定执行。北京市是按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
元旦那天要不要上课？
感觉中华人民共和国的法律来说，元旦当天应全天放假，所以元旦当天下午上课属于犯法，对此，你可以向当地教育局举报反映。我们学校之前也有法定节假日补课的行为，后来有个学长举报到教育局去了，然后现在校长就没有再这样了
教育局是否有规定关于学校法定假日必须放假？
不算违法，但违规。
学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。
根据全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)
第二条
全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)
(三)清明节，放假1天（农历清明当日）
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。
工资发放日遇到春节放假？
来抢个座了。
对于工资发放日要恰遇上节假日顺沿的事情，该事情也是平平常常的见怪不怪的了。国家人社部在前期作国硬性规定工资需按排在莅月的15日后准时发放，遇到假日节日可以顺延但是特殊假日（春节）时可以提前支付，这种情况要看你本企业单位发放工资确定的日子，看最近几年的春节并不是处在月份的下旬日期里，所以既不会牵上关系，单位大多亦是在每月的中，下旬发放工资，牵扯上部门的劳动考勤记录上报，会计统计数据，造表，输入程序，打入银行户主号的。如果是私营，民营单位就省滤了银行的手续，单位会计可以一次跑银行既可办理或者是不跑银行。有的老板会提前预结算工资给员工工资，单也有老板会扣压一月工资致春节后算清员工工资。这一情况既不可看作是扣压员工工资的成分。
这亦是由法定假日遇到的情况。
还有其他特殊情况的，如遇到大型的自然灾害出现时，工资发放亦会顺延的情况，都要予以体谅下。再者有的大型国企开，发工资日期因人员多，亦会脱后，都是属于正常范围之情况。如中船重工中梁集团，中石化，中石油，中海油等大企业既为该类型单位的范筹。