元旦节不放假学校犯法吗，国定节假日不放假？
1.国家规定法定假日应当依法安排劳动者休假，不是必须安排休假。
2.如果不能安排休假，需要支付数倍工资。这个支付金额是必须。
3.你没有不可抗拒的理由，请假不批，自行休假，企业不许，劳动法也不会支持。
4.如果你是特别重要的岗位，如医生、消防员、安全员、保卫，自行离岗，造成损失，你要付连带责任，而不仅仅是旷工的问题了。
5.如果你不是富二代，还想在这个单位继续工作，就别任性。实在有困难，和单位领导好好沟通一下，大多情况还是能够商量的。
6.如果这个单位领导实在是渣，就选择离开吧。也许你和单位的工作理念相差甚远。长期这样随意，对双方都是灾难。
元旦私人厂不放假？
1、在法定节假日公司不放假，那么可以要求公司支付三倍的工资。
2、如果公司一个月加班时间超过36小时，那么属于违法行，同时加班属于自愿行为，单位不能强迫员工加班。员工可以向劳动局投诉，说单位强制加班就可以了。但是根据中国的现状，解决的可能性太小。
为什么很多工厂在法定节假日都不放假呢？
不放假违法吗？肯定地说，法定假日不放假既不不补休又不额外发加班工资的，违法；法定假日不放假，事后给了补休假或者发了加班工资，不违法。这要从一部法律说起。这部法律叫做《中华人民共和国劳动法》。
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、自1995年1月1日起施行《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。就是说，用人单位在上述列举的法定节假日应当安排劳动者休假。如果用人单位确实不能放假，就应该在以后补休。对于不能放假又不能补休的，《劳动法》第四十四条第二款作了这样的规定，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上是《劳动法》对劳动者休息权的保护和救济的硬性规定。
在现实生活中，确实有部分用人单位存在既不放假、也不补休、更不发加班工资的现象。碰到这样的情况，咋办？《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
在这种情况下，一是向当地劳动行政部门投诉；二是向用人单位所在地人民法院提起诉讼。
大家都知道这么一句话：农民工工资不能拖欠。
希望我的回答，能够给大家一点帮助。谢谢！
元旦学校不放假犯法吗？
元旦学校不放假啊犯法吗。是不犯法的，所有同学和家长们你们一定要支持学校元旦不放假的规定。由于外面疫情也比较严重，忙上也快要放寒假了，老师们为抓紧时间复习，进行期未考试同时也能为学生们都学习一点知识。希望大家全力支持，老师们你们辛苦了。
教育局是否有规定关于学校法定假日必须放假？
不算违法，但违规。
学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。
根据全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)
第二条
全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)
(三)清明节，放假1天（农历清明当日）
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。
公司不按照规定放假算不算违反劳动法？
首先，来回答，五一劳动节，公司不放假违不违法的问题。《劳动法》第四十条规定，元旦、春节、劳动节、国庆节应当安排劳动者休息；第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。因此，劳动节加班，只要公司按规定支付三倍工资就不违法。
其次，来回答，面对加班公司不支付加班费怎么办的问题。《劳动法》规定，公司不支付法定假日加班费，有两种维权渠道。一是向当地劳动监察大队投诉举报，另外就是提起劳动仲裁。
再次，来回答，如何搜集证据讨要五一加班费的问题。无论举报投诉，还是提起劳动仲裁，都需要证据。那么证据如何搜集？搜集哪方面证据？一是有员工给你出庭作证，说和你一起加班或看到你加班。二是你在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录。三是加班打车报销单据。加班晚上8点以后你可以打车回家，之后单位报销，那么单位在报销的时候，可能需要你填写一个报销的理由，那你可以把这些文件复印一份留下来。四是可以拿一份加班那天的报纸，如报纸上有10月1日的日期，拿着报纸在自己的工作场所办公室等拍个照片、录个视频。
最后，来回答，五一加班费如何计算的问题。劳动法规定，法定假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数=月工资÷21.75天×300%×1天
您一定会问,21.75天是什么？三棱镜偷偷告诉您，21.75天是月计薪天数=（365天-52周×2）÷12个月
另外，三棱镜可以负责任的告诉您，司法实践中90%以上的人都没能够讨回自己的加班费，原因就是法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。之所以要不到加班费，就是因为打官司举不出自己加过班的证据。
因此，三棱镜建议2019年五一加班想要到加班费的各位朋友，在加班时一定要注意搜集好加班的证据。祝各位好运！