学校元旦放假一天违法吗，公务员法定节假日不放假违法吗？
应该不算违法吧
法定假日不放假原则上不是违法行为。法定假日是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
教师周六正常上班？
你好，我是大家教育资讯，感谢邀请。对老师来说，星期六强迫老师上课并不算稀奇，以前周六学校要求老师给学生上课，违反的是“严禁补课的禁令”，损害的是未成年学生的身心健康，从没有人从老师角度考虑，是否违反劳动法和教师法一说。
如今，各地明确表示会压缩周六和暑假的时间来给学生们补足课时，这一决定是从保证学生利益考虑的，至于老师的利益从来不曾有人提起。
为什么老师的利益从来就是被忽视的那一群体呢？
一、老师的利益和学生的利益长期捆绑在一起，当二者相互冲突时，以学生利益为重，这被认为是老师教书育人的责任和德行所在，因此谈钱就是教师失德行为。
在这个物质世界，这种看法实则是一种道德绑架，但是长时间人们对教师甘当蜡烛，牺牲自己，照亮别人的认知很难改变。
二、教师工资发放为地方财政，钱数是一定的，没有预拨出加班补课的费用，因此也就不会有什么加班费之类。
老师加班一直是家常便饭，“减负”政策出台之前，我们中学老师周六一直全天有课，暑假、寒假会提前两周开学，没有任何补贴，更没有人敢质疑是违背劳动法和教育法的行为。
因为老师质疑，不但不会起到保护个人权益的作用，相反还落个师德不合格的评价，何必搬起石头砸了自己的脚？
三、教师的身份构成
当下，教师主要由如下几种身份：一是全民所制事业单位（也就是通常所说的公办学校，下同）的在编教师，这类教师，由财政全额供养，一般身份都是事业干部，拿的是专业职称工资；二是全民所有制事业单位的临聘教师（因为各种原因在社会招聘，没有编制），主要依靠学校的生均公用经费支出工资；三是民办学历学校（也就是通常所说的民办学校）的教师，这类教师都没有编制，依靠劳动合同进行管理；四是民办非学历学校（既通常所说的培训机构）的教师。随着综合改革的推进，一些地方开始在人事管理体制上进行创新，有些地方实行了“两自一包”甚至“三自一包”，除了个别的行政干部，其他教师都是临聘，这类教师的身份，也应划归于第二类。
理清楚了教师的四类身份，我们需要周六上班上地进行分类：一般而言，教师周六利用休息时间上班上课，可以分成两种，一种是有偿补课，一种是无偿服务。无偿服务，是教师具有高度的职业责任感和崇高师德的表现，但请注意，不进行无偿补课，也无可厚非，毕竟，休息时间，按照劳动法的规定，是属于教师自由支配的时间。虽然是可能违反劳动法，但是这个事情比较难界定，对工作量的规定并没有相关的量化。
老师与用人单位属于劳动关系的，对于老师严重超工作量的情形，如果属于劳动合同第八十八条规定情形的，老师可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
总之，老师是一特殊群体，上要听从领导的安排，下要照顾家长的情绪，中间还要以学生利益为重，劳动法，教师法从来不对这一特殊群体起作用，因此，即使明知道周六，暑假加班补课是违反了劳动法，教师法，侵犯了老师的合法权益，也没有老师质疑此事而给自己招来麻烦。
学校组织学生打寒假工违法吗？
谢谢，我觉得学校组织学生寒假打工得区分情况，我们这基本没有这种情况，如果是中小学生，是不应该的，但是如果是社会实践活动，倒也无可厚非，但是学校组织打工，目的是什么？对于大学生或技校等成人学生，应当本着自愿原则，不能强迫。所有这一切得以法律为原则。
工作一天休息一天无假期是否合法？
违反了《劳动法》的规定，《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
春节不放假是否违法？
劳动法规定： 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。如果劳动者遭遇强制加班或没按规定得到加班工资，都可以向劳动监察部门举报投诉，也可申请劳动仲裁。如果当地的人力资源与社会保障局有网上投诉窗口，那就可以实现网上投诉。 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
学校元旦不放假怎么办？
谢邀。
不知道您是教师还是学生。如果您是教师的话，我就不用多说什么了，相信您也是一位合格且敬业的人民教师。
如果您是学生，请您明白您的学校不放假的话，不只是您不放，不放假的还有您的班主任，还有您的任课老师。他们是牺牲了自己的合法假期来上课的，他们都没有怨言，您正处在学知识、涨知识的关键期更应该把精力放到知识的学习上。
同时我们也要有心理认同感，如果一开始就不认同学校的做法，以后在学习上您也会处处认为学校的做法不怎么样。