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元旦节学校不放假犯法吗

1、元旦节学校不放假犯法吗,生病不给假期属于违违反劳动法。患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,二、病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付标准。劳动部2、第一天高中生就补课是否合理?元旦这天学校是不会上课的,学生往往接受不了假期补课的现实,学校私自决定放假半天确实是不合理的,不...

元旦节学校不放假犯法吗,生病不给假期属于什么罪?

生病不给假期属于违违反劳动法。

一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付标准。

根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资支付办法,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

《劳动法》

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动部

第一天高中生就补课是否合理?

元旦假期补课,学生肯定不开心, 学校经常因为类似的问题被学生举报。但是,题主这个问题,学校的做法没有什么不合理的!

一、元旦放假是一天不是三天!

按照国务院放假通知,元旦放假为1天而不是3天,也就是1月1号为假期,另外两天是周末调休。所以,元旦这天学校是不会上课的,而另外两天是调休,补课没有问题,因为高中的周末,不存在违规补课的问题。

二、高三往往不会放三天假!

如果是高一高二,学生往往接受不了假期补课的现实,高三的学生就比较淡定了,毕竟高三属于特殊时期。放一天正常,放两天就赚了,放三天就是意外惊喜了。

但是,高一高二一般应该放三天,如果补课,学生意见较大,效果也不太好,个人感觉没有必要。

三、其实老师更辛苦!

补课的事,学校往往出力不讨好!老师心里更苦,哪个老师想补课,不想休息?补课往往是领导的安排,为了学生成绩,也是为了自己政绩,强行让老师补课。老师补课时,领导哪里去了?

我是“赢在高三”,致力于教育和教学工作,如果你同意我的看法,请点击右上角【关注】按钮。

元旦节只放三天假合法吗?

元旦节是公历新的一年的初始的日子,在国内,它不属于我国的传统节日,而我们的《中华人民共和国劳动法》等规定的元旦法定节假日是一天,即1月1号当天。

工作单位可以根据自己的内部经营情况作出调整。元旦三天的假期是合理而合法的。

如果当天需要出勤工作,工作单位需要给工作者支付三倍酬劳。

教师节不是国家法定节日?

教师节确实不是国家的法定节日,今年的教师节是星期四,学校私自决定放假半天确实是不合理的。任何单位都要有一定的规章制度,不能为了让老师庆祝节日而选择放假半天,耽误学生半天的学习。

教师节是为了庆祝对教育做出卓越贡献的老师们,如果教师节让老师回家休息,而不是在学习传道授业,似乎违背了教师节应有的意义。除此之外,我国还有护士节,警察节,记者节等,如果到了这个节日,大家都进行放假休息,那成什么样子了!很容易形成一种懒惰的职业素养。

其实现在的教师节似乎变了一种意味,为什么会这样说呢?

1:明天就是教师节了,昨天孩子放学回家要了20块钱,说教师节全班学生要兑钱给各科老师购买节日礼物。虽然钱不多,但是这个风气特别的不好,才仅仅只是一年级的孩子,如果不是老师指使,他们怎么想起要兑钱买礼物呢?这完全在误导孩子,培养她不正确的价值观。

2:前段时间,由于疫情原因很多学生大半年时间都是在家学习,效果特别的不好,这学期刚刚开学,学校竟然为了给老师们庆祝节日,耽误了全校孩子半天的课程,这完全是一种自私的决定。严重损坏了教师的光辉形象。值得吐槽!

目前教师节在朝一个不好的方向发展,一直这样下去的话,会对学生的价值观造成严重的影响。但是我相信这种现状并不普遍,大部分学校还是非常遵守教育部门制定的规章制度的。

工作一天休息一天无假期是否合法?

违反了《劳动法》的规定,《劳动法》第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

春节不放假是否违法?

劳动法规定: 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。如果劳动者遭遇强制加班或没按规定得到加班工资,都可以向劳动监察部门举报投诉,也可申请劳动仲裁。如果当地的人力资源与社会保障局有网上投诉窗口,那就可以实现网上投诉。 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

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