元旦学校没有放假怎么办，单位却不放假？
过年了，单位不放假，那么做为员工该怎么做？出现这种情况，因为员工要考虑自己过年过节与家人团聚，好好休息一下，而做为企业，要考虑企业的经营，客户的要求和交付，这样就成了一个矛盾不可以调和的地方，至于员工面对着企业这种安排该怎么做呢？结合一直以来一实际情形，米哥建议如下：
提前协调好工作，然后请假回家过年过节既然单位不放假，证明公司业务在过年比较忙，还是需要有人值守来完成它，维持公司的正常运转，那么，如果一定要请假回家过年的话，自己负责的工作内容就要提前尽量完成，在请假期间需要完成的工作则交待留在工作岗位的同事来帮忙协助完成，这样就不会影响到自己请假期间份内的工作。做好这些工作协调会，再向相关的领导请假，并说明自己工作内容的具体计划和安排。切记不要那种只管请假回家，工作不交不待，只是逼领导批准的行为，这样的做法在职场上混是没有任何好处的。
现在春节回家也只是图个气氛而己，不再像以前那种过年才能吃好穿好玩好的境况，其实现在越来越多的人选择各种各样的方式来过年，比如很多人选择外出旅游，享受春节假期的休憩时间。做为职场中人，工作还是主要内容，所以如果公司因为工作需要确实不放假，那么就把时间错开来，年后如元宵节再回也不失一种好的安排。
个人非常在意过年的假期，请假又非常难的性质的工作，趁早换工作如果个人又非常在意，过年一定要休假，而现在工作的单位和工作性质，又决定了不能请假过年，受不了这种情况的话，那么就要趁早准备找一份符合你要求的工作单位。比如说，春节万家团圆的节日，铁路，交通，运输，安保，消防，餐饮等等工作性质的人反而为了大家团圆比平常更加重要和忙碌，这样的工作性质决定大家闲时你最忙的，如果没有这种奉献思想，就趁早调换工作吧。
元旦不放假违法吗？
元旦是国家法定假日，所以不放假属于违法，但是每个岗位都有它的重要性和特殊性，如果不能按法定时间放假，用人单位应该给予员工三倍的薪酬。
因为上网课我们这里有些学校清明节不放假？
除了备战中高考的学生以外，其余学生如果还在家上网课，不放假那就不合理。
对于备战中高考的学生来说，不放假应该的，因为这个疫情确实影响了我们的复习时间以及备考时间，虽然我们常说学习要劳逸结合，但是对于很多孩子在备考过程中碰到挫折容易放弃。还得老师及家长多多督促。才能确保孩子们的学习进度。
而对于其他年级学生，完全可以放假，因为我们没有那么重的备考任务，而且随着多地公示出的开学安排来看，都会选择周末补课或者是压缩暑假的方式来为学生们补足课时。并且教育部相关负责人表示，要对延期开学期间，学生居家学习情况逐一进行摸底和诊断，精准分析学情。没有开展线上教学的年级、班级，应实施“零起点”教学；已经开展线上教学的年级、班级，要对已开展线上教学内容进行串讲复习，确保每名学生都较好地掌握所学知识，在此基础上，再进行新课程教学。网课期间禁止过快学习，所以在这些大前提的保障下，孩子们的课时有保障，老师的教学进度有保障，那为什么还不给放假呢？
清明是法定假日。国家规定的,主要是为了分流五一、十一的游客高峰。今年因为疫情的影响，多地公布的放假通知里着重强调了，节日期间注意安全,减少外出,外岀佩戴口罩、做好防护、避免参加聚会和集体活动度过一个文明、平安的节日假期。这句话提示我们不要因为我国疫情防控做的很好，但是随着世界疫情的爆发，我们的防控压力依然很大，所以我们必须减少外出，为防控做出力所能及的贡献。
结束语：不放假是不合法，但是对于高三初三学生来说，我觉得合理，对于其他年级的学生该放假还是需要放假的。
元旦放假本来就是我正常休息日？
元旦放假，本来不是我正常休息时，我不加班，工资可以补一天假吗？
按国家规定，元旦放假是正常的，要是上班就可以给你补双倍的工资，要是你不上班就就不可以给你补，这是正常的，放假每个员工都是一样的，正常放假就不可以给你在家就不可能给你加双份的工资，假如你上班了就可以给你补上
学校元旦不放假怎么办？
谢邀。
不知道您是教师还是学生。如果您是教师的话，我就不用多说什么了，相信您也是一位合格且敬业的人民教师。
如果您是学生，请您明白您的学校不放假的话，不只是您不放，不放假的还有您的班主任，还有您的任课老师。他们是牺牲了自己的合法假期来上课的，他们都没有怨言，您正处在学知识、涨知识的关键期更应该把精力放到知识的学习上。
同时我们也要有心理认同感，如果一开始就不认同学校的做法，以后在学习上您也会处处认为学校的做法不怎么样。
请问在法律上有什么办法制止吗？
元旦是国家法定的节假日，必须要放假的，如果厂里确实是需要加班也需要征得员工同意，并且要支付三倍的工资才行，所以留意你们厂里的通知吧！