元旦学校放假需要假条吗，你们大学班级还收班费吗？
网友一：
收呀，感觉我们班费用处挺多的呢。
1.班级聚餐用。班级难免不了聚餐，收了班费之后有时候就会有班费直接付，省的再叫大家交一次钱了。
2.用来打印复习资料、作业等。有时候我们会要打印报告册、复习资料之类的，一般都是学习委员直接一起打印，方便还更便宜，也都是直接用班费付的。
3.搞班级活动用。像女生节、光棍节、圣诞节、元旦等等，这样一些节日都是弄点活动、想些游戏大家一起玩，然后买点大家在一起聚一下，这种也都是直接用班费的呀。
4.送辅导员、送老师等。教师节可能会老师一点东西，辅导员毕业了要送辅导员，这些都是用班费直接付的。
个人感觉班费还是有必要收的吧。
网友二：
我觉得有时候我班的班费用的好搞笑啊，一个班50人，一个人收了10块，我可能进了假的班级。
有时候觉得班委好搞笑啊，用班费买了50条手链，说什么班级文化象征，别搞笑了，那手链丑到爆了，就是某宝1毛钱的那种小绳子，丑死了，不理解她们想干嘛，还用小锦囊装起来，简直了表示。钱都用不到点子上。
然后在逢年过节的时候买礼品给老师送过去，这我表示还可以理解。买板书笔，还有便签纸我觉得这都可以啊，买什么班级手链，审美都要被拉低了，完全不能理解她们的想法。
网友三：
大学收班费很正常啊！大学期间，活动什么的很多，这就需要一定的资金去筹备物资，而资金的来源就是班费！我班的班费每隔一段时间，班长都会把详细的收支情况做成表格，发送到班级群中。小到几毛，大到几百，都会记录在安！
学校的活动很多，有一部分就是整个班级参加！比如小品比赛，花样跳绳比赛，才艺比拼等等活动，需要购买很多装饰品或者租借服装，都是从班费中扣取的！然后还有老师要求的作业，需要自己去买本子完成，但班委为了方便就用班费给大家一起买了！班级里倒是没有用班费给哪一个人过生日什么的！而且班委会不时的拿出班费去捐给公益组织，虽然比较少！
网友四：
我是我们班的生活委员，大一开学一人收了一百的班费，46个人，4600的生活费我管理的还是比较有条理的，节日给辅导员，老师送点东西是需要的，毕竟一个辅导员带几个班，需要多点出场率。每个学期会和班委商量，一起组织活动出去放松，聚餐，每次活动结束，具体的经费去向，我会都做成明细表，交给辅导员，然后在班群里公布。在大学里能做的不多，反正有一点，要明白钱这东西要算清楚，算清楚了就不怕别人在背后嚼舌根了。
网友五：
刚好我们舍友是我们班的生活委员，管理我们班费。我们班收的班费也不多，元旦的时候，我们班集体出到轰趴屋通宵了一晚上，自己买菜做饭，以及包车什么的，最后大概是收了30吧，因为场地费我们不用交很多，是投票拉下的。今年过来大概是一人10快吧，今年就这么一次，用来买老师布置作业要用的纸，以及班里要求打印的各种东西。
虽然钱是在舍友这放着，但是用钱的话都会跟班长通知，然后舍友这边才会批。其实去年有时候班费不够，舍友还自己垫了钱的。所以我们班的班费并没有收很多，并且也都用在正事方面了。
网友六：
现在大二下！班费剩余300多，班费一直放于生活委员手中！每学期只收过一次都是二十三十的收~~不过这学期没有收~因为活动少了~不需要了！以前买班服，班级装饰用品，班旗。等等，聚过三次餐，然后多余的都充当班费！班费总得来说瘦的不多~也就一天伙食！吃的好的也就比这还多。还经常自己贴钱，买这买那呢！办晚会费用也是班费支出！吃喝东西啊！以前班费少的~没点了~一学期就收一次30，到最后不够用就卖请假条！一块钱一张，赚点班费！也就实施一个学期。班费够正常使用就不收费了！这学期还要拿部分班费购买会计实训用品！人口基数大，随便买点都快一百了！54个人的班级不好驾驭！
切记:
不管你在什么大学，一定要把英语学好，这样才能去外企。看上图右下角，找到它，那里有英语角，都是外国人、大学生、上班族，英语角里会伦敦腔、美音、印度腔的人都有！
提前回家过年请假条怎么写？
尊敬的领导: 您好!转眼间一年即将过去了,新的一年又要开始,在这里我首先给所有的领导拜个早年，祝新年快乐，工作顺利。 公司今年春节不再购团体票，所以买票极为困难，折腾了几个回合才买到中转票，让人感叹春运一票千金难求。本想不耽误工作，等公司放假再回家，无奈路途遥远假期有限，只得请假，提前回家。所以在春节期间想请十二天假(腊月二十四至正月初五)回家探望一下亲人，并陪父母家人过个团圆年，恳请领导们能体谅，给予批准! 此致 敬礼! 请假人：xuexila 20xx年x月x日
拒绝学生请假的理由？
理由不合适，不能批准你的假条。
公司安排员工放假？
不合理！不合理！不合理！（重要的事情说三遍）
本问题所说的放假无论是公司自行安排的放假，还是在国家法定节日的范围内安排的放假，两种情况都无需再写请假条。
1、法定节假日为，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
2、公司自己安排的节假日或休息日。
因为、既然是公司安排的放假一定是经过公司领导层会议通过的，公司通知员工或各部门即可。如果还要员工写请假条这就不合理了，这在公司怎么结算员工工资是个问题，明明公司放假了，但是又有请假条，最后都是公司说了算，这不是坑员工吗？
法定假日放假按照我国法律的规定是有工资的，有无请假条都要给员工发放工资的，否则就是不合法。如果按照公司自己安排的放假还有请假条的话，按照公司的规定或者公司领导的解释有可能可以不发工资或者还要扣发工资的，这是不合理的也是不合法的要求，员工完全可以拒绝再写请假条。
所以、公司安排了放假还要员工再写请假条是无理要求，即不合理，也不合法！
难道一年都不放假休息吗？
“周末双休”对于任何一个上班族来说，都是重心所在。双休可以不用上班，在家照顾孩子，可以过自己生活。只要不是当老板的工薪阶层，都盼着双休的到来。
现代人有些好奇，古时候也有如现代人一样的周末双休吗，有元旦五一端午节这样的假期吗？实质上，享受周末双休待遇的，都是朝廷与地方官府的官员。古代是农业社会，中国几千年来大多数人口是农民。农民是没什么假可以放，也没什么假可以休的。在春播秋收之后，没什么事情可以做。只要一家人能够吃饱喝足，全家人愿意干什么就干什么，根本不需要什么假期。商人整天忙着铺子与经商，也没什么假期。
《三国志》里，就曾经记载一个非常有名的“三余”典故的故事，这也很好说明当时普通民众支配时间的自由性。这个故事开头，就是有一个叫董遇的年轻人，平时最大兴趣爱好就是读书。《春秋》《左传》《孟子》《道德经》等书他都能读遍了。很多人听说董识的学识是非常渊博，就前来请教书上的疑难知识点。董遇就一律回答：“书读百遍，其义自见”。求学的人听到这句话也更加苦恼，于是多董遇抱怨，农活太忙，那有什么闲功夫读百遍书。董遇就说，你这句话就不对了，时间都是抽挤出来的。有三个多余时间可以用来读书：
第一，冬天没活干的时候，可以看书。
第二，晚上没活干的时候，可以看书。
第三，下雨天没活干的时候，可以看书。
这就是历史上有名“三余”典故的由来。在这一句话中，可以看到平时农民都在忙着干农活。在忙完农活之后的“三余”时间，是可以由自己自由支配的。没理想追求的人，可以用这些时间来睡觉、玩，甚至是泡妞等等。有些理想追求的，就拿这时间去看书，增长见识等。
至于地主阶级，可以不用干农活，只负责收租事情就可以了，每天都是放假。古代的官吏就是每天上朝或者处理政务，如今天上班族一样。 不同时期与不同朝代，在假期数量与时间规定也是不一样的。
一 汉代时候官员的休假官员的休假，可以说从汉朝时候开始。因为学术界上公认中国古代双休假的正轨化都是来自于汉朝。汉朝有两种休假的方式，第一种就是例假，与我国现代周末也一样。第二种就是节令假，也就是过节时候放的假期。在汉朝时候，要求一切官员都集中在官衙里面吃住和办公。汉朝有政府为官员提供住宿和专门的办公场所，也是很人性化与合理的。但是，在汉朝《汉律》中一条明文规定，就是没有特殊的特令，平时不能有回家的机会。但是，如果当官的一年四季都不能见到家人，也没人愿意为汉朝政府效力了。因此，汉朝就有明文规定，每过五日就可以“休沐”，就是五天可以享受一天休息时间。这样，通过法律形式能让官员有休息机会。每一到夏至、冬至或者春节等各类节气，也就是给予官员一个放假的时间。
当官员有特别需要的私事的时候，结婚生子或者生病，都可以有请假的机会。从中可以看到，汉朝时候官员制定的休假制度走上了正轨，也为历朝历代休假制度建立创造了良好的开端。
二 隋唐时候的休假制度汉朝时候休假制度实施了八百年之后，隋唐时候的休假制度，由十天休息一次，称之为“荀休”。
隋唐把汉朝老祖宗传承下来的休假制度修改，主要还是当时朝廷处理事务多，只能让官员少休息一些。在隋唐时候，一个月可以分为上、中、下三旬。“荀休”就是每个月的第十天、第二十天与最后一天为放假日子。在放假日子，官员们可以回家与老婆孩子团聚，共享家庭之乐。
隋唐时候的休假日子，仿佛比汉朝的天数少，其实不是这样。在汉朝过节气的时候，才会放假。在隋唐时候，继续发扬放节气假的传统。如每一年中秋节、端午节、重阳节等这些节气之外，还有佛祖的生日、皇帝的生日、孔子的生日都一律放假。这样算下来，放假天数肯定比汉朝时候还要多。所以，我们现在的节日放假制度，也是继承唐朝的，法定节日放假也就是这样来了。
三 宋朝，官员最幸福的时代宋朝沿袭了隋唐时代的休假制度，实施“荀休”，就是一个月上中下旬都放一天假，一年可以有一百多天放假，相当于三天休息一次。可以看到宋朝官员节日之多，也是历史上节日最多的朝代。
宋朝人还会自己创立一些节日。如只要是节日都会放假，在冬至、元旦、寒食都会各放假七天，天庆节（正月初三）、天圣节（太后生日）、上元节、立春、夏至、中秋节、人日、末伏、七夕等这样节日都可以有放假机会。这样一来，宋朝所有假期加起来，都有一百一十多天。
据宋人庞元英的《文昌杂录》记载：
宋朝有三大节日，分别是春节、清明节（当时叫寒食节）、冬至，这三大节日要放假七天。其它的小节就很多了，像什么天圣节、夏至、先天节、中元节、下元节、降圣节、都要放三天假。
现代人觉得宋朝官员实在太舒服了，一年放假这么多！其实也别要羡慕当时的官员。因为古代当官与现代都一样，不会让官员在自己家乡或者家乡附近当官，有些官员离自己的老家都好几千里。古代交通不发达，官员可以带着妻儿去当官地方住，但是却没办法带自己父母一起去。所以，我们可想象当官员没有充足的假期，回家看父母一次都是很奢侈的愿望，光来回时间都要耗费好几个月。
所以，宋朝给予官员很多假期，都还是出于儒家“百善孝为先”思想。官员有比较多假期，可以回家孝敬父母。这就是古代人经常说“忠孝难两全”的原因所在。
四 元明清时候的休假制度元朝时候，由于蒙古人骑着马，来回速度比较快，再加上对汉族繁文缛节和汉人的歧视，一年只允许有十六天休假期。
后来，朱元璋推翻了元朝，建立了明朝。可是，农民出身的朱元璋，对官吏有一种厌恶感，也不愿意给官员太多的假期。于是，就规定了一年只能放三天假，分别是过年、冬至和朱元璋本人的生日，多余假日也没有了。之后，朱元璋也看到自己放假制度实施也是非常困难，遇到许多难题，如孝敬父母、夫妻两地分居、教育孩子等。之后，就迫不得已改为从12月起放寒假，假期为一个月，才解决这些难题。
清朝时候，皇帝把冬至、春节、元宵节这三个节日连在一起做休息，这样官员可以有一个月休息时间。除此之外，清朝还从西方国家引入了国庆节，这个国庆节就是皇帝与皇太后的生日，相当于一年两个国庆节，都放三天假。
后来，晚清时候也引入了西方的星期一概念，就把一星期改为七天就连休一天，星期天休假制度就这样延续到现在。
五 历朝历代事假与探亲假制度我国古代也有事假与探亲假制度，目的就是鼓励官吏为国家尽职尽责办实事。如晋代时候规定有“急假”，就是给予官员遇到紧急家事的时候，给予回家处理机会。一年以六十天为限，不能超过这日期。
在后晋的时候，朝廷也给家居外地的官吏一个“探亲假”的机会。在清朝时候，朝廷对有功劳的官员赐以“赏假”的机会。这些假期制度今天看来，也是很人性化的。唐朝也明确规定，反是三品官以上，假满三日应该到衙门销假，否则就扣罚薪俸一个月。如果情节严重，就免除官职。可以看到，历朝历代对官吏的休假制度都做了严格地规定。
古代官员遇到“皇帝驾崩”的时候，可以放十五天假。如果太子死了，一般是放四天假。这对官员也是一种幸福。
在古代，官员请假时候也与现代一样，需要写请假条，主管部门也要登记在案。现在就有一条汉朝官员的病假条记录：
在《居延汉简释文合校》中就有这么一条记录，内容为：
“甘露二年十一月丙戍朔己丑侯史奉亲敢言之即日病头痛。”
这句话的大概意思就是说，在某年某月某时某个人患着头痛的病症，于是就请假了。
当然，请假也不是随随便便的事情。如汉朝时候，对请假时间就有严格规定，请病假最长时间也不能超过三个月。如果在三个月以上还不上班，就只能就地免官。
如汉朝时候有一位叫谷永的光禄大夫，熟读儒家经典，在朝廷办事情都是非常有能力。有一次因为不小心患了病，病假也超过了三个月，于是就被免除官职。同一朝代也有一个叫冯野王的，由于生病超过三个月，也被免除官职。
从这些事实可以证明，身体是革命的本钱。请病假也不能请得太久。不过，凡事情也有例外。如果官员跟上级领导关系好，生病超过三个月也没事，只要“续假”也可以了。
不过，什么事都有例外，如果你跟领导关系好，就算生病超过三个月也没关系，“续假”就可以了。如汉朝时候就有一对疏广与疏远的父子，同时生了病，三个月之后也没治好。于是，皇帝又大笔一挥，批准继续续假。就这样，获得了继续请病假的机会。这些都是官员享受的荣誉
怎样制定请假制度？
三、请假制度。公司的假别分为：事假、病假、婚丧假、产假、工伤假。 1、事假。需提前向自己的上级提出申请，同意后领取《请假条》填写清楚，写明请假事由，交上级审批，批准后方可离开。请假一次扣除相对应的薪水。事假必须提前申请，如遇突发情况无法提前请假，也必须打电话或用其他的方式向上级说明情况，进行口头请假，回到公司后一个工作日内办理补假手续，否则一律按旷工处理。 2、病假。需向上级领取《请假条》并填写清楚，交上级审批，批准后方可离开，返回岗位时需提供区、县级以上医院证明或病历交至人事部，无法提供医院证明者一律按事假处理。 3、婚假。员工符合《婚烟法》的规定，适龄结婚的享受婚假三天。员工请婚假，需至少提前7日向上级书面递交结婚休假申请，批准后做好假期工作交接;返回公司时需提供结婚证书到人事部办理婚假手续，否则以事假处理。如违反国家婚姻政策结婚者，一律不予享受有关婚假待遇。 4、丧假 （1）直系一天，直系亲属（指配偶、父母、子女、岳父母、公婆）。 （2）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）； 5、产假规定 （1）女员工生产期间可享受产假九十天。 （2）女员工休完产假后，应回公司正常上班。如有特殊情况应事先通知公司，未获批准擅自不上班者按自动离职处理。 （3）女员工在产假期间，由公司支付的每月生活费不低于上海市最低工资。 （4）如违反国家计划生育政策生育者，一律不予享受有关产假待遇，且视为严重违返公司规章制度，公司可解除劳动合同。 （5）请产假需提供医院证明。 6、年休假：服务满一年的员工可享受5天年休假； 员工每年可以享受的休假天数，依据其在公司服务年限而定。具体如下: 连续工作年限 年假天数 1年以上不满10年 5天 10年以上不满20年 10天 20年以上 15天 7、法定节假日： （1）元旦，放假1天(1月1日) （2）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) （3）清明节，放假1天(清明当日) （4）劳动节，放假1天(5月1日) （5）端午节，放假1天(农历端午当日) （6）中秋节，放假1天(农历中秋当日) （7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 （8）妇女节(3月8日)，妇女放假半天 8、工伤假规定 员工因工致伤及工伤管理条例规定的其它视为工伤的，被认定为工伤的，在符合劳动法法规定的前提下可休工伤假，工伤发生时依据公司指定的区级以上医院证明确定休假时间，员工应按照公司要求定期到指定医院进行复查。 四、请假批准权限 两天以内(含两天)由部门主管以上人员批准，两天以上由总经理批准。婚嫁、产假、工伤假均要总经理批准。