学校元旦不放假投诉电话，2022元旦假期可以考驾照吗？
车管所属于国家事业单位，也是根据国家法定假日休息的，因此2022年元旦节肯定也是放假休息的，部分车管所可能安排人员值班，但并不会办理业务，因此不可以考驾照。车管所，全称车辆管理所，主要负责承办机动车注册、变更、转移、抵押、注销登记，以及处理考试岗反映的问题；安排科目二、科目三的考生考试；现场抽查科目一、科目二考试情况，随车抽查科目三考试情况；监督工作纪律；受理群众投诉等事务。员工却没有表达不满并维护自己的权益？
这种情况很特殊，一般是计件制工厂，如流水线电子厂，化妆品厂，服装厂等。就是做一件产品给你多少钱，明码标清每道工序每套产品的工价多少钱，多做多得。有的是个人计件，也有的是夫妻或兄弟姐妹间组搭档计件，大部分是分组计件，就是一条流水线分为一个组，。
那么这样的工厂是用什么手段？能让员工任劳任怨而且还稳定？能接受这种抢速度、高强度工作节奏的工人又是什么样的人？
首先说能接受这种高强度快节奏的工人都是学历不高，知道自己需要什么，很顾家的本分人。采取计件制的工厂与公司，能让工人任劳任怨抢活干，肯定是比较正规城信的公司，也就是让工人感觉到，公司采取计件制度是讲诚信，公平公正公开的透明人性化的公司。
一个订单充足的公司，大多是让制造工厂采取计件制，要想让工人如机器人一样心甘情愿为公司服务而不抱怨！这是要经过很长一段时间的经验积累，精确的计算，从人性化角度去管理才能做好的工作。
有些缺德的公司？要工人卖命干活又想少给工资也模仿起来采取计件制，因为老板到管理都是利已主义者，睁眼说瞎话，想尽办法扣克工人工资，动不动就借质量不合格，产量不达标的理由来压榨工人，尽出些又要马儿跑又不给马吃草的馊主意。其结果是一年四季都在招工，工厂口碑在本地区做的恶名昭昭！当然也是因工人投诉劳动部门经常光顾的地方。
希望我国企业越来越人性化，因为昧着良心挣得钱是得不偿失的。
用佛家一句话概括；人光光的来，光光的去，在来的过程中光明磊落，去的时候让人怀念你的好！
❤祝大家新年快乐
第一天高中生就补课是否合理？
元旦假期补课，学生肯定不开心， 学校经常因为类似的问题被学生举报。但是，题主这个问题，学校的做法没有什么不合理的！
一、元旦放假是一天不是三天！
按照国务院放假通知，元旦放假为1天而不是3天，也就是1月1号为假期，另外两天是周末调休。所以，元旦这天学校是不会上课的，而另外两天是调休，补课没有问题，因为高中的周末，不存在违规补课的问题。
二、高三往往不会放三天假！
如果是高一高二，学生往往接受不了假期补课的现实，高三的学生就比较淡定了，毕竟高三属于特殊时期。放一天正常，放两天就赚了，放三天就是意外惊喜了。
但是，高一高二一般应该放三天，如果补课，学生意见较大，效果也不太好，个人感觉没有必要。
三、其实老师更辛苦！
补课的事，学校往往出力不讨好！老师心里更苦，哪个老师想补课，不想休息？补课往往是领导的安排，为了学生成绩，也是为了自己政绩，强行让老师补课。老师补课时，领导哪里去了？
我是“赢在高三”，致力于教育和教学工作，如果你同意我的看法，请点击右上角【关注】按钮。
不发周末加班工资应该怎样申诉？
谢邀。
劳动法上规定了三种加班方式：
1、延时加班，主要指的是延长工作时间；
2、公休日加班，主要指的是周六、周日加班；
3、法定节假日加班，主要指的是在元旦、国庆、春节这种法定假期加班。
针对以上三种加班，加班费的支付方式和标准如下：
1、延时加班，按照员工小时工资标准的150%支付加班费；
2、公休日加班，公司有权先安排调休，如果不能安排的，再按照员工日工资的200%支付加班费；
3、法定节假日加班，按照员工日工资的300%支付加班费。
公司安排加班，但没有根据法律规定支付加班费的，劳动者可以去公司所在地的劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。
在员工索要加班费时要注意的是，根据劳动法司法解释三的规定，员工应当对自己存在加班的情形承担举证责任，也就是说员工要有证据证明自己有加班的事实，比如考勤记录、加班的工作记录或是证人证言等。如果员工自己没有提供这些证据，公司否则存在加班的话，那么就很难要到加班费了。
公司元旦不放假也没有加班费？
1、公司元旦不放假也没有加班费，是违法行为的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付法定假日的三倍加班工资的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
社会已经基本放开？
孩子、疫情一直以来都是爸爸妈妈们关注的问题。
说实话，随着国家对疫情态度的转变，以及全国各地都已经放开这个事实，孩子们线下复课已经是一个板上钉钉的事情了，只不过在具体实践过程中，有些地方是年前高三初三的孩子们复课，其他年级的孩子们暂时钉钉的政策，有些地方则是直接全部要求线下上课。
如果您说这个规定合理不，反正开心爸爸觉得是挺不合理的。
众所周知，放开后不管是之前高发的省份，还是之前疫情不严重的省份，都会迎来第一波感染潮，而且会随着时间的推移达到最高峰。作为抵抗能力不足的孩子和老人，毫无疑问是最容易被感染的人群，没有之一。在这个风头上，直接让孩子去面对的话，开心爸爸觉得不是很合适，毕竟很多小一些的孩子，一旦被感染，爸爸妈妈必定会有一个人上不了班，需要在家照顾孩子，看上去是孩子上学给自己减轻负担了，实际上却是增加了爸爸妈妈的工作量。
另外，在这个节骨眼上选择线下上课的话，老师们被感染的概率也不小，到时候上课对老师的安排也是捉襟见肘，前几天这个老师上课，过几天又变成那个老师上课，这样的线下教学就算是复课了学习效果也是不会好的。
所以开心爸爸觉得，对于初三高三的孩子，因为面临着升学考试的压力，那是真的是等不起了，可以选择封闭上课的形式，来抓紧考前的每一分每一秒；而对于其他暂时没有考试压力的孩子来说，反正离寒假也没多少时间了，完全可以等过完年疫情稳定了再开学，家长们放心，老师们也放心。
目前的“三天两检”政策，也并非是毫无破绽而且，现在很多学校采取的“三天两检”的方式，也并非是一劳永逸。
举个最简单的例子，如果班上检出一例阳性，那么其他学生是继续上啊还是回家隔离呢？
如果隔离的话，上不了几天课孩子就又回家隔离了这还复什么课啊！如果不隔离的话，虽然现在没有了密接这个称呼，但和阳性在一起的孩子，特别是在班级这个高度集中的场合中，就算一时检测结果是阴性，后来被感染变阳的概率也是很大的。
而且，很多孩子们是不断流动的，最少也是家和学校两点一线。如果学校有一例出现的话，是不是会通过孩子传给家长，然后再传到更加广阔的范围中去？是不是会弄得更加不可收拾？
如果非要上学的话，开心爸爸有几个建议当然，各地有各地的政策，爸爸妈妈们也有自己的难处，比如开心爸爸就有几个同事，自己和老公都要上班，孩子只能一个人在家上网课，自己做作业上传，小一些的孩子真的很难完成这一系列的任务。
虽然说上学是要冒着被传染的风险，但她们这不是已经没有别的办法了吗？
那么，如果非要开学的话，开心爸爸有几个小建议供大家听听：
1、给孩子做好个人防护
目前的个人防护，主要有随时带好N95口罩，勤洗手勤消毒，不去人员密集的场所，放学后最好直接回家，和别人非必要不接触，接触的越少被感染的概率就越低；
2、提高孩子的免疫力
这点其实很多爸爸妈妈们都在做，常见的多运动（在人少的地方）、多吃蔬菜均衡饮食、适当的补充一些维生素C之类的；
3、做好应急预案
最后就是做好一些应急预案，如果孩子真的被感染了爸爸妈妈也不要太着急，现在网上对于每个症状建议的药都有推荐，到时候根据孩子的实际情况给他们用药即可；
总的来说，新冠肯定不是感冒，我们应该拿出“战略上藐视，战术上重视”的态度来，保护好自己的健康，也保护好孩子的健康。