元旦放假学校上课违法吗，第一天高中生就补课是否合理？
元旦假期补课，学生肯定不开心， 学校经常因为类似的问题被学生举报。但是，题主这个问题，学校的做法没有什么不合理的！
一、元旦放假是一天不是三天！
按照国务院放假通知，元旦放假为1天而不是3天，也就是1月1号为假期，另外两天是周末调休。所以，元旦这天学校是不会上课的，而另外两天是调休，补课没有问题，因为高中的周末，不存在违规补课的问题。
二、高三往往不会放三天假！
如果是高一高二，学生往往接受不了假期补课的现实，高三的学生就比较淡定了，毕竟高三属于特殊时期。放一天正常，放两天就赚了，放三天就是意外惊喜了。
但是，高一高二一般应该放三天，如果补课，学生意见较大，效果也不太好，个人感觉没有必要。
三、其实老师更辛苦！
补课的事，学校往往出力不讨好！老师心里更苦，哪个老师想补课，不想休息？补课往往是领导的安排，为了学生成绩，也是为了自己政绩，强行让老师补课。老师补课时，领导哪里去了？
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元旦节工厂不放假合法吗？
元旦节工厂不放假不合法，元旦放假是国家法定放假日。
元旦那天要不要上课？
感觉中华人民共和国的法律来说，元旦当天应全天放假，所以元旦当天下午上课属于犯法，对此，你可以向当地教育局举报反映。我们学校之前也有法定节假日补课的行为，后来有个学长举报到教育局去了，然后现在校长就没有再这样了
2020年元旦早上9点？
今年的元旦，放在周中，却是难倒了很多学校，周三一天，放也不是不放也不是，放吧，很多学校的学生都离家很远，根本来不及回家；不放吧，又是国家法定节假日。
其实，很多假期，对于学校来说，尤其是高中来说，根本不在考虑范围之内，比如中秋节这样的假期，偏偏要当天晚上返校上晚自习，这样的假期意义在哪里？更有甚者，往往是放一天，补两天，当周周末就把课补回来了，把学生和老师搞得疲惫不堪。
下图是某个群里的老师聊天，新年第一天，我们的校长和班主任陪着孩子读书。
不仅元旦不放假，到了高中，周末和假期似乎也离学生和老师越来越远了，比如群里的老师说学校从来没有双休过，也有的地方，一个月都没有休过周末，都是周五晚上回家一晚，周六早上返校。这基本上都是高中学校，尤其是高三毕业班，高三的老师和学生，都是最辛苦的，
对于这件事情，虽然不合理，但是也合情！
第一，元旦上课的班级，往往是毕业班。比如我们学校的高三，就没有放假，这很好理解，毕竟到了关键的时候，不可能每个节假日都按时放假，那样会打乱学生的复习状态和复习节奏，导致无法完成复习内容或者减弱复习效果，这一天的假期带来的冲击，得不偿失。
第二，很多学校最近的“假期”比较频繁！
比如我们这里，连续几周，分别进行了高三全省模拟考试、研究生考试、学业水平合格考，下周还要进行高三英语听力考试，只要有考试，就要用考场，用到考场，学生就得放假，放假这么频繁，不在乎元旦这一天的假期了吧？
第三，学生要多理解老师的良苦用心！
这件事，受害最大的其实是老师，因为老师是劳动者，本应该享受《劳动法》的相关规定，但是老师牺牲了自己的时间来陪你上课，而且不会有任何补贴，更不要说什么三倍工资的事情了，在这种情况下，学生应该珍惜这种学习的机会，既来之，则安之，毕竟寒假就在半个月以后，没有这一天的休息，也不会影响什么；如果是高三毕业班的学生，那就更应该珍惜了。
其实吧，放假也不是什么好事，对于高中生或者毕业班的学生来说，这不是假期，只能叫“自主学习时间”，老师布置的作业比别的时候更多，你只是换了一个地方写作业而已，不会有什么放松享受的时间。
所以，作为学生，既然返校上课，就千万不要抱怨，因为周围有很多人为了你的梦想而努力，给你加油和帮助，你应该感恩现在所拥有的一切，转化成自己的努力。当然， 如果你实在不愿意在今天上课，请假就可以了，但是有的学生偏偏打举报电话，让所有的学生都陪着他一起放假，号称这个举报电话是“放假热线”，这就有的说不过去了吧！
最后说一句，现在元旦让你上课，是为了让你以后考个好大学，找份好工作，能在元旦这一天不用上班，毕竟全国人民中，能够享受元旦假期的，并不多
春节不放假是否违法？
劳动法规定： 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。如果劳动者遭遇强制加班或没按规定得到加班工资，都可以向劳动监察部门举报投诉，也可申请劳动仲裁。如果当地的人力资源与社会保障局有网上投诉窗口，那就可以实现网上投诉。 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
沈阳苏家屯区一幼儿园强制孩子过年不许请假？
首先，从标题看，我认为幼儿园方做的有些不妥。春节是中国人的传统节日，全国各机关政府机构、中小学校、公司企业都会放假，幼儿园也不例外。
第二，每个家庭情况不一，孩子生病了的除外。有的或是父母的原因，平时上班工作忙，很少有时间陪陪孩子，趁着过年了，有点空闲时间了，多陪陪孩子也是不错的，毕竟孩子还小。
第三，或是孩子的原因。孩子太小，总是离不开父母，不愿去幼儿园。离开父母的孩子到了其它环境，总是会感到害怕，所以就推迟一点去幼儿园。
第四，幼儿园方面。虽然想进幼儿园的宝贝很多，但其它宝贝已经有了名额了，不管出于什么原因，也不应该把他排除在外。
最后，虽然我不认同幼儿园的做法，但幼儿园也有它的规章制度，做为父母的我们也应当理解。由于各种原因一时半会不能去幼儿园的，说明原因，请个假，也希望幼儿园能理解。不过对于没什么事的，也没和幼儿园沟通，长时间不去幼儿园的，就应当退出，毕竟名额有限，外面还有好多孩子要上呢！