元旦不放假加班工资怎么算，那么周一加班费咋算？
周一的加班费应该不算，因为周一根本就没有加班
2022元旦哪天算加班？
2022年元旦放假3天，如果需要加班3天，元旦当天薪资是三倍的薪资，其他2天是两倍的薪资。
因为，国务院对全面的重大节日做出了法定假日的分配和安排，各级政府，单位都得必须执行，工作需要，必须加班的，可按照法定假日是三倍的薪资，串休双休日是两倍的薪资对劳动者发放，否则则是违法因为，劳动者有权上诉法庭。
但是单位不发加费合法吗？
元旦和春节都加班了，但是单位不发加费合法吗，该怎么办？
每每看到这样的提问都异常无奈，从这里也能出来中国法律的难实行，以及用人单位缺乏法律意识。非常建议每一个公司开业都需要强制普法，我想也就这样才能避免这样问题的发生，才能不侵害活动者的权益。
首先可以明确告知题主的是，这样做单位是不合法的。《劳动法》有规定说：“用人单位在法定节假日期间，需要安排劳动者休假。”“如果在法定节假日安排劳动者工作的，那么需要支付不低于工资的300%的工资报酬。”也就是说除去应得的薪酬之外还能获得三倍。
我们现在说一下元旦和春节的法定节假日，2019年的元旦法定休息日为：2018年12月30号至2019年1月1号。2019年的春节法定时间为：2019年2月4号至2019年2月10号，也就是除夕至初六都是放假的。如果题主在这个期间都有工作，那么用人单位是需要给加班费的。
那么如果不支付，该怎么办呢？其实在我国除了企事业单位之前，其他的小企业很少能按照这个方式去执行，而且觉得不执行很正常，也就照成了，很多劳动者也觉得很正常了。
就目前来看，你想拿到加班费也是有办法的，就看你怎么取舍了：你可以向相关部门举报，比如劳动局，工商局，他们一出面，你的加班费就有了。但是也就意味着你会被开除，就丢失这个工作了。当然他们以此为依据是不能辞退你的，你是有权利继续上班的，但是你还在这个公司呆着不别扭吗？所以就只能被辞退，不过被辞退后你还能获得相应的补偿的，做了一年会给你1个月的补偿，如果没有交社保，补偿就更多了。
从上面的回答能看出来我们劳动者还是很弱势的，想维护一下自己的权益都那么麻烦。
不过个人建议还是先和工作单位做沟通一下加班费的问题，如果没有加班费，就争取一下调休，虽然不给加班费给调休也不符合规定，但是聊胜于无。除非你真的不想干了。。。从这里可以看出，我们劳动责维护自己的权益还是很难的，生活不容易，再次加班的之前一定要问清楚加班费的情况。希望我的回答对你有所帮助，其他建议也欢迎下方讨论。2022元旦放假加班费？
2022年元旦放假加班费？根据《中华人民共和国劳动法》规定：元旦假期虽是三天，但是法定的只有1天，也就是1月1日这天，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。2022年2月3日、4日两天算是周末，所以用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。