元旦法定节假日三倍工资有几天，国定节假日是一天算三天还是一天算三倍工资？
日工资的百分之三百（三倍）计发加班费。
1、根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，用人单位安排劳动者在法定节日（元旦1天、春假3天、清明节1天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天。女性劳动者三八妇女节半天）加班的，应按照日工资的百分之三百支付加班费。2、法定节假日三倍工资，全年一共十一天，其中元旦一天，春节三天，清明一天，端午一天，五一节一天，中秋一天，国庆三天，合计一十一天。3、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。元旦放假哪几天有三薪？
2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期具体安排： 一、元旦：1月1日放假1天。 二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。 三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。 四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。 五、端午节：6月2日放假，与周末连休。 六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。 七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。 以上放假调休日期中，属于国家法定节假日安排加班需支付三薪的为：元旦（1月1日）、春节（1月31日、2月1日、2月2日）、清明节（4月5日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月2日）、中秋节（9月8日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。其余日期加班支付双薪。
一年三公加班有几天？
你想说一年法定节假日三倍工资有几天是吗？
总共13天，上半年：元旦、春节、清明、劳动、端午；下半年：中秋和国庆。
2022元旦几天假3天都有加班费吗？
2022年元旦假期是1月1日（周六）——1月3日（周一），共三天。按照惯例，2022年元旦假期，劳动者如果在1月1日这天上班，那么用人单位需要三倍支付加班工资；如果2日和3日加班，可以安排补休或按照不低于日工资两倍支付加班费。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2022年法定节假日哪几天是三薪？
二零二二年法定节假日，元旦当天，春节三天，正月初一，正月初二。正月初三。清明节当天，五一国际劳动节当天，端午节当天，中秋节当天。国庆节三天。十月一曰。十月二曰。十月三曰以上这些天上班加班工资是三薪。给予三倍的加班费。星期六，日加班给予两倍加班费
全年三薪有几个？
全年加班的加班费是三薪有七个；即七个法定节日，分别为如下所述；元旦，放假一天；春节，放假三天；清明节，放假一天；五一劳动节，放假一天；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假三天；全年共计法定节日十一天，如果企业安排员工加班，其加班费为底薪的三倍；