会所元旦放假不放工资合法吗，公司给员工放假三个月又不给工资？
公司给员工放假三个月又不给工资，这是不合法。附：《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”因此，在劳动关系存续的情况下，对于被放假的员工，公司仍应当按照规定支付报酬或者生活费。
公司元旦不放假也没有加班费？
1、公司元旦不放假也没有加班费，是违法行为的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付法定假日的三倍加班工资的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
春节放假不发放工资？
春节期间不发工资是违法的行为，不过具体违法行为要具体问题具体分析。
我们国家规定了11个法定节假日，分别是春节三天、国庆节三天、五一一天、清明一天、端午一天、中秋一天、元旦一天。
这11个法定节假日是属于不用工作也应当支付工资待遇的特殊情况。按照《劳动法》规定法定节假日用人单位应当支付工资，用人单位不得因法定节假日而扣减工资。
但是春节的另外4天，都是调节的休息日。休息日安排加班的，应当予以调休。如果不能安排调休的，应当支付200%的加班费。
我们在计算标准工时的时候，月标准基薪天数是21.75天，是按照（365天减104天）除以12计算出来的，包含了11个法定节假日的计薪天数。
因此，1月份过年的时候，职工只要按照正常工作日上班，用人单位都应当按照月标准工资发放工资待遇。