项目部元旦跨年放假不发工资，公司规定节日放假前请假的人？
谢邀。
不合法，国家法定节假日，公司需要按照国家规定放假，这是劳动者享有的合法权益。同时在放假期间，公司也应当支付相应的工资报酬。若放假期间安排员工加班的话，还需要支付员工格外的加班工资。
但不发12月工资怎么办？
工厂这样做，肯定是不对的。做法是笨拙的。12月份工资应在1月初发放到位，这是必须确保的，没有可以商讨的余地。在这种情况下，员工应主动亮明态度，并积极主动与工厂交涉沟通，争取12月份的应发工资，能夠如期在1月初发放到位。
工厂这种做法，也是一些中小微企业的惯常做法。他怕结清工资后再复工，会有人因故跳遭不归，影响工厂生产经营活动与正常运作。如此做法可以理解，但须从根本上解决问题，不能靠这种小伎俩维持。只要工厂有信誉，疑聚力强，你就没有什么可顾虑的！
春节放假不发放工资？
春节期间不发工资是违法的行为，不过具体违法行为要具体问题具体分析。
我们国家规定了11个法定节假日，分别是春节三天、国庆节三天、五一一天、清明一天、端午一天、中秋一天、元旦一天。
这11个法定节假日是属于不用工作也应当支付工资待遇的特殊情况。按照《劳动法》规定法定节假日用人单位应当支付工资，用人单位不得因法定节假日而扣减工资。
但是春节的另外4天，都是调节的休息日。休息日安排加班的，应当予以调休。如果不能安排调休的，应当支付200%的加班费。
我们在计算标准工时的时候，月标准基薪天数是21.75天，是按照（365天减104天）除以12计算出来的，包含了11个法定节假日的计薪天数。
因此，1月份过年的时候，职工只要按照正常工作日上班，用人单位都应当按照月标准工资发放工资待遇。
年休假没休完单位不让跨年休也不给补偿？
2021年马上要结束了，年休假还没有休完，单位说了若现在不休假，跨年之后假期就取消了，单位也没有能力给予经济补偿，这种做法对吗？这要分情况来确定，但这种做法确实欠妥。
按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工可以选择在一个自然年内任意时间申请休假，假期可以集中一次性休完，也可以分段安排，一般单位在年初会制定休假的计划，按计划安排休假。
如果职工按照计划申请休假，单位因工作原因没有批准休假，那么职工是有权跨年度安排休假的，至少可以在下一年度第一季度安排，这样单位不让跨年休假也可以，但应该给予经济补偿，既不让跨年休假，又不给补偿，显然是不对的。但如果职工因自身原因不按计划休假，且在年度内单位并没有因工作原因不批准休假，则不能因此向单位要跨年补休或经济补助。
不过，不管如何，在休假这个事情上，职工基本上是处于弱势，一般都得听从单位的安排时间休假，自主确定休假时间或者要求应休未休假补助都很难。大多数企业如此，甚至机关事业单位也是如此。有个朋友是机关工勤人员，曾经被派去驻村三年，今年初才回到单位，因为驻村原因，去年不能安排休假。但单位明确，经费有限，不能发放去年的应休未休补贴，因为跨年也不能安排补休。这就让朋友很郁闷，但也没有办法，工作还得继续。
如果可以选择，大多数人会选择要应休未休年休假补贴，而不是休假。因为职工所能领取的应休未休年休假补贴=职工应休未休年休假的天数×职工日工资收入的三倍。比如，职工工龄为11年，月薪为5000元，那么其应休年假天数为10天，日工资为5000元/21.75=230元，则其应休未休年假补贴为230×10×3=6900元；若其中一倍的补贴已随月工资发放，则实际可以领取4600元，相当于每个工作日增加了460元，还是很期待的。
不安排职工休年假，又不给予补休，且不给予应休未休年休假补贴，这是很多单位的做法，也是违反规定的。职工可以依法向当地劳动保障部门举报，劳动保障部门一般都会给予协调解决，但这也造成了职工和单位之间的矛盾，在实际工作当中，除非要离职，否则一般不会去走这一步。