今天给各位分享2020年元旦薪资的知识，其中也会对2020年湖人薪资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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2020年元月2号.3号上了班,算2天工资还是3天工资?
2020年元月2号、3号上班的，这两天的工作是算2天的工资，因为2020年1月2日和3日均为正常工作日，2020年的元旦假期放假是从2019年12月30日、31日和元旦当天。
2020年节假日安排为元旦1月1日放假，共1天；春节1月24日至30日放假调休，共7天，1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班；清明节4月4日至6日放假调休，共3天；劳动节5月1日至5日放假调休，共5天。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：中国政府网——2020年节假日放假安排公布
1月1号元旦节上夜班过了12点算3倍工资吗？
元旦节属于国家法定节假日，2020年的元旦节仅为：2020年1月1日一天。
根据《劳动法》相关规定，法定节假日当天加班，应该按照该劳动者当天工资的3倍发放。
也就是说，如果你是在2020年1月1日零时到23时59分这个区间内上班，都应该算3倍工资，但是，如果超出了这个区间，就不能获得3倍工资了。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
(下图是标明了2020年1月法定节假日的具体时间的日历，可作为参考。)
2020年1月1日算3倍工资吗？
2020年1月1日属于法定节假日，在法定节假日工作的，按照三倍工资计算。需要注意的是，只有元旦当日为法定节假日，享受三倍工资，其他连休是按照双倍工资计算。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动法
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