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本文目录：
- 1、元旦节公司不放假怎么办
- 2、工作单位过年不放假怎么办
- 3、元旦厂里不放假,请问在法律上有什么办法制止吗
- 4、国家规定节假日公司不放假咋办？
- 5、今年元旦放假几天如果不放假工资该怎么算
- 6、法定假日公司不放假怎么办
元旦节公司不放假怎么办
按照我国的劳动法 ，在节假日 不休息的 ，后要给予串休 ，不能串休的要给予节日三倍工资 ，周日两倍工资 。元旦节公司不放假 ，可以要求给不休息的人串休 ，如果公司不能给予串休 ，又不能给予加班费 ，公司就是违法的 ，可以向劳动局执法监察大队举报 。
工作单位过年不放假怎么办
法律分析：公司过年不放假，可以去协商解决，过年不放假的公司，员工上班属于加班，企业必须付三倍工资。如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。法定年假的天数有以下几种情况：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
元旦厂里不放假,请问在法律上有什么办法制止吗
元旦厂里不放假，这是属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动法
国家规定节假日公司不放假咋办？
国家规定节假日，公司如果不放假就可以要求其支付三倍工资。如拒不支付也不执行的，可以向当地劳动监察部门举报，因为这是违反劳动法的行为。
根据《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
扩展资料：
《劳动保障监察条例》第十二条劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。
第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
参考资料来源：中国政府网——劳动保障监察条例
今年元旦放假几天如果不放假工资该怎么算
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法定假日公司不放假怎么办
一、法定假日公司不放假怎么办
1、法定假日公司不放假怎处理方法如下：
（1）可以向当地的司法部门或者是政府其他职能部门投诉；
（2）可以拨打当地投诉电话，向相关局反映情况；
（3）可以登录当地的官网，进行网上投诉；
（4）还可以写信投诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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