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2022年国家法定假日三倍工资
2022年国家法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
2022年法定节假日
1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
2、新年：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（周日）上班。
3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
4、劳作节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（周日）、5月7日（星期六）上班。
5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（周日）上班。
加班费的支付标准：
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
20203倍工资是哪几天
按劳动法的规定，三倍工资是国家法定假日不休息，需要正常上班的人员，三倍工资是元旦、端午、中秋、五一劳动节、清明、国庆节十月一号、二号、三号，春节的除夕、初一、初二，共十一天。今天比较特殊，中秋和国庆是同一天，三倍工资就是十月的一号、二号、三号、四号了。
元旦上班有没有三倍工资
有。 1、元旦节是 法定节假日 ，按照我国《 劳动法 》的规定，劳动者在法定假日当天上班的，用人单位应该按照日 工资 的300%支付 加班工资 。 2、劳动者在国家法定节假日进行 加班 的，用人单位应当支付不低于三倍工资的劳动报酬。 3、如果劳动者在休息日进行加班的，用人单位应当支付不低于二倍的劳动报酬。 4、如果劳动者在正常工作日进行加班的，劳动者应当支付不低于平时工资的一点五倍报酬。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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