2020年7月入职的员工们，一定非常关心自己2021年的假期问题。那么，对于这类员工而言，如何计算自己的年假？下面将给大家简单介绍一下。
一、什么是年假？ 如何计算？
年假是指员工在法定年度内（一般是1月1日至12月31日），从事本单位工作满一年后享有的休假时间。一般来讲，员工的年假天数分为以下三类：
1、固定天数：比如公司规定员工每年有10天的年假，完全不与工龄挂钩。
2、根据工龄计算：比如公司规定员工在公司工作3年以上有10天年假，5年以上有15天年假等。
3、个人劳动者（自由职业者）：自由职业者多数没有年假，需要自行与雇主协商并签订合同约定。
二、2020年7月入职员工如何计算2021年假期？
对于在2020年7月以后入职的员工，其实在法律上是没有规定他们享有年假的。但是，在实际操作中，许多企业会对这部分员工进行一定的安排和照顾，例如按照他们入职的时间计算年假天数，或者按比例给与一定的年假天数。
举个例子，比如某员工2020年7月15日入职，那么在2021年1月1日之后，该员工就能够享有自己的年假了。如果公司规定全年有10天年假，那么该员工可以通过下列公式来计算自己的年假天数：
（365-197）÷ 365 × 10 = 5.28天
其中，“365-197”是因为员工入职至2021年1月1日有197天；“5.28天”是根据年假申请规定上舍入下取的结果。
三、注意事项
1、不同公司可能对入职时间的年假计算方式不同，员工需要仔细阅读公司制度才能确定自己的年假天数。
2、在计算年假天数时，涉及到入职时间和每年的规定假期天数，员工需要认真核对以免出现差错。
3、员工应在规定时间内提出年假申请，以便顺利享受年假。
对于2020年7月入职员工而言，计算自己的2021年假期天数并没有固定的标准。每个公司都可能会有不同的计算方式，需要员工仔细阅读公司制度。同时，员工在享受年假前也需要注意提前申请，以避免不必要的麻烦。