从事餐饮行业过年没假放也没有三倍工资可以告公司么？
按照劳动法规定，除夕初一初二这三天为法定假日，安排员工上班的话，企业必须支付三倍劳动报酬给员工，这个三倍工资指的是你工资结构里面的基本底薪部分，不包含各种津贴在内，一般企业将员工薪资分几个部分，例如，薪资总成=基本薪资+技能补贴+餐补+房补+车补+通讯补助等几项，你可以诉求的是里面基本薪资部分的三倍；其余的四天是可以安排调休的。
元旦就是法定假期吗双倍工资吗？
元旦是法定假期吗？
双倍工资吗？
元旦有一天的法定假期，借来双休日，可以连休三天！至于工资的问题，就是看各单位领导的意思了。有钱的单位可以双倍工资，甚至三倍工资。没钱的单位可能不发加班工资！据说我们单位可能是加班一天20元。让你们单位能发多少！
餐饮行业双薪都有哪些节日？
元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共计11天，属于国家法定节日安排加班需支付三薪，其余放假日期加班支付双薪。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
普通星期六日，如果不安排补休，必须给双倍。
法定节假日的话，必须3倍工资。请问上班的从来不休节假日又不给节假日双倍工资，是否合法？
这个不用问肯定违法了。《劳动合同法》规定正常工作日超过8小时加班费按照1.5倍计算，周六周日按照2倍计算，国家法定节假日按照平时工资3倍计算。工资计算方法为:假如你的底薪为每个月3000元，那么你平时加班费就是3000除以21.75再除以8等于17.24元，这是你的正常小时工资，那么平时加班费就是17.24✘1.5=25.8元每小时。周六周日就是17.24✘2=34.48元每小时。国家法定节假日是17.24✘3=51.72元每小时。国家法定节假日为11天，其中元旦1天，春节初一到初三3天，五一劳动节1天，清明节1天，端午节1天，国庆节3天，中秋节1天。如果企业不按照劳动法支付报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。也可拨打全国劳动保障统一电话12333。
元旦不调休是什么意思？
简单理解就是元旦不放假，元旦你们不放假，要好好的努力工作，努力生活，但是双倍工资不双倍工资就不知道了
一般私企的话都不放假，像我们的话一周只放一天，还是周一和孩子的日期都随不上
元旦我们也不放假，人家正常的话是放三天的，我们一天都不放的哦
做餐饮的，过年老板不放假，而且没有三倍工资，正常工资，请问这样合法吗？
肯定不合法的，国家规定 节假日不放假、上班都是要付双倍或三倍工资的按理说可投诉有关部门的，但是看你实际情况吧 实在不行建议换份工作好点