双倍赔偿的年终奖是指在员工离职后，公司需要支付员工一定比例的薪资作为补偿。这种补偿通常是员工因公司原因而被迫离职或者公司违反劳动合同导致员工离职所产生的费用。在中国，根据《劳动合同法》规定，公司需要支付离职员工一个月的工资作为经济补偿。
然而，有些公司为了吸引人才或者保留优秀员工，会在员工离职时提供更高的补偿，例如双倍赔偿的年终奖。这种做法可以让员工感到公司对他们的重视，也能够增加公司的声誉和吸引力。
但是，在给员工发放双倍赔偿的年终奖时，公司需要考虑如何分摊这笔费用。一般来说，公司会采取以下两种方式：
1. 平均分配
平均分配是指将所有员工的年终奖金额相加，然后除以总人数，最后得出每个员工应该获得的平均数额。这种方式适用于公司中所有员工都有相似的贡献和表现，并且公司希望保持公平和一致性。
2. 按绩效分配
按绩效分配是指根据员工的表现和贡献程度来分配年终奖。这种方式适用于公司中有些员工表现出色，对公司做出了重要贡献，而其他员工则表现一般或者不足。通过按绩效分配，公司可以激励员工提高工作表现，同时也可以保持公平和合理。
无论采取哪种方式，公司都需要在发放双倍赔偿的年终奖时注意以下几点：
1. 确定年终奖的标准和金额
公司应该明确年终奖的标准和金额，并且在员工入职时就告知他们相关政策和规定。这样可以避免员工对公司的不信任和误解。
2. 保持公平和合理
公司需要保持公平和合理，在分配年终奖时不能有偏见或者歧视。员工应该根据表现和贡献来获得奖金，而不是因为个人关系或者其他非工作因素。
3. 及时支付
公司应该及时支付员工的年终奖，避免拖欠或者延迟付款。这样可以增加员工对公司的信任和忠诚度。
总之，双倍赔偿的年终奖是一种吸引人才和保留优秀员工的有效方式。公司在分摊这笔费用时应该考虑公平、合理和透明，同时也要遵守相关法律法规和劳动合同的约定。只有这样，公司才能够获得员工的认可和支持，提高企业的竞争力和发展潜力。