餐饮行业双薪都有哪些节日？
元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共计11天，属于国家法定节日安排加班需支付三薪，其余放假日期加班支付双薪。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
普通星期六日，如果不安排补休，必须给双倍。
双休日和法定节假日重叠，怎么算加班费？
其实这个问题，您看到国务院发布的法定假日放假安排就知道了。
一、如果遇到法定节假日和双休日重叠，那么法定节假日这天不变，双休日就调到临近的工作日休息。
二、这样讲可能比较抽象，让我们以2017年1月1日元旦来举例，这天也正好是周日，这一天是法定假日，然后1月1日的周日调到周一（1月2日）补休。
三、如果你1月1日上班了，而1月2日休息。那么1月1日就算300%的加班费。
四、如果你1月1日上班了，1月2日也上班了。那么1月1日算300%的加班费，1月2日算200%的加班费。
综上所述，当法定节假日和周末双休重叠时，周末双休自动调到临近的工作日补休。所以通过这种方式，并不会影响加班费的计算。
2022年元旦1月3日星期一补休？
二、20222年元旦具体放哪三天？
2022年元旦具体是放2022年1月1日（星期六），1月2日（星期日），1月3日（星期一）三天，其中1月1日（星期六）本就是公休日，因此1月3日（星期一）这天安排放假了。
1.2022年1月1日（星期六）：全天放假，若不放假的单位或企业将按照三倍薪水发放工资。
2.2022年1月2日（星期日）：全天放假，若不放假的单位或企业将按照两倍薪水发放工资。
3.2022年1月3日（星期一）：全天放假，但若是单休的小伙伴们这天可能会上班，具体以所在企业发布的通知为准。
2022年元旦工资计算方法：
1.2022年1月1日三倍薪资计算方法：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。需要注意的是这天加班不能用补休来替代加班工资，必须发放3倍工资。
2.2022年1月2日、1月3日双倍薪资计算方法：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。需要注意的是这2天加班应先安排补休，不能安排补休的应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
2022年元旦加班算哪天开始？
2022年1月1日(周日)-1月3日(周一)放假，共3天。
2022年1月1日元旦是法定节假日，所以1月1日加班的话，应该发放三倍工资作为加班费。1月2、3日(周六、日)，为普通休息日加班计算，支付两倍工资。
全年共几天双薪？
根据规定：元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天),共计11天，属于国家法定节日，用人单位安排加班需支付三薪，其余放假日期加班支付双薪。
劳动合同法节假日三薪的规定是什么
就是法定节假日加班支付三倍工资。
规定在《劳动法》的第44条，如下：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
元旦碰上星期六星期天，这两天加班给几倍加班工作？
法定节假日公司安排员工加班，发三倍工资。
休息日公司安排员工加班，发2倍工资。
有的公司，因为法定假日是带薪假，也就是你的工资里面本来就包含法定假日的工资，再补发2倍的就可以了。
有的公司，不在乎这点钱，直接发3倍工资，也是有点的。