过年公司放假有底薪吗？
过年公司放假是有底薪的，而解的话，如果是嗯，正规的公司的话，您再签合同的时候会有啊，带薪休假的，也就是说啊，国家规定的休假日期内，你们是新知的，是属于带薪休假，所以嗯，过年公司放假是有底薪的，而且你们放假的时候也是有心吃的，这个的话是受劳动部门保护的
放假可否享有底薪？
这要看放的什么假。
如果是带薪年休假，肯定是有底薪的。
如果是公司因经营问题停产放假，则应当支付相应的工资，具体数额可以协商解决。但至少要保证当地最低生活保障标准。
元旦后中人补发工资吗？
元旦后是否补发养老金，取决于各地的政策安排。
补发养老金分三种情形
什么情况下会补发养老金？
主要是有三种情况，第一是养老金上涨后的补发；第二是养老金核定正式待遇后的补发；三是退休中人的养老金兑现补发。
先来说一下元旦后是否有养老金上涨后的补发。
对于退休人员而言，每年养老金的上涨虽然是从当年的1月1日起执行，但是正式宣布养老金上调的消息一般要到三四月份的时候了，正式上调并且补发也要到六七月份，2021年养老金调整就是在7月1日之前完成的。因此，到元旦的时候，养老金还没宣布上涨，自然也没有补发养老金。
具体到即将到来的2022年元旦，目前2022年养老金调整方案尚未出台，具体预计要到三四月才有消息，因此，也谈不上元旦后补发养老金。
元旦假期加班怎么算？
元月1号加班按底薪三倍算薪资，其余2天按2倍算薪资
2022元旦几天有薪假？
2022年的元旦放假一共是三天。2022年的1月1日为元旦是法定假日，也就是有薪假日。在这一天里，如果加班的话，可收获300%的加班费。2022年的1月2日三日，为正常公休日，正常公休日加班的话，可获得200%的加班费。元旦假期虽是三天，但是法定的只有1天，也就是1月1日这天，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资
国家规定的法定节假日是否应该有底薪的呢？
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 工作时间计算包括法定节假日，因此包括春节放假的3天，共24天。