马上过年了，单位却不放假，你会怎么做？
过年了，单位不放假，那么做为员工该怎么做？出现这种情况，因为员工要考虑自己过年过节与家人团聚，好好休息一下，而做为企业，要考虑企业的经营，客户的要求和交付，这样就成了一个矛盾不可以调和的地方，至于员工面对着企业这种安排该怎么做呢？结合一直以来一实际情形，米哥建议如下：
提前协调好工作，然后请假回家过年过节既然单位不放假，证明公司业务在过年比较忙，还是需要有人值守来完成它，维持公司的正常运转，那么，如果一定要请假回家过年的话，自己负责的工作内容就要提前尽量完成，在请假期间需要完成的工作则交待留在工作岗位的同事来帮忙协助完成，这样就不会影响到自己请假期间份内的工作。做好这些工作协调会，再向相关的领导请假，并说明自己工作内容的具体计划和安排。切记不要那种只管请假回家，工作不交不待，只是逼领导批准的行为，这样的做法在职场上混是没有任何好处的。
现在春节回家也只是图个气氛而己，不再像以前那种过年才能吃好穿好玩好的境况，其实现在越来越多的人选择各种各样的方式来过年，比如很多人选择外出旅游，享受春节假期的休憩时间。做为职场中人，工作还是主要内容，所以如果公司因为工作需要确实不放假，那么就把时间错开来，年后如元宵节再回也不失一种好的安排。
个人非常在意过年的假期，请假又非常难的性质的工作，趁早换工作如果个人又非常在意，过年一定要休假，而现在工作的单位和工作性质，又决定了不能请假过年，受不了这种情况的话，那么就要趁早准备找一份符合你要求的工作单位。比如说，春节万家团圆的节日，铁路，交通，运输，安保，消防，餐饮等等工作性质的人反而为了大家团圆比平常更加重要和忙碌，这样的工作性质决定大家闲时你最忙的，如果没有这种奉献思想，就趁早调换工作吧。
公司只放法定假日，不按调休放假合法吗？
国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。“不上班罚款，上班也没补偿”也是违法的，如果未经劳动行政部门批准，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下：第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。扩展资料：如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》规定：第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
元旦放假需要调休吗？
元旦放假还是需要调休。平时工作较忙，加班加点是常事，一直就没有正儿八经休息过，感觉身心极度疲惫，特别希望利用元旦和年休假好好休息一下。
但是单位有相当一部份人在乡村从事乡村振兴工作，留在单位的人挺少，元旦放假三天，需要轮流值班值守，此项工作是第一位的，必须做好，只能元旦过后调休，计划休息一个星期。
22年元旦企业调休犯法吗？
2022年元旦当天企业调休，如果是支付了三倍工资的话，就不犯法。如果员工元旦当天加班了，不管有没有调休，没有给三倍工资的话，那就是违法的。
元旦属于法定的节假日，员工在元旦调休的，用人单位也应当向员工发放工资。如果员工被安排加班的，用人单位还要按照不低于员工工资三倍的标准给予其工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
公司新年没活放假一个月，把我们员工的年休假和调休时间抵掉，这么做合理吗？
谢谢邀请
首先恭喜新年能够休息一个月，这是大部分人梦寐以求的。
调休假属于公司规章制度，有公司决定调配，而年假是劳动法规定的法定节假日，你们领导以闲暇时间为理由，给你们多放假，然后剥夺你们整年的休息时间，这样是不合理也不合法的，不能因为业务不忙就给员工放假，有业务了就用多放假为理由抵消员工假期。
不过，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
建议全民抵制这种周扒皮类的资本家，健全社会公共秩序，让每个人能够劳有所得，得有所偿。