2022元旦放假安排时间表最新公布？
经国务院批准，现将2022年元旦调休日期的具体安排通知如下。
元旦假期安排：2022年1月1日至3日放假，共3天。
今年元旦一共是放假三天，无需调休；高速公路不是免费通行的，只要春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日才是免费的。
近期咱们国家的疫情有逐渐严重的趋势，确诊病例也有所增加，所以日常的防护还是不能松懈；假期期间也要保证家庭和工作单位的安全，包括水电、煤气、门窗等，保证生命安全的情况下再去享受假期，提前祝大家度过一个美好的元旦假期！
2020年1月份工资公司不算春节假期，合理么？
按照规定整月发工资，疫情期间延期按照最新国家公告规定可以发整月工资的80%。2月整月未上班发基础底薪，资金不足的困难企业可以底薪的80%或生活保障金。
大型公司资金熊厚，全额发工资的也有一些，甚至有疫情补贴金。
受到这次疫情影响，工厂通知放假期间，工人有薪资拿吗，注意什么？
受疫情影响，工厂通知放假，这次疫情可以说是不可抗力，没有人有办法去阻止，对于这样的情况，工厂通知工人放假也是迫于无奈，但是要注意以下几点
1、工厂放假也是为员工的安全着想，如果强行开工可能带来一定的风险，这样员工一定能理解并配合。
2、暂定一个开工时间，强调根据疫情防控的进展随时更新动态，让员内心有一个稳定预期。
3、对核心技能员工要防止被其他单位挖走。
4、放假期间相关管理人员要随时在员工群里进行情况了解并问候安抚。
5、放假期间的工资发放，如果工厂有实力，可以适当提高一点最低工次保障，有利于稳定员工队伍，等复工时不用再四处去招聘，这样也是一个成本，同时不耽误复工生产进度。假如工作没有太多余力，可以每人发放一些生活补贴，跟员工说明清楚，大家一起共度难关。
6、如果有少数员工或家属这次疫情中不幸感染了这个病毒，工厂要多方问候并给与适当经济支持，更不能歧视这样的员工，要做到温情关怀，提高工厂员工的凝聚力，人心是最大的财务富！
因为疫情不能及时到岗，公司把春节假期算为事假，合理吗？
谢谢邀请！
要确定这个是否合理，我们首先得知道此次春节假期间的几种类型。一、春节放假到1月30日期间。
这个是之前正常的春节放假，包含了法定假日三天，以及调休、补休，所以期间的工资，基本上没有什么争议。
二、春节假期延长3天，也就是1月31日、2月1日、2月2日。
这三天是为了应对疫情，对春节假期的延长。因此这个同样适用于春节假期之间的工资算法。优先安排年休假，其次采用调休的方式进行。这样说也不难理解。
三、各地又发通知延长到2月10日开工，也就是2月3日-9日期间。
这期间的性质有所不同，已经明确了，属于因为疫情而引起的停工，适用于“非因员工员工造成的停工放假”，停工在一个月内的，应按照劳动合同约定的工资支付，停工超过一个月的，按照当地最低工资标准的80%支付。所以这期间是按照正常出勤支付工资的。
四、2月10日往后，很多企业仍然无法复工或则不符合复工的标准。
这部分虽然没有明确的说明，但按照实际进行的意思是，企业可以在2月10日复工，但要符合和达成相关的要求，如果企业没有达成要求，属于因公司的原因不能复工。那么一样要适用于“非因员工本人原因造成的停工放假”这一条。
因为疫情不能及时到岗，该怎么算？一、2月9日之前，不管有没有到岗，都要按照上面的算工资。
二、2月10日之后，如果企业有要求，即便不能去公司正常办公，也应按照公司的要求处理事务或到达公司所在城市待命（除非征得公司的批准）。这种情况的工资现在还没有定论，但有可能算缺勤或事假。
三、2月10日之后，如果是疫情重点地区或有确凿证据证明自己前往不了公司，那么这种情况的工资，是有明确说明的，应按非因员工本人原因停工放假来计算工资。
综上所述，公司应根据具体情况来区别，单纯的把春节放假算事假肯定是不合理的！
疫情期间，单位通知在家，可又要让顶公休和调休？这样合法吗？
谢悟空邀请：非常时期个事个办，没有什么合理不合理、合法不合法的，大家都应该换位思考，相互理解吧！
在抗击疫情的关键时候，少数服从多数，个人要服从组织，全国服从中央，舍小家顾大家，以大局为重，万众一心消灭疫情。如果国家需要我这个老共产党员到一线去工作，我也会毫不顾忌个人的安危，义不容辞的冲到最前线！为消灭疫情做出自己应有的贡献。
当个人的利益和国家的利益发生冲突时，一定要以大局为重，这是中华民族、每一个炎黄子孙应该担当的责任和使命。
我们这些在后方的人，应该以毫不利己，专门利人的精神。向奋战在一线工作上的所有同志学习、致敬，脚踏实地的做好自己的工作，不要过度计较个人的得失，一旦疫情过后，国家会对做出合理的安排的。