元旦节法定放一天，公司放了，后边又要补上一天班，合法吗？
您好，我用法律帮您解答一下。不合法，元旦属于国家法定节假日，公司不存在调休的法定理由，
对于您这种调休情况，实质为公司要求加班，加班应当按照日均工资1.5倍计算加班费。
如果您的权益收到公司侵害，可以找当地的劳动仲裁委员会仲裁，保留好上班证据即可。
如果仲裁结果不满意，您可以到人民法院起诉公司。
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公司元旦不放假让加班，换成了调休，这合理吗？
这当然是不合理的。根据劳动法，元旦是法定节假日。上班要给予三倍工资的。而调休只相当于拿了正常的薪水。
其次考虑公司的实际情况，公司是否遇到紧急的业务需要处理。作为员工是公司的一员。我们也责任和义务保持公司正常业务的开展。但是薪酬福利待遇上，公司也考虑员工感受和需求，尽量给予安排假期。保证员工必要的休息，企业发展才会有活力和动力。
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2022年元旦放假需要补休吗？
根据国务院发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》表示2022年元旦节共放假三天，分别是2022年1月1日（星期六），1月2日（星期日），1月3日（星期一）三天，其中1月2日（星期日），1月3日（星期一）属于调休，但由于1月1日（星期六），1月2日（星期日）这两天属于周末时间，因此2022年1月1日至3日这三天放假，无需补休
2022年元旦如何调休？
今年元旦因为是周六，所以不存在调休这一说。
元旦虽说在规定上是一天，不过由于加上周末即为三天假期。就了解元旦这一名称，据说源自传说中三皇五帝之一的颛顼。颛顼以正月为元，初一为旦。 此后，夏、商、周、秦、汉的元旦日期并不一样。据《史记》记载：夏代以正月初一为元旦，商代以十二月初一为元旦，周代以十一月初一为元旦，到汉武帝时，又改为正月初一为元旦。
目前元旦假期有两种说法：
说法一、2022年1月1日——2021年1月3日 周六、周日、周一，共三天，不调休。
说法二、2021年12月31日——2021年1月2日 周五、周六、周日，共三天，不调休。
这两种说法都是有可能的，但是元旦具体放假消息还需要等官方通知。
元旦怎么调休？
根据2021年10月25日国务院发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》，表示元旦节2022年1月1日至3日放假。
1.2022年元旦节放假开始时间：2022年1月1日0:00(星期六)。
2.2022年元旦节放假结束时间：2022年1月3日24时(星期一)。
3.2022年元旦节放假调休时间表：2022年元旦节放假无需调休，因为2022年1月1日(星期六)，1月2日(星期日)这两天本就属于周末时间，因此2022年1月1日至3日这三天放假无需补班补课，但如果是单休的小伙伴，可能2022年1月3日(星期一)这天要上班，但具体的以所在单位发布的通知为准，但无论如何1月1日(星期六)这天是必须放假的，就算不放假也会按三倍薪水发放工资。