等到花没开歌词是什么意思，为什么总感觉8090年代的歌曲更好听？
80、90年代歌典百听不厌，年代久远更有代入感：
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时代背景促成歌坛百家齐放，万家争鸣。随着改革开放，中国的经济飞速发展，外来音乐流入中国，开始影响中国的传统模式。中国年轻歌手开始尝试创新寻找自己有特点的表现形式。而现代讲究的是包装，个性，商业化比较严重以及高水平创作人才比较少。
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当时的歌典或讲述一个故事，或诠释生活的经历，或对情感释放感悟，歌手经历多，专业水平高，咬字清楚，歌词简单、委婉易上口，用真情以及感悟完全投入到演唱中，让听者自己仿佛也身临其境。
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80、90年代音乐，配器简单，更加重视旋律唱功。
欢迎大家留言讨论并且留下自己宝贵的见解。
公务员遴选考试考什么？
二战遴选，最有效的短期备考方法分享！
刷到这里就不要再继续刷了，想要短期内遴选上岸，这篇最有效的备考方法你必须要看！之前是在某个乡镇综合部门呆满五年服务期。在乡镇工作的那五年，可以说是暗无天日。精神和物质的双重匮乏，还有没有家人的陪伴。我之前还不信邪，想着无论怎样先上岸再说。现在看来，只要是异地，和五年服务期沾点边的岗位，就没有不辛苦的。哪怕是县城的编制也要比乡镇好一些。 原本我对遴选这事压根就没有想过，直到身边有同事考走了，我这才开始有了参加遴选的想法。我曾经参加过两次遴选，一次中央落败，一次省直遴选上岸，今天我所讲的所有方法，都是我两次备考遴选的实践心得，非常具有实战性，适用于绝大多数人。 本文只输出干货，绝不拖泥带水，按照我的方法去备战遴选，一次上岸绝非天方夜谭。答应我，一定要把这篇文章啃下来，哪怕你还剩下不到三个月的时间，照样可以用高效的复习方法把分数提升一大截。 好了，不啰嗦了，下面直接上干货
1. 要不要从基础教材看起
第一次从对遴选一无所知到走上考场，我就是全程自己去看北辰遴选笔试宝典。负责任地说，北辰的教材质量还是过关的。上面对于每个题型的介绍和讲解都非常细致，可以说是遴选入门必看的教材书籍了。但第一次复习没有太多经验，在教材上花费的时间比较多，当一点点看完之后，去做了很长时间的练习，最终还是没能考出高分。总结了一下失败的原因，教材书籍上的解题方法不具备很强的实战性。能看懂是一回事，会不会用又是一回事。当然基础内容还是要花些时间去看的，如果你复习时间比较紧张，建议你在教材上所花的时间最多不要超过一周。记住，教材只是一个入门辅助工具，基础很重要，但实用的做题方法更加重要。切不可花费太多时间在教材上，本末倒置的复习策略不可取。
2. 看实操性强的视频课
归根到底遴选还是一门考试，只要是考试那就一定有方法可学。方法一定是要学习那种可操性比较强的课程，我当时是去看了罗喆遴选题典课，老罗的课属于高分必备刷题课了，所以分数高不高就看你有没有认真这套刷题课的精髓掌握住了。我第一次听的时候就发现老师的方法实战性强，里面全是历年经典真题，每道题都有超级详细的解题步骤讲解以及高分答题思路，所以想要短期提升分数，至少把课要刷一遍。我听老罗讲课那叫一个爽，全程都是围绕着真题讲解。老师总是能带着我站在高层机关的角度去分析问题，直击遴选考试核心，最大效率提升我的复习效率。听罗喆老师的课不能只听不练，这是个真题练习课，学会把老师所讲的东西内化才行。当我听完一轮后，我就学会了用老师的方法独立分析材料，而不是一味地死记模板。方法融会贯通最好的表现就是我的成绩开始直线式上升。
3. 遴选笔试如何练习
遴选的练习也是讲究方法的，短期复习肯定是要去练最有价值的题目。除了罗喆老师的练习课，我还准备了一套粉笔的遴选真题。后期在练题的时候，我会提前准备好答题纸，就在答题纸上写答案。练习阶段，要把每道练习题尽量吃透，从材料分析到答案排版，写之前可以在草稿纸上写出提纲，尽量让自己的答案看起来更有逻辑性。关于公文部分，如果你平时工作中就经常接触，那这部分在日常中就可以锻炼得到，时不时可以请教领导或者经验丰富的同事。关于案例分析，则重点是要去分析，看参考答案时，可以借助粉笔的答案，去剖析人家答题的角度，以及语言上的闪光点。真题练习可以说是整个过程中最重要的环节，一定要把练习的数量和质量提升上去，做好总结，这样才能达到练习的目的。
4. 积累工作需要拉长战线
通过看视频课后我知道，我和老罗之间的语言表达上存在不小的差距，这就提醒我要做好积累。积累这件事就必须放在平时，你不可能只靠几天的时间就能让文采提高一个档次。大家都有多年公务员的工作经验，每个人之间在文采上的差距可不是一天两天就能弥补过来的。日常积累应该去看些什么？人民日报、半月谈这种常用的软件就不多说了吧，比较重要的会议和讲话，都是作为公务员必须要清楚的东西，平时该记记。养成热心国家大事，关注民生百态的爱国情怀。其次就是可以借助于单位的官网，里面如果出现一些比较不错的词句，及时晚上回家整理到一个积累本上。考试之前把积累本上的内容翻出来看一眼，平时练习时可以有意识去用已经积累过的内容。还有一个我用过的写作教材---新D政机G公文与办公室写作，里面的文章还有作文思路，也是可以多去借鉴的。说白了，积累这件事谁也替代不了你，功夫在平时，属于自己分内的工作认真完成，把每次接触公文的机会当做是一次自我锻炼。
5. 学会处理好工作和备考之间的关系
如果两者非要排个先后顺序，那一定是要以工作为重，不要在上班期间备考，除非你不想在原单位混了。有人可能觉得短期复习时间来不及怎么办？要相信，忙得不止你一个人！大家都是在职备考，就看谁在复习期间能抽出时间，或者比拼谁的复习效率更高。所以，别给自己找借口，我当时每天坚持晚上至少学习三个小时，早上起来养成晨读的好习惯。可千万不能熬夜突击，时间分配不合理，盲目熬夜学习，不仅影响第二天的工作状态，晚上的效率也会变低。 遴选就是要边工作边备考，一定会很累。不过现在看来，备考那点苦和未来的可能呆在基层走不出去的无力感相比，根本不算什么！ 想要遴选改变命运，就从此时此刻着手开始准备吧！ 最后祝大家都能顺利考到自己喜欢的岗位，争取一次成功！码字不易，不要忘记点个赞再走哈~
到底能不能在室内养？
玉树是我们都喜欢的绿叶植物，又叫景天树，属于景天科青锁龙属，是一种常绿植物。玉树叶片肥厚，颜色碧绿，给人无限生机盎然的感觉，因此很受人们喜爱。那我们养玉树的时候，玉树究竟有没有毒呢？能不能放在室内养护呢？
玉树到底有没有毒？玉树是一种有毒的植物，不过玉树的毒性是在玉树的汁液里面。我们打理玉树的时候，如果把玉树的汁液弄到手上，就会出现发痒的情况。
以前容姐家有一棵很大的玉树，是儿子爷爷养着的，在我家室内一个很大的花盆中养的，后来因为翻盖新房，所以就把那棵玉树枝干拆掉了，那时容姐不知道玉树有毒，结果弄得手痒了好多天，后来去医生家取药时，才知道了玉树是有毒的的植物。
玉树有毒，能养在室内吗？虽然玉树有毒，但是玉树同样吸收的是二氧化碳，散发出来的是氧气，而且不会散发出有毒的气体，还有玉树的花朵也不会散发出有毒的气体的，因此在室内养是完全没有问题的。
不过如果家中有小孩的，或是养着宠物的，还需要把玉树放在抓不到不到的地方养护，以防误食后，引起中毒的情况。
室内养玉树，需要注意的那些事一：温度管理
玉树喜欢温暖干燥和阳光充足的环境，冬季在室内养的时候，温度不低于7℃，如果温度太低，玉树会出现冻伤的。
二：光照管理
玉树喜欢充足的阳光，但是也害怕夏季强烈的阳光，在阳光温和的时候，我们可以把玉树养在充足的阳光下，在阳光强烈的时候，我们可以遮阴处理。
三：浇水管理
玉树属于多肉植物，不仅叶片肥厚，而且茎干里面也有很多的水分，这就造就了玉树喜好干旱，害怕水涝的性格，因此我们冬季浇水的时候，可以适当控制浇水量。
四：施肥管理
玉树在冬季的时候，可以不用施肥，尤其是在温度7℃左右的环境里。如果想玉树长得快一些，可以等到春季玉树生长旺盛的时候，再施肥不迟。
总结玉树是属于有毒的植物，不过是汁液有毒，玉树是不会散发出有毒气体的，花朵也不会散发出有毒气体，因此是可以在室内养的，不过需要我们注意的是，如果有小孩或是有宠物，想养玉树就需要放在高一些的地方养护，以防出现中毒情况。在室内养玉树，我们可以通过合适的温度；冬季充足的阳光，夏季遮阴处理的方法，冬季控水控肥的养护，就可以在室内把玉树养的很好。
老桩换盆掉叶子怎么办？
老桩换盆后掉叶子，主要是因为水分供应不足的缘故。在出现这样的情况之后，我们应该尽可能减少水分的消耗，在条件允许的情况下，想办法促进根系的吸收恢复加快。并且，采用最有效的方式，适当的给桩材进行水分的补充。
主要重点有以下四步1、减少浇水的次数，保持盆土微湿偏干的环境。
2、先是要把老桩移动到阴凉的地方管理。
3、增加给老桩的喷雾次数。
4、在经过一段时间后，若是还没有缓解，也没有新的芽点长出。则是需要适当的对老桩的枝叶做些修剪，并重新翻盆换土。
答案详解
为什么要这样做？给老桩换盆后出现掉叶子的现象，根源是老桩的水分供应不上。在刚换盆时候，老桩的根系还没有适应新的土壤环境，吸收能力降低。外加环境温度高，水分蒸发大的缘故，仅有的一点水分满足不了桩材的供应需求。所以，落叶是因为失水，桩材会通过脱落一部分叶片的方式，好能保住其它枝叶的正常水分供应。
因此，我们先是要促进根系吸收能力的恢复，主要是通过盆土的改善，给根系良好的呼吸环境。这个时候，让盆土偏干一点，其颗粒间的空气就能更多一些，根系呼吸才不受影响，利于加快恢复的时间。
其次，要在条件允许的范围内，尽可能减少水分的蒸发太快。尤其是眼前这个阶段，高温和强光是导致蒸发过快的主要根源，所以，我们应该提前避免。将老桩移动到阴凉的地方管理，是最为有效的办法。
另外，给桩材增加喷雾的管理和次数，也是缓解失水和有效降温的辅助办法。要知道，植物的枝叶也是具备一定水分吸收功能的。将水分喷洒在枝叶上，在一定程度上，对促进老桩成活加快也有不小的帮助，多喷些没有坏处。
在经过上述处理后半个月以上后，如果桩材的落叶还没有缓解，或者说也不见有新芽冒出，则基本可以说明是换盆失败了。这个时候，土壤内的根系可能已经出现感染，或者是即将要感染的边缘。否则，也不会一直不恢复吸收。所以，我们只能是再次的给桩材进行修剪，让桩材的水分消耗可以更少。然后，将桩材从盆内取出，重新处理下根系后，再用更保险的保险的办法，把桩材上盆栽种。
具体的管理办法让盆土微湿偏干的状态，需要是调整浇水的时间间隔。因为各地环境温度都有区别的缘故，干燥的时间快慢不同，较为准确的判断，主要是观察盆土后决定。在这个时候，长期过湿的土壤是一定要避免的。一般来说，每次给盆土进行浇水，首先是要等到土壤表面干燥之后。浇水之前，建议是用手扒开土壤表面看看，如果内里的土壤也快干了，及时的浇水正好。假如盆土内部的三厘米左右还比较潮湿，则是需要再等等浇水。
所谓较阴凉的环境，首先是没有阳光的直射，可以避免光照伴随的高温。其次，通风效果还好，也能在一定程度降低些温度。所以，一般是建议移动到通风良好的室内，或者可以在室外的环境中，给桩材进行遮阳。主要的遮阳办法，可以搭建遮阳网，也能把桩材放在本就不能光照直射的大树或者墙根等地，根据自己的条件选择即可。
给桩材进行水分补充，可以采用喷雾或者淋水的办法，只要能将水分均匀的洒在叶片和枝干上就行。注意的是，要避免中午温度较高的时候。温度太高，水珠传导的热量也有烧伤叶片的可能。所以，这个工作建议是在早晨和傍晚的时候进行。可根据当地空气的干湿情况，每天进行。空气湿度大，一次就行，空气过于干燥，越多越好。
如果是必要到了重新翻盆换土的阶段，则是要精细的对桩材做些处理了。首先，需要对枝叶再次做些修剪。尤其是那些已经落叶的部分，应该是用手掐进树皮中观察，枝干还有没有水分。在确定之后，把已经失水的全部剪除。即便是全部都没有失水，也需要剪除一部分。只有再次的减少水分的消耗，才有把桩材救活的可能。这个时候，枝叶剪掉的越多，桩材成活的可能才越大。
接着，应该将桩材从盆内取出，并对上次修剪后根系的伤口重新修剪。在修剪时候，一定要使用较为锋利的刀片，尽可能保证剪口平滑没有毛边。在修剪过后，需要给根系浸泡多菌灵消毒杀菌。然后，待其表面晾干，再次将根系泡在生根粉溶液中，促进根系细胞的活跃。做完这些，就可以把桩材重新栽种了。
栽种之后，为了避免桩材再次出现以上的风险，建议使用塑料膜把整个枝干缠绕起来。塑料膜对桩材有着很好的保湿效果，在生桩移栽时候常见使用。换盆既然是进行到了这一步，采用遮阳的管理办法，也是为了让桩材的成活更保险一些。接着，需要再次循环前面的几个管理办法。
结语：一般来说，老桩换盆后出现少量的落叶并不是什么大事，只要根据上述的办法进行管理，用不了多久即可缓解恢复。最后的翻盆换土，大多是在管理时候粗心的缘故造成。所以，我个人觉得，换盆后是桩材比较脆弱的时期，管理方面要尽可能的精细一些。这个，也是能减少风险和避免麻烦的有效手段。
你的上级领导是个女的？
“职入龙门”观点：虽然职场新人都希望“打败”领导“一战成名”！但在真实的职场中，所有你觉得是“废材”的领导都有他们存在的“杀手锏”！只是不在你面前展露而已！过分轻敌、过于炫耀“自以为是”的能力，很容易被对方抓住弱点“一招毙命”！1 身处职场要有人外有人、天外有天的“自知之明”！所有应聘成功且在职场站稳脚跟的人都不是“一般战士”！更何况每年如雨后春笋般从校园走出来知识体量更大、更加“不可一世”的新人呢！
【职场真相】“职场自知之明”的意义在于职场从来只欢贡献“关键价值”的精英！而对于心高气傲、急于求成的人采用“自动淘汰”机制！
你以为你能力强，那只是自我视角的感觉而已！你的能力在领导眼里、在公司层面是否起到了“关键”作用呢？这才是判断一个人的职业价值的重要依据！
很多职场新人都鄙视领导什么都不会！因为他们会熟练操作各种办公软件、制图软件、视频软件、智能手机、智能设备等了如指掌……而领导则显得思维和技术双双落伍，这时，职场新人会本能鄙视“能力”不如自己的领导，更不甘心“听命于他”！时刻想要抓住机会展示自己、让领导难堪、甚至想要找机会“干掉”领导……
你的这些幼稚小心思领导都“洞察透彻”哦！因为他当年也是这样走过来的！
但更尴尬的是：明明自己会这么多新时代的软硬件操作技能，薪水却没有这些“啥也不会”的领导高呢？他们凭什么对自己“指手画脚”呢？
【因为】推动一家公司发展需要各个环节的优秀人才通力协作！我们再会各种技术，让你去卖产品，你能卖出去吗？卖不出去，大家的工资福利哪里来？
光靠一个人卖产品吗？不都是靠团队卖产品市场占有率才更高！统领团队就需要这些职场经验丰富、管理手段显著的、你觉得落伍或“小人”的领导！
领导能在公司站稳脚跟的重要价值：不是和职场新人拼各种新技术，因为每年都有更新更强的新人带来新技术！他们拼的是通过管理能力带领“更强大”的下属，完成公司更高的业绩目标！
所以，当职场新人“狂妄”觉得领导是“渣”的时候，人家早用娴熟的管理手段把你“玩弄于鼓掌”了！
2 职场新人在羽翼未丰前与领导为敌是“自找苦吃”！领导手中有管理权限和公司人脉资源，只要他对公司持续创造价值，就可以牢牢钳制每一位新人和老人！想要在职场平步青云，先学会与领导建立“恰当”、共赢的合作关系才是“安全牌”！A 领导不分男女，对于喜欢“挑衅”自己的职场新人都会采用“打压”的手段让新人学会尊敬领导、“听从”指挥；一再屡教不改就会采用极端手段“逼”你自动离职！
题主遭遇女领导的各种“为难”原因就是太过心浮气躁、过分炫耀自己会的新技能！不把领导放在眼里，甚至同事都放在眼里！女领导这是在“管教”你！
【应对方案】如果此公司对个人职业发展有益处，那么从现在开始要收敛自己的“狂妄”！与领导和同事建立“友好”合作关系！把自己引以为傲的技能多与领导和同事分享！凡事要多给女领导面子！不顶撞、不抢功劳、不炫耀！在领导面前要多保持谦虚学习的态度！
B 职场新人横冲直撞，自以为能力强，其实做的所有事情都和解决关键问题无关，只会落入领导“管教”的各种“套”中，很难有出头之日！
【应对方案】调整心态、沉着分析部门或公司发展“痛点”，把自己的优势（技能和性格）升华成解决部门或公司关键问题的工作能力！你此时才算对领导和公司“有价值”！也有了合作共赢的基础！一步步建立自己在公司内“稀缺职业价值”才是未来能“打败”领导上位的坚实基础！
C 职场新人与领导对着干，特别是女领导，讨不到半分便宜！论职场老道手法，领导可以有很多种“小火慢炖”手段，管保你自动受不了离开！最后还是自己是输家！
【应对方案】在职场人际关系、沟通能力是高于专业硬技能的“核心软技能”！我们想要一步步稳步发展，就必须与每一位顶头上司建立“恰当”合作关系！所以，起码的尊重领导是根本“跳不开”的！
不要总是拿领导是“渣”说事！这都是借口！领导为人处世怎样和你有什么关系！你做好一个员工该做的责任和义务就好了！但，如果我们平时不和领导打招呼、与领导汇报工作或聊天时经常打断对方说话急于表达自己想法，那就是没教养！为此受到领导的“关键”是自作自受！
特别是女性领导，心思更细腻、甚至情绪会更敏感，所以，我们与女领导沟通时要特别注意说话的逻辑性和细节表达！尊重领导的性格特征和行为习惯，用对方喜爱（正常不过分就好）方式沟通，是建立良好沟通的开始！
大家如何看待“你的上级领导是个女的，能力不如你，而且她事事为难你，你会怎么处理？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享！
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照相馆李哥，和我说修行人的面相，可能他照相多懂点。
我家附近有个照相馆很小，就是一种很旧的照相馆，好像开了三四十年了。
这个老板是叫李哥，40多岁人是继承了他父母亲的照相馆来做人非常的和蔼可亲。
照相收的也不贵，多年来照寸照，服务街坊。
我经常去找他复印点东西，也照相像。和他熟了，经常和他聊天，他说话挺有意思。
有一次我问：你天天对着这么多的面相，你觉得什么是相由心生。
他说：面相是一个人的信息。与这个人互动的人都能够接受到这种信息。
人的信息传达有很多种方式。第一是语言，语言是非常直接的，
但是语言因为文化文字心理的干扰变得很难沟通，
所以我们经常觉得有人说谎话很难识别，有人口里说一套，事后做一套，你很难搞清楚。
尤其是咱们中国人说话很讲究艺术，他说什么你不猜一猜还不知道他的意思，
所以语言被我们用坏了，已经不成为最好的信息表达方式。
原因就是因为我们经常说话不算话，话里有话，不好好说话。
还有一种信息表的方式是动作，比如握手抚摸拍肩拥抱等等这些肢体的触碰。
这些也是一种信息表达的方式，比如意大利人很喜欢做手势，讲话做手势，这种也是信息表达。
那这样的信息表达常常也只能表达一部分的情况，你无法从一个身体的触碰或者某个手势知道这个人所有的情况。
还有一种表达是心灵沟通，这是一种很高层次的信息表达，就是必须表达的人和被表达者这个互动的双方心灵层次灵性程度都很高。
两个人可以进行灵魂沟通。这个情况很少见，一般的普通人都见不到，也不知道到底是怎么回事。
我们也不懂，所以就不乱说了，还有一种表达就是面相，
一个人的面相就好像一张名片，这是一张说不了谎的名片。当然不懂得看这种名片的人无法看懂，懂得看这种名片的人，能从这张名片看到很多很多信息。
相由心生的意思就是说人的面相是这个人心意识和心灵程度的一种全然的展现。
这种展现是很不好掩饰的，他通过后天的知识文化或思维来掩饰，都无法做到很好，因为是什么样就是什么样，他没有办法做到。
比如弘一法师的影剧，不管是谁饰演都无法演出弘一法师那种悲天悯人的面相。
这就是演员演技再高，五官再像，也无法把那个神情演出来，因为这东西是靠修心修出来的。
换句话说，我们看到的是面相，实际上是他的心相。
心相通过面相展现出来，当然他还可以通过他的文字，通过他的语言，通过他的行迹等等展现，
然而当你看到他那张脸的时候，你就能够完全的体会到他的境界摆在那。
一般人如果经常动心机，那面相一定会体现出那股想隐藏却往外冒的狡黠来。
有些人精于算计，那个样子一看就是非常精明，一副绝对不会吃亏的样子。
有些人心直口快，比较单纯，那样子憨憨厚厚的，从面相上就能看出。
我说：那为什么菩萨像都是一个样子，没有什么不同的面相呢？他说：问的好，菩萨不偏不倚，不垢不净。没有分别心，对境不生心。
自然在塑像上面只取其总的法像，比如庄严肃穆，慈悲宁静。
如果一个人能修得像菩萨一样，他一样也会拥有这样的面相，
只不过在他肉体的脸上面一般人无法去发觉，只能感受到。你懂的人，一看就明白，这个人不简单。
我说：那有修行程度的，他们的面相有什么特点？他说：有几大特点。
第一大特点就是无求之相。
你从好的修行人的脸上看不到他有所求的任何感觉，他已经到了无求的地步，所以没有企图心，他就没有企图相。
古话说人到无求心自宽。实际上人到无求心宽了面就宽。面宽并不是说变大了，
而是说舒展了不再皱眉头，不再忧心忡忡，愁容满面。没有一丝拧巴，没有一丝做作，全是自然的平静。
人世间有一些人也不一定修到菩萨的程度，他就是在做人上面比较随意无求，不执着。
欲望不是很大，这种人很从容很淡然，你看她你就知道他一定不爱跟别人争论，一定不去抢东西。
那种面相不一定是我们想象中的那种斯文的样子，而是一种很平淡的内敛。
这种样子是装不出来的。
第2个特点，就是慈悲之相。
一个人修行程度很高，绝对是非常慈悲的，即使他对人的态度也许不一样。
哪怕他喜欢发脾气，其实他内心也非常慈悲，这种慈悲是一个人的心向善到了一种极致的时候。
散发出来的一种现象，这种东西会弥漫到整个面相上。带出来的信息，就是悲天悯人。
我说：不是说佛菩萨一切无可得，本无众生可渡吗？为什么又说要悲天悯人的慈悲呢？这是不是矛盾？他说：地藏菩萨为什么要到地狱里去度众生，他发的誓愿说地狱里的众生没有渡尽度空，他就不成佛。
地狱里的众生又怎么可能会空尽呢？地狱的众生是永远不会渡尽的，
可是你从本相上看地狱里连众生都不会有，或者说连地狱都无可有，
正因为什么都无可得，所以地藏菩萨说他不成佛，是因为他知道无佛可成。
但是就在这个无佛可成的精神理念里。他还是得发这样的宏愿，还是要实实在在去度众生。
这就叫我不入地狱，谁入地狱？
在行愿上一定要有大慈悲心。你没有这种大的共情，没有这种替别人受苦的布施心，奉献心，何谈修行呢？
我说：那慈悲相和慈爱相，有什么不一样？
他说：慈爱相是自私的。慈悲相是无私的。
母亲的相就是慈爱相，但她只对着自己孩子或者对母子相关的人情体现出来。
慈悲相则不然，他对这世界上所有的众生都体现。
我说：佛法讲同体大悲，无缘大慈是这样吗？
他说：是的，这话说的很好，无缘大慈，不因为你跟他有缘分才去慈爱他。
慈爱众生是一种本分，是不需要因缘聚合作为前提条件的。
以因缘为条件的慈爱只是有局限的狭隘的慈爱，
只有不分因缘不分种族，不分时间不分肤色，不分种类通通都在这个本分里面慈爱。
这就是无缘大慈。到了无缘大慈，其实就是慈而不慈，不慈而慈，没什么慈不慈却常在慈中。
同体大悲也是这样的道理。所以优秀的修行人能够有慈悲相，就是因为他心已经和众生一体了，
众生和他无二无别。他能够体会到众生的所有的苦痛，他能够从这些苦痛中深深的去慈爱这些众生。
然后又不执着于这些慈爱。于是这种慈悲相就体现为一种无私的冷静的慈悲。4个字去说这个形象最为贴切，就是悲天悯人。
第三，就是清净之相。
我问什么是清静之相，是说这个人的面相很干净很清雅吗？
他说：那是因为洗脸洗的太好，护肤做的不错，那不是清静，只不过是干净。
清净之相是距离之相，是和世界和任何人和任何事都有距离，
这个面相让你感觉这个人有点冷冷的，看什么东西他都有距离的，但是他不是冷漠，他只是有距离。
或者说这是一个理智的面相。什么事情他都知道，但是却都不关他的事，他都不干涉。
他也不纠结进去，这是一种有定力的相。人没有定力跟着事情胡乱动心，那个面相一定会表现出来。
定力相不是说闭着眼睛，垂着头弓着背，像画上的罗汉图一样。
定相是很灵活的在世界上照常吃喝拉撒做人，但是却永远保持那个如如不动的距离。
这个距离就叫不参与，不干涉，不判定。
一个人如果能做到一颗心对自己，对他人，对世界，对任何事不参与不干涉不判定。
他一定会有一种清净的面相出来，这种清净的面相能够感染很多人。
说起来好的修行人的面相还有很多特点，但总的来说有这些，以后有机会再跟你说说吧。
然而你要知道，即使是这种面相，也只不过是相对于无明众生所显现，实际上是因为你有分别心才能够感受到这种菩萨相。
这种显现也是针对性的。从本质上讲，它也没有一个固定的恒定不变的特性，
只不过是他的心修到了这种程度，在我们这个有局限，有分别的眼界里面能够表达出来。
故此我们知道相由心生的道理，而不必去执着于这些东西就对了。