个头差不离歌词是什么意思，这样的人是不是没有未来了？
在回答底层逻辑之前，我以“失败的过来人”的身份告诫职场4个逻辑关系：
第一，巴结领导，是你眼里的维度，在职场的眼里，这是向领导靠拢的一种合理表现，并非对立的矛盾；
第二，走动关系，是你的能力问题，在领导的维度里，却是一种沟通、协调、调度资源、借力发挥的情商能力，并非只是一种负面标签；
第三，要搞清巴结领导与凭实力吃饭的辩证关系，不要将其对立起来，而是要将其统一起来，工作能力强+跟领导保持良好关系，你才能得到更多资源、借势发展，做更多的事情，取得更大的成绩；
第四，如果你是想干大事的人，那么，为了成功，你应该什么事情都干得出来，能屈能伸，能调节自己的情绪，能委曲求全，通过努力工作+巴结领导+走动关系+借势发展等途径“上位”，等你有了号令整个单位的时候再引领新风、移风易俗，前提是你有这个能力改变小环境。
以上是我成熟的想法，但是，回到这个问题的本身，不巴结领导、不走动关系，是不是就没有未来了？如果你的答案是肯定的，那么，我会“批评”你的理解过于片面，你的世界观、价值观、成功观和幸福观可能“走偏”了。当今时代以及未来社会，不巴结领导、不走动关系的年轻人，不但有未来而且有更光明的未来。很简单，年轻人成功的底层逻辑、职场生态和幸福观已经发生了翻天覆地的变化。
首先问你，什么是未来？难道未来只有一个标准：就是通过巴结领导、走动关系而“升官发财”吗？那么，这个“未来”的定义就太可悲了。现在的社会，跟我们年轻时的社会，底层逻辑已经发生了巨大变化。
以前，在计划经济条件下，我们的工作、收入、福利、住房、生育、看病、教育、升迁、养老、送终等等，都是由单位“包管”的，比如说，没有单位的介绍信，你连婚都结不了；没有计划生育办公室的批准，你连孩子也生不了；单位不给分房子，你连住的地方都没有。那个时代的“未来”，就是“升职加薪”，没有其他的途径。
现在，单位除了提供工作岗位、决定你的升职，其他的东西都不管了。人们的生活观、幸福观也发生了很大的变化。比如，什么是成功？以前的成功概念可能只有一种：在单位里混得好，社会上有地位，分套三居室，孩子进名校。现在的成功概念可能更加多元化了：亿万富翁是成功，过安静的小日子是成功，健康平安是成功，单位混得不好但副业搞得好也是成功，你奋斗的姿态是成功的姿态，我干脆躺平过平淡日子也是我自己的幸福，等等。
综上，以前的职场，领导是中心化的，决定你的“成功”。现在的职场，社会是去中心化的，领导不能决定你的所有生活，你对“未来”的定义可以有很多种。最简单的就是，计划经济条件下，领导打压你，你无路可逃；现在的环境下，你看领导不爽，也可以“炒”掉单位。所以，你的未来，更多是由你自己决定的，而不是原来那个中心化的领导层。
那么，对很多90后、95后、00后等年轻群体来说，他们对成功的理解、对上下级关系的理解、对人情世故的理解，已经跟“老一辈”职场人截然不同了。他们可能看多了网络毒鸡汤，很担心我们不巴结领导、不走动关系，会不会被领导打压、会不会得不到重用、会不会失去未来？其实，不用特别担心，无论是从“领导端”还是“新人端”来说，底层逻辑都发生了根本性变化，随着领导群体的年轻化，随着00后批量进入职场，整个职场风气也变得清新起来。
当今职场和未来职场，底层逻辑和职场生态正在发生这7个变化：
【一】巴结领导、走动关系——“投入产出”的边际效益正在逐年下滑。职场如江湖，更像商场，一切“行为基础”，归根到底都是“价值与交易”。那么，职场上的问题，也可以用“经济学原理”来解释。巴结领导、走动关系，目的不仅仅是“感情投资”，也是一种组合投资，包括投入时间、投入情绪、投入礼品礼金、投入因同龄人鄙视产生的心理消解，等等。
既然是投入，就要追求“回报”，这种“回报”往往是单一的利益回报（提职加薪）。比如，你给领导投入了大量“礼品”，你难道只是期望领导把你当哥们儿吗？恐怕不是！如果领导不给你提拔一个“一官半职”，你会怨恨他的，相当于炒股赔钱了。
从目前的职场逻辑看，巴结领导、走动关系的“投入产出率”正在断崖式下跌。
刚才说，60后、70后的职场人，他们现在还“盘踞”在各级领导岗位上。他们这一代人在年轻的时候处于计划经济时代。职场“资源”和生活“资料”，全部掌握在单位领导层的手里。不巴结领导，就无法独立生存。举一个极端的例子：单位不给你发粮票，你连馒头都吃不上，有钱也买不到。所以，人们的生存发展的“一切资源”，实际上是由上一层级的领导来主导分配的。
那个年代，巴结领导，为什么会成为一种“文化习惯”呢？说良心话，任何人都不喜欢巴结别人。熙熙攘攘，皆为利来，这是人性的本质。所以，巴结领导的根本原因是：以“最小投入”获取“最大回报”。巴结领导、走动关系，在当时是一种“性价比最高”的捷径。如果“拍马溜须” 、“阿谀奉承”就能获取巨大的利益，有几个人能独善其身呢？所以，这种糟粕文化就得以巩固和流传。
现在的职场已经进入市场经济和信息时代，巴结领导、走动关系能得到什么？房子、车子、户口、看病、教育等“大问题”，单位的领导层解决不了了。年轻人进入职场，一般处于职场底层，接触的都是“基层领导”，他们能给予年轻人的利益非常有限，无非就是“提职加薪”那点事，解决不了买房、户口、教育等“大问题”。
再说了，职场的流动性不断加快，计划经济条件下，人们在一个单位工作一辈子，现在，95后跳槽周期已经缩短至2年以下了。在年轻人的眼里，为了这一点“小利益”而“投资领导”的“性价比”已经断崖式下跌了，我宁愿辞职，也不愿意对领导“投入”太多（巴结、走动，从经济学角度来说，都是投资）。
【二】新兴职场环境正在迈入“去中心化”的“美好世界”，我命由我不由天。互联网时代，推动“去中心化”时代的加速到来。智能化时代，必将促进“去中心化”职场生态的加快建成。
什么是中心化？
举一个例子：在某单位里，尤其是在体系内的单位里，你的能力、业绩和升职的评价及决定，不是由你自己决定的，也不是由同事决定的，而是由你的上级领导（他们位于单位组织的中心地位）决定的。有一句俗话：说你行，你就行，不行也行！说你不行，你就不行，行也不行！因此，当你的资源和前途被上级领导所决定时，你所处的职场环境就是典型的“中心化”形态。
什么是去中心化？
就是与“中心化”相反的概念。你的“命运”不需要由“上级领导”所决定，这种生态就是“去中心化”的。举一个简单的例子：有一位卖货网红或知识博主，你都知道他们的真实身份，只要他们有才华、有颜值、有IP形象，不需要“巴结”任何人，只需要吸引足够的粉丝，就可以实现“财务自由”。也许，他在实体单位里就是一个老实巴交的“下属”，领导都不知道他赚的钱比领导还多得多。在网络世界里，他根本不需要“领导”，何谈巴结领导、走动关系呢？
互联网时代，具有鲜明的“去中心化”特征。网上有亿万网民，你不需要讨好“领导”、不需要走动什么关系，也不需要所有人都喜欢你，哪怕只有几千几万的“铁粉”喜欢你，就足以让你成功了。
现在，越来越多的年轻人在互联网的海洋里如鱼得水。只要他们有颜值、有才艺、有特长、有知识、有技能、有口才，利用互联网世界“去中心化”的优势，配合他们的“变现”能力，就可以赚取比上班薪酬高得多的财富。当年轻人不需要依赖“领导认可”、不需要“讨好同事”，就能赚到钱，而且，等一个人的“经济基础”强硬了，就有底气不巴结任何人，这就是最基本的人性。
“去中心化”的时代，加速了“个人能力变现时代”的到来。越来越多的年轻人，收入来源更加多元化了，成功的途径更多了，他们甚至不再需要加入某一个实体单位了，更不需要所谓的“领导”了。其实，不仅仅如此，实体组织的形态也在发生“虚拟化”、“松散化”、“线上化”的转变。
比如，未来的公司，可以不需要租赁办公室、不需要招聘固定的员工，完全可以在互联网的世界里搭建一个“虚拟公司”，根据工作任务“招聘”临时工作人员。每一个工作人员，也不需要入职一个“实体公司”，他利用“网络身份”同时服务若干个“虚拟公司”，同时收取多份报酬。
以上便是“去中心化”的职场生态，以前是做不到的。当今的互联网世界解决了算法传播、网上撮合、线上交易、瞬间支付等所有问题。以前，一位名医只能为其供职的医院单一服务，如果他想出去赚外快，那么，他需要请假，领导要同意；他还需要支付时间和路费等成本；还需要等别人给他结算费用。现在，这位名医利用业余时间在家里，就可以录网课、搞直播、开付费专栏、玩付费咨询等等，甚至可以利用视频等工具进行问诊看病。互联网的结算体系，让他的利润“自动到账”。他不需要看领导的眼色，更无须巴结领导，领导甚至都不知道他的网名。
“去中心化”的网络世界，完全打破了时间、空间的限制，也突破了“实体交易和结算”的瓶颈。所以，越来越多的年轻人开始选择“轻就业”，即：这一种选择“去中心化”的生存模式，没有单位，没有领导，不需要巴结别人，只需要输出内容，利用互联网平台的算法逻辑，推荐给喜欢他们的粉丝群体，不需要实体交易、不需要面对面，就能完成所有的“变现”，甚至在睡梦中就可以完成。
去中心化的时代，最大的特征就是“我命由我不由天”，非常符合年轻群体的心理需求和价值追求。目前，尤其是在YQ的特殊时期，主流媒体也在提倡“斜杠青年”理念，倡导“副业刚需”。这个底层逻辑，得到了广大年轻人的认可，他们认为：巴结任何领导也不如巴结互联网好。
【三】“弱关系”的趋势越来越明显。什么是“弱关系”？“弱关系”是“强关系”的反义词。在十年前，我们处于“强关系”时代，即：典型的人情社会。我们需要办事，第一件事想到的是“找关系”；我们需要揽业务，第一个动作还是“请客送礼”；我们需要办私事，第一个行动就是“托熟人”。
在以前，我们要去某个部门办事，如果不认识熟人，保安连大门都不让你进！我们去很多服务窗口办理很小的日常事务，如果没有熟人，他们就会让你“门难进、脸难看、事难办”。
举一个例子：N年前，我回老家县城换一本驾照，首先是找同学，同学找关系，请某人出来吃饭，还送了两条烟，结果，事情一直给我托着不办。我返回到北京，把资料递进窗口，五分钟就办完了，只花了5元钱的工本费。
再举一个非常现实的例子：2010年以前，我们在小县城搬家都需要找同事朋友帮忙，搬完家，摔了几件家具，最后还要花一千元吃顿饭。如果你不找熟人，就无法搬家，而且还会觉得“没人帮忙”很丢人。现在，你在网搜一个搬家公司，在网上支付300元，半小时后，搬家公司就上门服务了，损害了家具还给你赔偿，搬完家还可以打扫卫生，还不用管饭。
现在的社会，虽然还属于“人情社会”，但是，我们可喜地看到：越来越多的年轻人已经不愿意依赖关系和人情了。《科学》杂志上有篇论文——《社交多样性与经济发展》：现在的人际关系和商业模式也在向“弱关系”发展。据统计，80%的业务是陌生人带来的，熟人反而不好做生意，成本还高。
越来越多的年轻人，既是“弱关系”的实践者，也是“弱关系”的受益者。他们不巴结领导、不讨好同事、不走动亲戚、不联络同学，专心把产品做好、把内容做好、把营销做好，就可以赢得广大网民和用户的认可。比如，直播卖货、贩卖知识，都是销售给了陌生的粉丝而已。相反，做亲戚朋友的生意越来越难做，出力不讨好。
越来越多的年轻人，无论是职场上还是在生活中，他们都不愿意求人，更不愿意麻烦熟人，依靠“弱关系”，反而活得如鱼得水。“弱关系”时代的加速到来，年轻人不会巴结领导、不愿走动关系了。
【四】追求自由、平等、契约精神的导向越来越强烈。今天上班的时候，看见一位60后的爷爷牵着小孙子的小手过马路，明明是红灯，爷爷就要闯，小孙子死活拉住爷爷的手不让闯红灯。爷爷随手把香蕉皮扔在路上，小孙子屁颠屁颠跑过去，捡起来扔进垃圾箱里。我们可以想象一下，这一届孩子长大，社会公德和文明程度会提升一大截子。
职场上，也有这样有趣的例子：70后的父亲利用人脉关系，“得意洋洋”地给儿子安排工作。95后的儿子拒绝接受，一是不想当所谓的“关系户”，二是父亲安排的工作不是他喜欢的职业，三是自己想定位自己的职业规划。70后的父辈们，依然以“有关系、有人脉、能走后门”为荣，而95后却“以此为耻”，虽然反映的是70后与95后的代际冲突，但也可喜地看到，社会风气正在好转。
所以，60后和70后的“领导”给年轻人灌鸡汤：你们要尊重领导、巴结上司、讨好同事，才能提职加薪。然而，年轻人对此嗤之以鼻：他们更喜欢讲契约精神而不是讲“人情世故”。从这个意义上来说，年轻人的价值理念是一种清新之风，更有利于推动职场生态的净化。
总之，现在的年轻人和未来的年轻人更崇尚：凭能力吃饭，凭本事挣钱，凭实力竞争，别玩那些人情世故、拍马溜须的“花活”，让公平、公正、平等等契约精神成为主流，而不是让“糟粕”文化成为主流。这难道不是一种可喜的走向吗？
【五】个人主义与集体主义的交融并进90后、95后、00后这一届年轻人，大多数都是独生子女，从小就是掌上明珠，独享两代人的所有资源。他们从骨子里就有这样的“基因”：我不需要讨好别人就能获取足够的资源。尤其是生长在城市里的孩子，他们的“预期收入”已经很高了。
举例说明：北京某95后小夫妻，父母给他们买了婚房，价值一千万。等他们人到中年，上一辈老人去世后，爷爷奶奶、姥爷姥姥各留一套房，就算价值一千万；父母和岳父岳母各留一套房，就算价值一千万。他们的“可预期收入”就高达到三千万元。
这一代年轻人不像上一辈老人有“物质匮乏”的心理阴影，他们自己的工资收入就不算低，又享受了父母给予的婚房和私家车，未来预期收入更高，他们天然不会产生“巴结别人获取资源”的基因，更没有巴结领导、走动关系的动机和驱动。
所以，你发现没有：90后、95后、00后追求“个人中心”，更加追捧“个人主义”，对“集体主义”不太“感冒”。单位里，年龄偏大的领导强调“集体主义”，要求他们服从领导、尊重领导，但他们不屑一顾。举一个例子：有位95后说，让我巴结领导，我自己都过不了自己的心理关！另外，如果我巴结领导，还要接受同龄人的鄙视。我又不缺钱，我可不愿意被同龄人骂成“舔够”。
归根到底，还要从经济原理解释：巴结领导、走动关系获取的利益不足以引起年轻人的“心动”。这一代年轻人的“心理账户”比较殷实！为了心理舒服，不会为了现实中的“五斗米”而“折腰”。职场上的薪酬收入，还不足以让他们去巴结领导，很简单的经济原理：巴结领导产生的“心理账户”的损失比预期收益要大，巴结领导就变得不值得。
从经济角度来分析：为了五斗米折腰的“临界点”在哪里呢？这个要因人而异了，员工之间的“预期收益”不同导致“临界点”不同。比如：北京的00后，不会为了月薪五千而巴结领导，如果月薪达到五万，也许他巴结得水平更高。
【六】年轻人对“服从性测试”的强烈排斥。巴结领导、走动关系，从领导的维度看，归根到底是一种“服从性测试”。正如饭局文化一样，你给我敬酒，那是对我的服从。我让你喝酒，那是对你的考验。你的学历再高、专业再强，在我的手下，是条龙也得给我盘着！可是，现在的年轻人跟领导的想法完全相反，他们强烈排斥这种“服从性测试”。
比如，90后、95后、00后进入职场后，领导都会安排他们端茶倒水，还教育他们要给领导留下“好印象”。其实，领导以为这是为年轻人好，因为他们都是这样走过来的，信奉“先当孙子再当爷爷”的理念。但是，年轻人并不这样想，他们认为这是领导在“威胁”他们，如果不巴结领导、不服从服务好领导，就没有好果子吃。
越来越多的年轻人开始排斥这种“服从性测试”。比如，我们经常看到新闻说，年轻下属把酒泼到上司脸上，年轻下属不给领导端茶倒水，年轻员工下班不接领导的电话，等等。从经济学角度看，这么少的薪水，不值得巴结领导；从心理学角度看，我们年轻人偏偏排斥这种“先当孙子后当爷爷”的“糟粕文化”。
【七】年轻一届领导的“用人观”逐步开始转变。
现在的职场，无论是体系内的单位还是体系外的私企民企，都是推进“年轻化”浪潮。体系内的单位，也要大力选用80后、85后、90后的领导人员了。比如，某单位规定，新提拔中层正职必须是1985年1月1日以后出生的，新提拔基层正职必须是1990年1月1日出生的。年轻化的浪潮不可阻挡。
现在的职场生态是：各层次的管理层还是以60后、70后、80后为主。他们的用人观念非常传统，仍然坚持“人为我所有”的理念：你是我的下属，就是我的人，就必须服从我的指令。身在曹营心在汉，是我绝对不能允许的。
令人可喜的变化是：随着互联网+时代的深化，用人的理念正在从“人为我所有”向“人为我所用”转变。八小时之内，把本职工作做好就行，八小时之外，不再过分干预。对员工兼职的认识越来越包容和开放。而且，很多单位都开始招聘劳务派遣制和业务外包制员工，即：我只用你的人力和智力，不需要管理你，也不需要你成为我的正式员工。还有一些单位，开始探索灵活用工模式，只用你的智力和知识，不用你的“人”。比如，设计、广告、文案、法律、人力资源管理等领域，完全不用专门养一批专业在职人员了。
我们可以预期：当90后、95后逐步占领管理层之后，“人为我所用”的理念更加开放。简单地描述：这一届年轻人本来就排斥“巴结领导”这种糟粕文化，等他们走上领导岗位后，他们也不喜欢下属搞一套“糟粕文化”，再说了00后进入职场后，他们更加排斥这种“糟粕文化”，双向因素叠加，更加促进职场生态的净化。同时，管理层用人理念的开放，即：我只用你的智力和能力，不用你这个“具体的人”，你想巴结也没有机会和空间了。
为什么有人说亲家不能多往来？
著名网红papi酱曾在节目中透露，她和老公自力更生，不需要双亲接济，也不愿意受到长辈意志的干扰，两人恋爱十年，结婚五年，两家亲家，一次面也没见过。逢年过节，俩人各回各家，各找各妈。
我们家就类似这种情况，目前都在同一个城市定居，婚后我俩跟岳母一起住，当时我的父母在山东老家，婚前双方父母没见过面，首次在婚礼上寒暄过，婚后数得过来的吃过几次饭，近乎零交流。
为啥？每个家庭有每个家庭的生活模式，性格和生活背景差异大，没有共同语言，压根聊不到一块儿。
我和我老婆90年代结婚，岳母看我们手头不宽裕，没有要彩礼，我老婆本觉得自己作为独立的新时代女性的，单凭此事也会受到我的家人尊重。结果不久我爸妈跟邻居大婶炫耀他们儿子厉害，没花几个钱就讨了媳妇的话，传到岳母耳朵里，她满脸不高兴地当着我爸妈的面，毫不掩饰地表达了没要彩礼的悔恨之意，亲家俩不欢而散。
儿子很小时，由于岳母看见我妈口嚼食物喂我儿子，嘟囔几句不讲卫生，被生性敏感的父亲听见，跟岳母一顿大吵，惹得双方脸红脖子粗，从此心存芥蒂，就话不投机半句多，少有交流。后来仅有的几次见面，也实在有点尴尬，几句客套话了事。
好在大家都没放心上，亲家平时联系少往来也少，并没有影响我跟我老婆之间的感情，我跟我老婆过得好好的，我爸妈也算开明，从不干涉我们小家庭的家庭事务，各家相安无事。我俩对双方的老人也尽心竭力地孝顺，我老婆在我父亲住院期间，像闺女一样端屎端尿，想想也是距离产生的美和亲情。我觉得亲家少往来也没什么不好，合得来就多交往一点合不来就少交往一点呗。
传统观念中，一对新人结婚，往往意味着两个家庭的结合，更多的有帮衬子女的需要，延续父母的养育之恩，于是乎，就有了双方亲家互相走动，加强往来的要求。
亲家是没有血缘的一种姻亲关系，有时连朋友邻居都赶不上，以往没有任何相似的背景，只因子女婚姻而产生交集。
有的亲家总是放心不下子女，界限感模糊，一厢情愿地恨不得自己的家庭都融入到儿女的小家庭里，干涉小夫妻的生活，实际上，亲家处好了，对小夫妻是雪里送炭，锦上添花，瞎指挥乱掺和，控制欲太强，只能添乱，帮倒忙，适得其反。
亲家这种角色关系挺微妙的。亲疏随缘，能相处的好只能是两好合一好，距离得远一点可能是最好的安排。
台上台下小品里冯巩唱的歌是什么？
”我叫王小一,我叫买买提,今年都是18丫,个头差不离“ 冯巩，郭冬临合作《台上台下》 说实话，我对现在说小品没有讽刺意味导致质量不佳这种说法是嗤之以鼻的。 就拿冯巩早期很多作品，弘扬正能量的同时，也能让人开怀大笑。
但是他一而再再而三的在网上加女的和女人聊骚？
现在你们是男女朋友就这个样子，如果结婚了会有什么样的后果真是无法想象啊。不是不会开导人，是因为这样的人你无论付出多少他都无视于你。奉劝你快刀斩乱麻早早离开他。这说明他没救了，他爱的根本就不是你，和你在一起也是别的原因，虽然有句话叫做宁拆十座庙不破一桩婚，但我还是要劝你好好考虑和这种人的未来，也许你们会幸福，但你得有勇气赌！
亲兄妹不来往的多吗？
我们家兄弟姐妹五个，就是因为大哥做的一件事情，让我们四兄妹一直耿耿于怀，好几年没有和大哥联系了。
前几年我妈因病去世，和我妈相依为命几十年的爸爸（我们都已成家，都没有在父母身边），突然就剩孤零零的一个人了，人就像一下子虚脱了一样。虽然我爸已经80来岁，但以前身体一直都很硬朗，除了胃偶尔会不舒服外，其他一点毛病没有。
就在我妈去世后不久，我爸每天晚上都做噩梦，整夜无法入睡，体重骤减，随即身体到处都亮起红灯，血压高了，肾病也犯了，膝盖痛了走不了路了，胃病也加重了，还头痛，说像有人在敲一样的头痛欲裂。
去医院做全面检查，接着住院一段时间，硬性的病（血压高、肾病、胃病、膝盖痛）都得到有效控制，但就还是睡不着觉，吃安眠药就好一点，不吃药就不行。又检查不出其他什么毛病。
医生建议回家好好休养，找人好好照顾，陪他多说说话，少让他独处，适当吃点安眠药，应该会有好转。但如果继续加重，那很有可能出现精神分裂的现象。
我们兄弟姐妹都很紧张，赶紧在一起商量该怎么办？最终商量出两个方案：一是请住家保姆照顾老爸，一个月工资大概4000-5000元,兄弟姐妹分摊费用（一个人不到1000元）。二是我们四兄妹出钱（也是一个保姆工资4000-5000元)，由大哥来照顾老爸，因为我们都在外地，只有大哥在身边，而且大哥又在附近上班。白天老爸能自理也可以找隔壁邻居聊天，就是晚上觉得特孤独，大哥下班后过来照顾老爸，晚上在一起吃饭、聊天、睡觉，大家都觉得挺好。
其实我们更倾向于后者，自己家人照顾更贴心周到，而且也能补贴大哥家用（大哥家经济条件不是很好），一举两得。但不知道什么原因，大哥大嫂一商量不同意（到现在我们都不知道什么原因）。
那我们只能采取第一方案，我们四个人分头连夜找中介，面试了好几个保姆，费了好大的劲，终于请到了一个比较满意的住家保姆，工资4500，一个月休息4天，不休息给加班工资。
现在就解决吃和住的问题了，我们兄弟三间楼房连在一起的，厨房、卫生间、洗澡间在大哥家（分家时协议约定，爸爸妈妈住到老，老了以后归大哥所有，大哥自己有房子，没有住这间房，一直我爸妈用），卧室在我们家，客厅和看电视在二哥家，住的没有问题，老爸睡里屋，保姆睡外屋，有事方便照顾。
做饭、洗澡和上卫生间要在大哥家，和大哥大嫂商量这个事情（其实根本不需要商量，他是大儿子，而且分家协议里也是老爸住到老），不知道处于什么目的，大哥大嫂竟然不同意保姆使用厨房和卫生间（说老爸可以用，保姆是外人不能用），这是哪门子道理啊，这不是专门找茬吗？这样就是等于不同意老爸找保姆来照顾吗？那老爸由谁老照顾？老爸病情恶化怎么办？
我们兄弟姐妹三番五次和大哥大嫂商量使用问题，但就是不同意，还说狠话，说我砸了也不给用。我们又让侄子侄媳妇（大哥儿子在外地工作，已经结婚），打电话来劝，好言相劝无果，侄子侄媳妇甚至以断绝关系来说服，也还是没有用，大哥还是一意孤行、固执己见，就是不让用。
那老爸的病拖不得呀，我们在没有办法的情况下，只能在二哥的房间里临时搭建厨房和卫生间，以解燃眉之急，洗澡间暂时没有，只能先对付。
几经周折，终于保姆可以进来照顾了，虽然条件艰苦点，但老爸的病很快稳定住了，并在半年以后有明显好转，一年后基本痊愈。
但大哥的事情如鲠在喉，我们兄妹四人到现在都一直没有和他联系过。
你们说这样的大哥还有必要再联系吗？
一个男人可以被生活逼到什么程度？
前几天朋友跟我讲了一件事，这是一件关于中年男子苦逼生活的事，听完之后，真的是感慨万分，那种感受根本就无法用语言去描述。
事情经过是这样的，朋友的公司需要发货给客户，准备在货拉拉下单，后来她想照顾一下以前合作过司机刘师傅的生意，就顺便微信问一下有没有空，刘师傅马上说有空，叫她下单，准备马上抢单。
结果，这个刘师傅手慢了一点被其他司机抢走了，于是，这个刘师傅打电话叫朋友取消重新下单，朋友说这样不合适吧，别人都已经到楼下了。
刘师傅却死活不依，直接开车到朋友公司门口请求把单给她，但是朋友很为难，刘师傅自己已经几天没有单了，在刘师傅乞求的眼神看到了泪珠，最后朋友说取消可以，但是叫他跟另外一个司机商量好，这样大家都好做人。
刘师傅又开始去找另外一个司机协商，但是人家不同意取消，最后没办法，另外一个司机说取消可以，但是要补偿损失，刘师傅说补50，人家至少100，最后刘师傅没办法补人家100元才算解决。
朋友这趟货全部费用也不到600元，除去成本、高速费估计也就剩下200来块，现在还要分人家100元，这可能也是没有办法的办法。
后来，朋友问刘师傅这一趟不是少挣了不少，刘师傅说少挣总比没有要好，至少出一趟车出门在外的伙食费和房租不用愁了，朋友说以后有货再关照他。
人到中年没有“容易”二字，努力撑起一片天空，即便是披荆斩棘，展现的也是王者荣耀。
如果生活能谈心，谁还会放弃尊严。
01 不要在谈钱的年龄，谈情怀
年轻人对未来总是有太多的畅想，想着今天创业开公司，明天就有天使投资，后天就可以IPO，从此就成了实现财务自由的成功企业家了，然而岁月却磨灭了年轻人的棱角，回到现实生活中来。
很多人以为自己很牛逼，大谈什么理想，什么情怀，唯独不肯谈钱。
三年前，公司招了一个应届大学生小张，从小张的身上我看到当代年轻人的奢华，开始，我以为他是富二代，只是下基层来锻炼而已，后来，他只不过是普通工薪阶层的家庭小孩。
小张刚入公司那会，经常给同事们买水，公司员工很多人下班都是坐公交，而小张一定是打车，手上的是苹果手机，身上的衣服基本上都是名牌。
周末，小张不是到处旅游、逛街，就是跟朋友一起吃喝玩乐，生活高调奢华。
当同事劝小张学会赚钱时，小张却说：会花钱的人才会赚钱，同事笑而不语离开了。
三年之后，小张不仅没有存到钱，还欠了一大堆信用卡，经常是拆东墙补西墙，工资到账立马还款。
而跟小张一起毕业的同学，已经攒下了第一套房子的首付.......
所以说，你年轻的时候不在乎钱，以后可能就真的没有钱。
以前我总有个现在看来比较幼稚的想法，就是随着工作经验的增加，收入也会相应的增加，生活条件也自然会慢慢好起来，所以不用那么努力、那么拼。
现在看来这个想法也并不是完全错误，工资确实每年会涨一点，但是有一点没有想到的是消费的涨幅远大于收入的涨幅，所以收支差距越来越大、越大越焦虑。
一个男人越大需要花钱的地方越多，比如赡养父母需要钱，教养孩子需要钱，总之一家人的大小开支全部落到了这个男人的肩上。
你在不需要钱的时候，可以去谈情怀、梦想，但你永远不知道，明天和意外哪个会先来。
有时腰缠万贯和一贫如洗，往往只隔一张ICU的缴费单。
其实，人生最怕的是除了年龄在增长，其他什么也没有留下。
所以，不要不看重钱，更不要在谈钱的年龄，谈情怀。
02、谋生事大，尊严事小
生活中，谁都想要“尊严”，但是比尊严更大的是“生存”，只有活下去才有了一切的前提。
记得曾经看过一个视频，一位年轻小伙蹲在地上为吃饭的客人擦鞋，只为卖出一瓶清洁剂。
当时在网络上有很多人评论：
“尊严掉了一地......”、“为了几块钱，何必呢？”、“要我，打死都不会做这样的事！”、“一点面子都没有了”.........
当你看到这则视频和评论时是什么感受，这样事不关己的评价，显得自己比他人“高尚”很多，如果现实把自己逼到哪一步，可能你就不会这么说。
有一句话说：“未经他人苦，莫劝他人善”。
现如今打开朋友圈，70%以上的信息都是广告信息，有买房的、微商卖货的、卖水果的、、、、，总之，只要能卖的都放到朋友圈里面卖。
正如罗振宇说的：“只要是合法赚钱，就是最有尊严的生存方式”。
在周星驰的电影里有一句台词：
“你看那个人，好狼狈啊。”
年少不知词中意，听懂已是词中人。
对照一下自己的现状，正好是生活中的那个狼狈的人。
大多数中年男人整日为一家人的生计奔波，光是生活中那些鸡毛蒜皮的琐事就已经耗费很多力气了，哪里还够得上诗和远方。
都说男儿面子重要，其实只要日子能过的好些，低个头不算啥。