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分摊到一个值

闭合水准路线的改正数应该怎么算具体点?首先闭合水准路线的高差闭合差必须在允许的误差范围之内,然后先计算出你闭合水准路线的总长度,然后每站的改正数就等于(误差/水准路线总长度*此站的前后视距离之和*-1)。...

分摊到一个值,闭合水准路线的改正数应该怎么算具体点?

首先闭合水准路线的高差闭合差必须在允许的误差范围之内,然后先计算出你闭合水准路线的总长度,就是所有的后视距离和前视距离之和,然后每站的改正数就等于(误差/水准路线总长度*此站的前后视距离之和*-1),之所以最好乘以-1,因为最后计算的改正数是相反符号后分配到每个测站之内,好吧?先解释“高差改正数”:在同一条水准路线上,使用相同的仪器相同的测量方法,可以认为各测站误差的机会是均等的因此,高差闭合差可按测站数n1(或按距离L1)反号成正比例分配到各测段的高差中的数,就叫高差改正数即:νi=-fh/∑n*ni或νi=-fh/∑n*Li再介绍怎么计算高差闭合差:水准路线终端的水准点高程“已知值”,与由起始水准点“已知高程和所有测站高差之和”得到的推算值之间的差值。

简单说,每次测高程都是H2=H1+(h后视-h前视)n次观测就有n个h后视-h前视那么(H2-H1)-∑(h后视-h前视)就是高差闭合差

口袋妖怪快龙个体值分配?

快龙

1、它的SP才有80,比较成问题,不过也不算太慢;WG是三龙中最高的。因此,要强攻的话可以考虑两种专爱。

逆鳞+地震+火拳/电拳/攀瀑/神速选二

252WG252SP6HP,砖头开朗,围巾固执。

2、快龙的耐久不错,抗性也比较多,因此可以考虑龙舞控场。黑白中给了它多重鳞片(满血挨打损伤减半),更是神勇。

龙舞+羽休+龙爪+攀瀑

建议带抗冰果,龙水组合只有企鹅和鬼蝉打不动。252WG,剩下全加耐久,性格加一防减TG。

血翼

1、典型的双刀,特性适合围巾游击,也可以命玉自杀式进攻。

流星雨+大字火/水泵+地震+咬碎/瓦割/石刃

252WG252SP6TG,特性加WG减一防。

2、它也可以龙舞,不过鉴于耐久较烂,所以努力分配同1而不加耐久。

龙舞+龙爪+地震+火牙/瓦割

性格同上。

地龙

102的亚高速最适合围巾,用砖头的较少。事实上,PBO的地龙100只中有90条围巾的。

逆鳞+地震+大字火+石刃

火牙威力太过低劣,啃钢鸟才三四成,不如放大火烧几只钢盾。252WG252SP6HP,性格固执。

如何实现收入分配的均等化?

为什么要实现收入分配均等化?无论一个国家实行哪种社会制度,收入分配的原则都应该是多劳多得,少劳少得,不劳不得。收入分配如果不能够实现劳动付出和收入成正比,就不能激励劳动者恪尽职守、尽职尽责的努力工作,将严重影响企事业单位和政府机关的工作效率,影响企事业单位乃至社会的进步和发展。因此,强调收入分配均等化是平均主义大锅饭的做法,不利于社会的进步和发展。我们应该强调收入分配公正公平,避免收入分配不公,出现多劳不多得、少劳不少得和不劳而获的现象。机构改革的目的和实质是通过机构布局的合理化,实现用人制度的变革,实现能者上庸者下,具体体现就是能者多劳,多劳多得。是促进收入分配公正公平,通过收入分配鼓励先进鞭策落后。党政机关和事业单位的工资制度改革,就是要本着工资分配的基本原则,既要避免平均主义大锅饭,又要杜绝收入分配不公,实行按劳分配的社会主义分配原则。

医生做一台手术是不是有提成?

医生的收入如果不和自己每个月完成的工作量挂钩,那工作积极性如何调动,能有几个医生会没日没夜地去手术,那些风险大、耗时长的手术,谁愿意去做?

多年前问过省内一家超大型医院的专科主任,科室二次分配和医生如何挂钩,就是现在说的绩效工资。

主任告诉我,自己科室考核医生工作业绩,主要是看当月完成的手术量,为了体现公平,不同手术有不同的难度系数,这是大家都能接受的,相对比较合理,不然一个月下来,做简单手术的医生,因为做得多,拿到手的钱比那些虽然手术数量上少一些,但是以完成高难度手术为主的医生还多,这就显得不太合理,耗时间、耗精力、承担的风险大,就应该多得一些才合理。

换个角度说,医院不光是手术医生工作业绩考核与手术台数挂钩,那些非手术科室,同样有每月考核工作量的具体办法。

大家不需要过于担心的是,医生也不会干那种不需要开刀而把病人拉上手术台去开一刀的,那成了什么事儿了!

需要说的是,在大医院手术科室里,高职称、水平高、手艺好的医生主刀高难度手术的机会就多,其中不少是病人慕名而去要求其给主刀手术的。像这样的医生比同科室其他医生拿的绩效工资多一些,甚至多很多,人家一起上班的同事都没有意见,想来朋友们也不该有什么意见。

医院规矩没有朋友们想象的那么复杂,特别是具体手术科室里,谁的手艺如何,大家都心知肚明,人家拿得下来那高难度手术,不服气也不行,等自己达到了那个水平了,那也该你挣高工资了。医院内部的良性竞争确保了人才辈出、技术工作保持不断创新发展。如果没有奖励性竞争机制,人的本性之一,那就是惰性,会在一定范围不同程度地存在,最终,怨声载道的是病人。

激励机制也是保持医院工作高效率的手段,受益的自然是病人,辛苦的是医务人员,辛苦、担当,获得更高的回报也是合情合理的结果!

我是康医生,谢谢朋友们的关注!

图片来自网络

究极绿宝石四小智版巨金怪种族值?

种族值:

HP:80

攻击:135

防御:130

特攻:95

特防:90

速度:70

总和:600

巨金怪(日文︰メタグロス,英文︰Metagross)是钢属性和超能力属性宝可梦。

巨金怪是一个巨大的机械生命体,由2只金属怪组合起来。它全身底色青蓝,身体呈铁饼状,粗壮的腿形似铁哑铃,从身体的四个方向伸出。它的两眼为红色,脸上有一个“X”型的银色金属交叉,它的眼睛分别长在了“X”形交叉的右下角和左下角。腹部长着一张大嘴,嘴内有牙齿。

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