在职场中，离职是一件经常发生的事情。如果在离职时选择压一个月工资结清，还是等一个月后发放呢？这是需要考虑的问题，本文将从几个方面来分析该问题。1. 工资条款约定在签订劳动合同时，工资条款通常会有明确的规定。如果合同中约定了离职后的工资结算时间，那么员工就需要按照合同约定履行。如果没有明确规定，就需要与雇主协商确定。2. 公司财务情况如...
在职场中，离职是一件经常发生的事情。如果在离职时选择压一个月工资结清，还是等一个月后发放呢？这是需要考虑的问题，本文将从几个方面来分析该问题。
1. 工资条款约定
在签订劳动合同时，工资条款通常会有明确的规定。如果合同中约定了离职后的工资结算时间，那么员工就需要按照合同约定履行。如果没有明确规定，就需要与雇主协商确定。
2. 公司财务情况
如果公司财务比较紧张，恰好在离职员工结算工资时出现困难，那么员工压工资可能会遭受损失。因此，在离职前要了解公司财务情况，合理安排。
3. 人事风险
员工离职后，公司可能会对其进行“离职调查”，如果发现员工存在违规行为，公司可以扣除员工的工资，甚至要求员工赔付经济损失。因此，在离职前要确保自己没有违纪违法行为。
在离职时选择压工资结清还是等一个月后发放，需要根据公司财务状况和个人情况综合考虑。在签订合同时，应当注意工资结算时间的明确约定。同时，离职前要注意自己的行为举止，避免给公司带来不必要的负面影响。