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高温津贴领取流程？
用人单位会在规定的时间发放高温补贴。如果企业没有发放，劳动者也可以提交高温补贴申请书，向企业申请高温补贴。
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
高温保贴是几月到几月？
一、高温补贴几月份发放?
一般情况下，高温补贴会在6月-10月间发放。
二、高温补贴的相关规定
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
保安一般高温补贴有多少？
保安从事的是室内、室外工作环境，夏季按国家相关部门规定有高温补贴费，我们这里保安的高温费是每月三百元，每年四个月，六、七、八、九，每人共计1200元。可以一次性发放，也可以按月发工资时连同工资一起发放。由各用人企业执行。如有不执行，可以举报。
入职多久才可以拿高温费？
高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。
只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工作的，无论是什么身份的职工，用人单位均应当发给高温补贴。
2021年农电工有高温补贴吗？
有。高温补贴一般在每年的6-8月发放。若有的省份较为炎热，高温津贴的发放时间也会长一点，像海南省4-10月这7个月都会发放高温补贴。其中，多数省份是在6月至8月或9月之间。各地高温补贴最新标准如下：
①每月标准：每人每月300元；
②发放时间：6月至10月期间。
①每月标准：室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
上海60岁高温补贴政策？
每月200元不计入最低工资。
从2001年开始,上海调整了高温季节津贴标准,将原来的日标准调整为月标准,即每个高温日10元,调整为每月200元,执行时间为每年6月至9月共4个月。 至于高温津贴是否计入最低工资,根据相关规定,下列项目不作为最低工资的组成部分,分别是:个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金、延长法定时间的加班费、住房补贴、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
2021全国国企高温补贴标准？
国家2012年6月制定的《防暑降温措施管理办法》，规定了具体的高温津贴制度。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
中新经纬记者发现，因气候条件差异，各地高温津贴开始发放时间不同。北京、天津、上海、浙江、山西、河南、陕西、广东、广西、江西、江苏、山东、甘肃、湖北，宁夏、贵州等多省份从6月开始发放高温津贴；海南从4月份开始发放；湖南、辽宁从7月份开始发放。
发放金额方面，按月份发放的省份中，上海、广东、江苏三地发放标准较高，每月300元。此外，河南、云南、海南、吉林、四川、新疆、安徽、宁夏、重庆、陕西按天计算，每天发放高温补贴金额从8-18元不等。
从发放时长来看，上海、浙江、陕西、江西、江苏、山东、甘肃、湖北、宁夏、贵州等省份从6月起连发4个月；广东、广西从6月起连发5个月；海南由于天气炎热，高温津贴发放时间最长，从4月至10月连发7个月。
江瀚建议，各地发放高温津贴，最核心的关键是做到公平、公正、公开，另外一方面则是注意发放津贴不要违规，不能违反国家八项规定等各项要求，合理、合法的保障每个劳动者合法权益。
首都经贸大学副教授张智新对中新经纬记者表示，高温津贴发放时长要尊重各地的差异性，以各地自然气候条件为依据；高温津贴金额，应根据各地财政支付能力量力而行，与财政收入状况匹配；各地要把握好尺度，不搞“一刀切”。针对个别经营困难企业，没有办法及时足额发放高温津补贴情况，地方政府能否做一些减免或者补贴。
苏剑认为，高温条件下中暑的可能性增加，因此不仅要有高温津贴，还需提供相应的工作条件保障，比如提供防护用品、休息场所等。
应发而未发高温津贴怎么办？
北京云嘉律师事务所副主任、中国政法大学知识产权中心研究员赵占领对中新经纬记者表示，《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
赵占领称，用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。属于违法行为，可以向用人单位注册地的人力资源和社会保障局举报。