本文目录
- 关于发放高温补贴的通知？
- 公司发高温补贴发朋友圈文案？
- 车间多少度有高温补贴？
- 2021全国国企高温补贴标准？
- 办公室空调坏了有高温补贴？
- 个人小厂有高温补贴吗？
- 劳动法中关于带薪假期间，公司各项福利补贴（如餐补、交通补贴、高温补贴等）发放的规定？
- 下午四点上班还算高温补贴吗？
关于发放高温补贴的通知？
公司发高温补贴发朋友圈文案？
生活总有不期而遇的惊喜，感谢公司发放的防暑降温福利，感恩团队中的每一位家人，以后的路我们一起走，永不言弃，加油。
天气炎热，公司有爱高温，今天不论多少心意我们领了，谢谢公司，谢谢领导，谢谢奋斗的自己。
心怀感恩一路成长，感谢集团领导为我们准备的战高温，福利2021我们不忘初心，负重前行。
车间多少度有高温补贴？
一、车间温度达到33℃，或在最高气温达35℃以上的环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
二、不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。高温津贴具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。目前，浙江、重庆等省市已制定了相关高温津贴标准。如浙江省规定，企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准调整为：高温作业工人每人每月160元。发放时间为6月至9月。
2021全国国企高温补贴标准？
国家2012年6月制定的《防暑降温措施管理办法》，规定了具体的高温津贴制度。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
中新经纬记者发现，因气候条件差异，各地高温津贴开始发放时间不同。北京、天津、上海、浙江、山西、河南、陕西、广东、广西、江西、江苏、山东、甘肃、湖北，宁夏、贵州等多省份从6月开始发放高温津贴；海南从4月份开始发放；湖南、辽宁从7月份开始发放。
发放金额方面，按月份发放的省份中，上海、广东、江苏三地发放标准较高，每月300元。此外，河南、云南、海南、吉林、四川、新疆、安徽、宁夏、重庆、陕西按天计算，每天发放高温补贴金额从8-18元不等。
从发放时长来看，上海、浙江、陕西、江西、江苏、山东、甘肃、湖北、宁夏、贵州等省份从6月起连发4个月；广东、广西从6月起连发5个月；海南由于天气炎热，高温津贴发放时间最长，从4月至10月连发7个月。
江瀚建议，各地发放高温津贴，最核心的关键是做到公平、公正、公开，另外一方面则是注意发放津贴不要违规，不能违反国家八项规定等各项要求，合理、合法的保障每个劳动者合法权益。
首都经贸大学副教授张智新对中新经纬记者表示，高温津贴发放时长要尊重各地的差异性，以各地自然气候条件为依据；高温津贴金额，应根据各地财政支付能力量力而行，与财政收入状况匹配；各地要把握好尺度，不搞“一刀切”。针对个别经营困难企业，没有办法及时足额发放高温津补贴情况，地方政府能否做一些减免或者补贴。
苏剑认为，高温条件下中暑的可能性增加，因此不仅要有高温津贴，还需提供相应的工作条件保障，比如提供防护用品、休息场所等。
应发而未发高温津贴怎么办？
北京云嘉律师事务所副主任、中国政法大学知识产权中心研究员赵占领对中新经纬记者表示，《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
赵占领称，用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。属于违法行为，可以向用人单位注册地的人力资源和社会保障局举报。
办公室空调坏了有高温补贴？
办公室空调坏了是有高温补贴的。国家人力资源和社会保障部明确规定，各类企事业单位均有高温补贴，无论从事室工作还是室外工作均有高温补贴。不发放的单位是违规的，职工可以起诉，企业必败无疑。办公室空调坏了当然有高温补贴，不得以各种借口不发放。
个人小厂有高温补贴吗？
这个要看你在入厂时与厂方有没有提及这方面的问题，或者厂方在招工时有没有这个福利，一般小厂很少有高温补贴的，即使国家有规定，但在这里也很难执行，厂方的借口就是月薪里什么都包括了，有良心的厂家，能给你交各类保险就不错了，所以入职前必须和厂家把各种福利待遇讲清楚，以防过后有口舌之争。
劳动法中关于带薪假期间，公司各项福利补贴（如餐补、交通补贴、高温补贴等）发放的规定？
卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知： 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。5、 个人所得税法实施条例第八条第（一）款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。” 因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。下午四点上班还算高温补贴吗？
算高温补贴，高温补贴是公司给员工的福利待遇，每个员工都有，很多公司由于工作需要，需要员工倒班，但是公司在给员工发放福利的时候不会考虑你上什么班的，只能统一给大家发放，除非是特殊工种特殊岗位的补贴，按岗位发放，夏天的高温补贴和冬天的取暖补贴就是全员发放