本文目录
- 防暑降温费和高温补贴是一样的吗？
- 高温费300一月是哪年规定的？
- 防暑降温费暂行办法？
- 国家规定的一年中防暑降温费和烤火费各为多少？
- 防暑费有几个月?标准是多少？
- 安徽高温补贴从几月份开始的？
- 防暑降温福利能发啥？
- 高温补贴可以包含在绩效里面吗？
防暑降温费和高温补贴是一样的吗？
首先，高温津贴是对某些特殊工种而言的，只有符合一定要求才能领取；而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的，只要企业愿意提供这项福利，就可以人人有份。
其次，高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消耗补贴，是工资的一部分，必须以现金支付；而防暑降温费是公司福利，可以是现金，也可以发放具体物品。
高温津贴和防暑降温费是两码事儿，只要符合相关条件，可以同时领取这两项费用。
高温费300一月是哪年规定的？
高温费300元一个月是今年规定的，由今年6月1日开始生效，发放时间是每年的6月至10月共五个月，发放对象是从事室内或者室外高温工作的劳动者，当温度在35度或以上时，用人单位必须要向劳动者发放高温补贴，不能以发放清凉饮料来代替。
防暑降温费暂行办法？
根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。
【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。(常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工)
【发放范围】：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的;
【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费;例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。
【法律依据】：防暑降温措施管理办法
【温馨提示】：高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的
防暑降温费不能用绿豆汤凉茶等代替
防暑降温费不是福利，而是工资中的一部分。如果你所在的单位蓄意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为。根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收比例则归入工资总额计算。
国家规定的一年中防暑降温费和烤火费各为多少？
职工防暑降温费属于劳保费的列支范围，根据国家税务总局《关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》（国税函〔1996〕673号）规定，对企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出，税法规定允许扣除。但由于各地、各行业、各企业的情况不同，目前在税法中规定全国统一适用的扣除标准尚有困难，因此，原则上允许企业据实扣除
为防止企业以这些费用为名，随意加大扣除费用，省级税务机关可根据当地实际情况，确定上述费用税前扣除的最高限额，并报国家税务总局备案。
例如，北京市防暑降温费标准规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外高温作业人员每人每月为120元，从事室内高温作业人员每人每月90元。因此，企业发生的上述费用可在限额内据实扣除，超过规定标准都需要作纳税调增。这与国税函〔2009〕3号文件的规定不同，企业应按国税函〔2009〕3号文件的规定执行，即使超过标准，也可以据实扣除。
防暑费有几个月?标准是多少？
一般情况下，防暑降温费发6、7、8三个月。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；
不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的，按每人每月不低于45元的标准发放。
防暑降温费的方法范围是，劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。
安徽高温补贴从几月份开始的？
1、高温补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。
2、高温补贴发放标准为每人每工作日不低于10元。
3、高温补贴发放对象
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高温补贴不能计入最低工资
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
防暑降温福利能发啥？
防暑降温福利能的发放是根据各个不同的行业和各地方要求发放的，一般有降温补贴，山东执行的是160元/月，从6月开始发放，9月截止。每个单位可根据工作特点进行实物发放，例如露天作业的员工，顶着头顶太阳工作很辛苦，企业一般是发清凉保贴款外，还有清凉饮料等物品。
一线工作辛苦的一般发防暑降温药品（例清凉油、绿豆、毛巾、花露水、蚊子药等），还有降温饮品或用料:例如茶叶、雪糕、冰棍等）防暑用品（例遮阳帽）。
高温补贴可以包含在绩效里面吗？
防暑降温，高温补贴都属于劳动保护费用，不纳入工资范围，更不属于绩效工资范围。高温补贴是单独成立的一个工资项，他跟防暑降温一样都是单独计算发放的，所以不在绩效工资范畴内，但是这个属于全年薪酬台账收入内（有些单位是不计算在内的）。