合伙房租分摊，两人合伙做饭吃生活费怎么分摊？
把所有的花费统计出来除以2就是每个人应分摊的费用了
跟人家合伙拆伙帐怎么算？
如有事先约定好的就按照约定执行，没有约定的原则上按照投入金额的百分比分摊
合租伙食费怎么算？
合租能和谐地一起开餐的确很好，但伙食费必须在准备合伙开餐前就确定一个最佳方案省得以后闹矛盾，有两种方式来确定并分摊伙食费，第一种建议在一次性购买财米油盐煤气后就进行分摊，并建立一个小账本，在后期日常购买菜时相互通气并登记，然后每个月结算一次，多退少补。
第二种方式可以先每个人大致交一定数额的钱给其中一人负责保管并登记，无论谁开支了用于伙食费的费用都向保管人报账，保管人付款并登记，不够时再告知每人交钱，并每个月通报一次伙食费支出情况。
业主合伙请律师注意事项？
委托律师合同注意事项如下:
与律师签订委托代理合同需要注意以下几点：
第一，代理费的数额，给付时间;
第二，案件代理期限，是一审终结还是包括二审的代理，是否包括执行阶段;
第三，代理的权限范围。
第四，合同双方是当事人和律师事务所，而非律师本人。
第五，其他费用的承担。
一人全额出资另外一个人负责所有管理？
从人性的角度讲，不出资的合伙人占多少股份，需要沟通，明确其期望值。
明确了不出资合伙人，期望多少股份，是双方是否能合作的基础。
股权的度量，基础还是货币价值，出资是货币，出力怎么衡量其货币价值不出资的合伙人，抛开其想要多少以外，还是他在社会上能赚多少，将其的社会价值、行业价值，用收入来货币化衡量，就可以清楚的知道，应该给他多少股权份额了！
那么明确了其期望占有多少股份后，其外在价值值多少股份以后，怎么给？是合伙创业能否成功的基础。
不出资合伙人有能力有干劲真没钱，怎么给？2.1、一步到位的给法，全部股份按照其期望值，一步到位，享受真正的股东权利义务。真正的股东义务就是享有收益权并按照比例承担亏损。没钱，给垫资股东打借条。
借条约定还款方式。
如果他不愿意承担这个借条的约束，说明他不是创业型人才，在企业遇到困难时，会打退堂鼓，给创业起步带来不可预测的麻烦。这类人，不应该给股权，只给绩效激励就好了，做个高级打工仔。
2.2、用打工的工资，逐步填实股份出资款，填多少享有多少股东权益。例如其约定工资2万块，每年用50%来出资。如果再明细点，可以加上一年的利息。这叫亲兄弟明算账。
只有这样，才是真心实意一起打拼的姿态，否则就是搭顺风车的主，只想好处不想吃亏的主。
2.3、不用出资，做满多少年一次性办理实股手续。这叫吸引、凝聚、激励人才。这个只有大股东为了人才，以及激励干劲才采取的办法。
但是，坚决不能直接给不出资的干股，大风刮来的东西，都是不值钱的，切记，废话不多说，说多了都是泪啊。
不出资合伙人有能力有干劲，有钱不想出或者不敢出，怎么办？3.1、 一种是对合伙人有顾虑，怕合不来或者被欺骗。针对这类合伙人，需要把合伙的分工、运作规则、责权利讲清楚，并落到实处，做到可信，才能合作的好。
3.2、一种是对合伙生意的未来没有信心，怕投资款辛苦之后打了水漂。那就要创始发起人，先投钱，逐步做，随着业务的发展，逐步看到前景，这个时候，需要继续投入时，不出资合伙人，可以分批投入自己的出资款。这种情况，绝对需要创始发起人有备选方案，避免自己投入的款花完了，还没有看到希望，没有后续的钱投入，就眼睁睁的看着前期投入打水漂了！
3.3、一种就是用自己在这个投资中的互补优势，想占便宜。这种人，不是理想的合作伙伴，出出算计别人。如果没办法，那就人，必须把其要履行的职责，起到的作用，约定好，才可以；同时，也要约定好竞业禁止条款，也要约定好，没有达到完全理想的作用，如何处理避免到时，心里不平衡。