合伙经营是现代社会中广泛存在的一种商业模式，但其中不乏协议不严谨或者合作矛盾的情况。本文将围绕两个人合伙并且一个人不干活的情况下，探讨股份分配问题。首先，我们需要了解什么是合伙经营及其相关法律法规；其次，分析双方权益得失，最后探讨合理的股份划分方案。1. 合伙经营及合同约定合伙经营是一种以独立开展商业活动为目的的合作形式，双方应在事先...
合伙经营是现代社会中广泛存在的一种商业模式，但其中不乏协议不严谨或者合作矛盾的情况。本文将围绕两个人合伙并且一个人不干活的情况下，探讨股份分配问题。首先，我们需要了解什么是合伙经营及其相关法律法规；其次，分析双方权益得失，最后探讨合理的股份划分方案。
1. 合伙经营及合同约定
合伙经营是一种以独立开展商业活动为目的的合作形式，双方应在事先了解清楚对方的情况、商业计划、传统经验等基础上，签订合伙协议，明确各自义务责任、财务分配、协议退出等内容，以保证合作能够持续稳定地进行。在合作协议中应当注明各位合伙人承担的责任和义务，股权分配原则，以及协议违反后具体的解除协议方法。
2. 双方权益得失分析
一般情况下，双方合伙人都应该尽力为合伙企业带来收益以及价值，因此，不劳动的一方自然应当承受相应的损失。在协商股份分配的时候，可以通过合理的方式进行协商，比如说，不劳动的一方可以减少自己的股权比例，或者在提供其他贡献上进行补偿。
3. 合理的股份划分方案
对于不工作的一方，合理的股份分配方案应该根据其贡献度来确定。比如说，如果这个合伙人提供了资金支持，则他本身就应该拥有一部分的利润。但如果这个合伙人没有贡献到合伙企业中，那么他的股权比例自然会被减少。
在两个人合伙经营，并且有一方不干活情况下，股权分配问题不容忽视。在制定股权方案的时候，应当充分考虑合伙人所提供的资源和贡献，以及他们各自承担的风险。正确的协商方式能够避免双方之间的合作矛盾，取得双赢的局面。