但是有些公司并不会给员工加班费或者奖金，如果公司不能公正地对待每一位员工，如果公司不能公平地对待员工，那么公司的形象也会受到影响。法律规定必须支付加班费用或者奖金。那么公司将面临法律风险。...
在现代社会，加班已经成为了常态。但是有些公司并不会给员工加班费或者奖金，这就让很多员工感到不满。尤其是当其他同事都能分到加班费或奖金，而自己却没有得到任何补偿时，更是让人心生不满。本文将围绕没加班分摊奖金这一话题，从多个方面进行探讨。
1. 员工权益
作为员工，加班是为公司付出的努力和时间，如果不能得到相应的奖励，那么员工的积极性和工作热情就会受到影响。此外，如果公司不能公正地对待每一位员工，那么公司内部的氛围也会因此变得紧张和不友好。
2. 公司形象
公司是一个整体，它的形象和声誉也是非常重要的。如果公司不能公平地对待员工，那么公司的形象也会受到影响。特别是在如今信息发达的时代，员工的口碑传播力量也越来越大，如果员工对公司不满意，那么公司的声誉也会受到影响。
3. 法律风险
在某些国家和地区，法律规定必须支付加班费用或者奖金。如果公司违反了相关法律，那么公司将面临法律风险。此外，如果员工因为公司未支付加班费用或者奖金而向法院提起诉讼，那么公司还需要支付额外的法律费用。
对于公司来说，公平对待员工是非常重要的。如果公司不能公正地对待每一位员工，那么公司的形象和声誉也会受到影响。此外，公司违反相关法律，也会面临法律风险。因此，公司应该根据法律规定和公司政策，合理地支付加班费用或者奖金，以保障员工权益和公司形象。