对于会计来说工资社保公积金正确该怎么做账呢？
对于会计来说处理工资社保公积金是身为会计人员必然会遇到的一项工作，但对于很多的新手财务来说工资、社保公积金这一块的做账分录不太懂，做起来比较费劲，今天我给大家分享一下，关于工资、社保、公积金、我是怎么做账的
一、计提工资、社保、公积金
（1）计提工资总额分录
计提依据：一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据，特殊情况也可参照上个月工资做计提。
借：管理费用/销售费用/制造费用等——工资
贷：应付职工薪酬——工资
（2）计提公司承担的社保部分
借：管理费用/销售费用/制造费用等——社保
贷：应付职工薪酬——社保
（3）计提公司承担的公积金部分
借：管理费用/销售费用/制造费用等——公积金
贷：应付职工薪酬——公积金
二、缴纳社保公积金
借：应付职工薪酬——社保
应付职工薪酬——公积金
其他应收款——个人公积金
其他应收款——个人社保
贷：银行存款
三、实际发放工资
发放工资，代扣了个人部分的社保、公积金，以及个税
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款——个人社保
贷：其他应收款——个人公积金
贷：应交税费——个人所得税
四、缴纳个税
企业实际缴纳个税时：
借：应交税费——个人所得税
贷：银行存款
五、其它注意事项
发放工资直接借放计入费用，贷方银行存款，没有通过“应付职工薪酬”科目核算
单位承担的社保和公积金，也是直接借方费用,贷方银行存款，没有通过“应付职工薪酬”核算
个人所得税，没有通过“应交税费-个人所得税”核算，而用其他应收款/其他应付款-个人所得税核算了
一定要铭记！凡是工资社保公积金一定要通过“应付职工薪酬”科目，个税计入“应交税费-个税”
企业财务处理的分录就是这样，希望可以对大家有用处。
公积金怎么做账
公积金的财务处理如下：
1、提取
借：管理费用、制造费用、销售费用等（应发金额）
贷：应付职工薪酬-工资（实发金额）
应付职工薪酬-社会保险费（公司负担金额）
应付职工薪酬-住房公积金（公司负担金额）
应付职工薪酬-个人所得税
2、支付
借：应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬-社会保险费
应付职工薪酬-住房公积金
应付职工薪酬-个人所得税
其他应收款（个人负担的社保和住房公积金）
贷：银行存款
公积金怎么做账务处理
一共分为三步处理：
1.企业按规定应缴纳的住房公积金，借记“管理费用”科目，贷记“其他应付款”科目；
2.应由个人缴纳的住房公积金，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“其他应付款”科目；
3.实际上交时，借记“其他应付款”科目，贷记“银行存款”科目。
法律依据
《住房公积金管理条例》第四条 住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。