月嫂过年休息怎么算工资具体薪资取决于月嫂的合同约定，月嫂和雇主协商可以通过以下几种方式结算工资：在合同中规定，为一个月的服务期内提供的月工资，此种方案的优点是工资支付稳定，适合于那些月嫂服务较短的雇主。优点是可以灵活的安排和分配月嫂的服务时间，缺点是可能会存在薪资不稳定的情况。根据月嫂实际工作的天数，按照一个月的工资结算，优点是可以安...
月嫂过年休息怎么算工资
具体薪资取决于月嫂的合同约定，一般来说，月嫂和雇主协商可以通过以下几种方式结算工资：
1. 月工资：在合同中规定，为一个月的服务期内提供的月工资，此种方案的优点是工资支付稳定，适合于那些月嫂服务较短的雇主。
2. 日工资：根据月嫂实际工作的天数，按日结算，优点是可以灵活的安排和分配月嫂的服务时间，缺点是可能会存在薪资不稳定的情况。
3. 包月：根据月嫂实际工作的天数，按照一个月的工资结算，无论工作多久，都不会受到影响。优点是可以安排合理的服务时间，缺点是薪资不可控制。
如果月嫂过年休息，具体是否发工资，也就要取决于月嫂和雇主在合同中签订的具体安排，一般而言，在月嫂和雇主共同协商后，可以在合同中按月工资、日工资或包月计算，这样可以保护双方的自身利益，也可以让双方的合作关系更加健康友好。