优秀的人，自我驱动力超强。
成功没有捷径。你必须把卓越转变成你身上的一个特质
职场中，怎样看出一个人是不是潜力股？
职场是一个利益当先，人情世故行礼的场所，若想在职场中看清谁是潜力股，务必需要擦亮眼睛，把留心观察时刻运用到工作上。
身上具备无限潜力的人是自带光芒的，他和别人的不一样体现在他对事物的谨慎思考与做事的靠谱。
例如，老板对员工A和B布置了同样一项任务，给他俩的资源也是一样的，并对他们都抱有美好的期待，但A和B接手任务时的具体考虑是不同的，这源于他们一直以来的习惯养成与思考方式。
员工A平时做事就是比较认真且细致的，故他不仅考虑事情更周全，还能把眼光放得更长远，举一反三地想到事态以后的发展可能，于是准备了多种方案供老板选择。
员工B就截然不同了，他只单一地思考如何把事情快速完成，以为让老板重视自己的方式便是超前完成任务，殊不知任务是完成了，质量却不敢恭维。
由于做事情时调查资料得不够详尽仔细而导致被老板稍微深入地一问便露馅了，一问三不知，回答得牛头不对马嘴，结果可想而知，最后被老板提拔并受到重用的当然就是员工A了。
在职场中通常能被重用的都是那些懂得察言观色，敏锐应变能力强的人。
这样的人哪怕短期做着普通的工作，拿着微薄的工资，但且把期待放到后期，后期机会来了，有职位空缺了，老板需要考虑从基层选拔干部的时候，毫无疑问这位置将由他们坐上。
因为他们的潜力一直都在，并且早先就给老板留下了深刻的印象，让老板意识到他们是个潜力股，是日后可推动公司进一步发展的不可或缺人才。
潜力股这种东西，要看他平时的表现，所谓“万丈高楼平地起”，地基很重要，其次便是他是否进取和敢于拼搏，无畏挑战，最后就是他做事的方式是否灵活，是否把终身学习当作人生信条。
潜力其实也是能力的一种，不过这能力是隐藏起来的，若隐若现，但它也是实力的一部分。
我们通常说某某是一个潜力股，深层的意思是我们看到他日后大展宏图，取得不错成就的可能性。
这种潜力或称之为日后发展的可能性，我们可以从他日常的种种表现中窥见一二。
有一句话叫你的潜力源于你的坚持，可见坚持，日复一日且不厌倦偷懒地去学习有多重要，学习不仅是一个能力积累的过程，更是你的潜力积聚所必经的过程。
潜力可不是凭空出现，天生自带的，但不可否认，有些东西是老天爷赏饭吃，如相貌姣好的人可去当演员，走演艺道路，身体素质强的人可去当运动员，为国争光。
可这些都有一个前提便是成功是天赋加努力，二者缺一不可。
同样的，潜力最终能否爆发，也要看你后面的付出与努力，如果潜力一直是潜藏的状态，那可不叫潜力了，而是平庸无能还安慰自己平凡可贵。
从某种层面而言，我们每个人或多或少都是具有潜力的，只是潜力体现的方面不同，就像每个人都有优缺点，有其擅长，值得别人学习和借鉴的地方。
但潜力若不去好好运用与发挥出来，是没意义的，难免会像王安石笔下的仲永一般最后“泯然众人矣”，积累潜力只是第一步，最重要的还是要学会“亮剑”。
把潜力投入到实际的职场工作中，并以此去取得自己想要的高薪厚禄或高层职位，又或实现梦想，把自己修炼得足够优秀，成为助力公司发展无可替代的人才，工作业绩出色，老板看重，成为人生赢家。
想学楚庄王一般成为“不鸣则已一鸣惊人，不飞则已一飞冲天”的雄才，光有潜力可还不行，下定决心，不畏险阻，勇敢向前，切断自己的后路才有高飞的资本。
楚庄王的问鼎中原，位列春秋五霸的道路并不一帆风顺，历经的坎坷之多，付出的努力更甚，那时正是楚国内忧外患的时候。
楚庄王励精图治，采取以静观动，以感辨奸的政策，任人唯贤，不断充实国力，这才成就了后来楚国的强大。
同样的，你清楚自己的潜力所在，想着有朝一日潜力爆发，问鼎成功之巅，这可不是一件轻易就能做到的事情，绝非口头表决心，三天打鱼两天晒网能做到的。
明白自己的潜力所在，并为潜力的累积而付出努力，不怕重复，用耐心去历经一次次磨炼，更在机会降临之时毫不犹疑地抓住，然后爆发潜力，这才能取得成功，并站上自己梦寐的舞台。
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。