职场人在职业生涯的不同阶段和任何场景中，人际关系都是非常重要的部分，尤其是向上管理，毕竟领导做的决策并不一定总是对的，也会受到外部环境变化和内部组织高层之间的压力，有时候为了维护自身的权威和面子，会固执己见。这个时候，是需要一个聪明的下属巧妙地给他/她台阶下。
那我们可以做些什么，让自己成为领导眼中“雪中送炭”的温情角色？第一，要善于提问。“你得出这个结论的主要原因是？是不是你得到了一些我不了解的信息？”找准时机，问出这句话，如果你的老板搪塞了一下没有说，不要追问，马上去执行就好。但你要清楚，你已经留下了一个“很聪明”的印象。而如果你的老板对你说出了实情，那么恭喜你，他对你的信任，已经在不知不觉间，前进了一大步。第二，要敢于反驳。当你发现老板的结论与你所知道的实际情况有不符的时候，一定要大胆反驳。当然，注意你的语句结构，应该是“肯定＋困惑”，千万不要用成了“直接否定”。其次，坚信自己对于一线的情况有绝对的发言权，因为你才是亲眼见证的人。切记，不要据理力争，不要让你的领导难堪，该偃旗息鼓的时候要知难而退。因为，你要清楚，无论接下来老板做出怎样的回应，在他心目中，你已经成为了一个“务实、敢于挑战”的好员工。第三，要提醒你的老板。“现在你说的这个结论，和你之前说的不太一样，发生这种变化的考虑是？”这句话，其实是最简单的了，只要你敢说，且不要多说，目的就已经达到了。接下来，顺其自然就好，因为你已经成为了他的记事本，加深了好印象。
以上的沟通方式，只是冰山一角，作为职场人（无论是员工还是干部）能够学会察微观色，动态调整自己的"口语修辞"，可以为自己的职业生涯妥妥加分哦。
过去我在职场上吃过的亏，就是太专注于项目本身，但缺乏了上下级和同级沟通的同理心，现在回头看，发现确实是阻碍职业晋升通道的重要原因。以后要调整方式和思维，争取提升1-2哥档次。
最后，祝愿各位职场朋友，工作顺利，更上一层楼！#人力资源洞察##职场感悟##职场众生相##广州资讯#