有不少人在试用期结束后发现自己并不适应这份工作，想要辞职。但是，在这种情况下是否可以立即离职呢？本文将为大家介绍相关法律法规以及一些常见的解决方法。1.了解相关法律法规首先，需要了解相关的劳动法规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“试用期的长度不得超过六个月。试用期内，用人单位有权解除劳动合同”。因此，如果在试用期内辞职...
有不少人在试用期结束后发现自己并不适应这份工作，想要辞职。但是，在这种情况下是否可以立即离职呢？本文将为大家介绍相关法律法规以及一些常见的解决方法。
1.了解相关法律法规
首先，需要了解相关的劳动法规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“试用期的长度不得超过六个月。试用期内，用人单位有权解除劳动合同”。因此，如果在试用期内辞职，用人单位可以直接解除劳动合同。但是，该法律对于试用期后的离职并没有明确规定。
2.与用人单位协商
试用期结束后，如何判断自己是否适应这份工作？可以和用人单位进行沟通，详细了解工作内容、要求和薪资待遇等方面的情况。如果双方认为你并不适合这份工作，也可以协商解除劳动合同。此时，应该注意写好书面协议，约定相关事宜，以便日后发生纠纷时有据可查。
3.提前通知用人单位
在确定要离职之后，应该尽快向用人单位提出申请，并通知对方具体离职日期。根据实际情况，可以与用人单位商议是否需要履行相应的通知期、工作交接等事宜。
4.留意违约金和经济补偿
在协商解除劳动合同时，应该注意是否需要支付违约金和经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者未经用人单位同意，擅自解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金。因此，在与用人单位协商解除劳动合同时，应该清楚地了解双方权利义务，避免出现不必要的纠纷。
试用期结束后想要辞职，是否可以立即走并没有明确规定。要想妥善处理此类问题，最好与用人单位进行沟通，详细了解相关情况，制定可行的解决方案，避免出现不必要的风险。另外，需要注意的是，协商解除劳动合同时，应该尽可能避免违反法律法规和协议约定，否则可能面临不必要的麻烦。