试用期是员工进入公司后的一个重要环节，也是雇主和雇员相互了解并确定是否适合在公司长期发展的时间段。但是，试用期过后未能转正的员工，是否可以随时辞职呢？接下来，我们将探讨这个问题。1. 试用期与转正试用期是一个公司为了了解员工的专业技能、工作态度和适应性而设立的时间段，通常为3-6个月。在这段时间内，公司会对员工进行多方面的评估，如工作...
试用期是员工进入公司后的一个重要环节，也是雇主和雇员相互了解并确定是否适合在公司长期发展的时间段。但是，试用期过后未能转正的员工，是否可以随时辞职呢？接下来，我们将探讨这个问题。
1. 试用期与转正
试用期是一个公司为了了解员工的专业技能、工作态度和适应性而设立的时间段，通常为3-6个月。在这段时间内，公司会对员工进行多方面的评估，如工作能力、团队合作、职业素养等，以便确定是否符合公司的招聘标准和岗位要求。对于表现优秀的员工，试用期结束后可以转为正式员工；如果表现不佳，则可能面临终止合同或者试用期延长的情况。
2. 不转正员工的离职权利
试用期结束后，如果公司未能给员工转正，员工是否可以随时辞职呢？答案是肯定的。根据《劳动合同法》规定，员工有权在合同期间内随时提出解除合同，而不需要提供任何理由。因此，即使试用期结束后未能转正，员工仍然可以随时辞职。
3. 注意事项
虽然不转正员工可以随时辞职，但是在离职前，需要注意以下几个问题：
（1）查看合同：首先，应该查看自己的劳动合同，确认是否有相关规定关于试用期结束后未能转正员工的离职通知期或者赔偿等问题。
（2）保持良好态度：即使公司未能给自己转正，也不要失去工作热情和态度，尽量保持积极向上的心态，在离职前完成手头的工作。
（3）跟踪薪资结算：离职前需要跟踪自己的工资、加班费和奖金等薪资结算情况，确保公司按时足额支付相应款项。
试用期结束后未能转正员工可以随时辞职。但是在离职前，需要查看劳动合同，保持良好态度并跟踪薪资结算情况。在离职时需要保持礼貌，做到相互理解和友好分手。