拖欠工资是劳动者最常见的遭遇，当公司出现这种情况时，劳动者被迫离职也是无奈之举。那么，一旦发生了拖欠工资导致劳动者被迫离职的情况，公司应该如何补偿呢？一、工资补偿方案如果公司因为各种原因拖欠员工工资，导致员工被迫离职，那么公司应该第一时间与员工协商达成一份补偿方案。补偿方案需要考虑员工已经到手的工资、员工所剩余的加班工资、未消费的带薪...
拖欠工资是劳动者最常见的遭遇，当公司出现这种情况时，劳动者被迫离职也是无奈之举。那么，一旦发生了拖欠工资导致劳动者被迫离职的情况，公司应该如何补偿呢？
一、工资补偿方案
如果公司因为各种原因拖欠员工工资，导致员工被迫离职，那么公司应该第一时间与员工协商达成一份补偿方案。补偿方案需要考虑员工已经到手的工资、员工所剩余的加班工资、未消费的带薪休假和年终奖等，公司应该根据实际情况为员工提供合理的补偿方案。
二、讨要欠薪
如果公司不思改过、一直拖欠员工工资，而不作出积极的处理，员工可以通过法律途径讨要欠薪。具体来说，员工可以向当地人力资源和社会保障局或者劳动监察部门报告公司拖欠工资的情况，协助员工讨要欠薪，并对拖欠工资的公司进行罚款等处罚。
三、寻求法律援助
员工在遭遇公司拖欠工资被迫离职的情况下，还可以通过法律援助机构寻求帮助。法律援助机构为员工提供免费或者低费率的法律咨询和诉讼代理服务，解决实际问题。
员工因为公司拖欠工资被迫离职是一种非常常见的情况。在此情况下，公司应该与员工协商，制定合理的补偿方案。如果公司不作处理、始终拖欠员工工资，员工可以通过法律途径讨要欠薪；同样员工也可以寻求法律援助来解决问题。