公司的搬迁是一件十分常见的事情，但是对于搬迁过程中不愿意前往新地点工作的员工来说，他们是否能够得到相应的赔偿成为了一个热门话题。本篇文章将围绕着这一话题进行探讨，希望为大家解决疑惑。
一、公司搬迁比较远员工不去是否能得到赔偿？
在公司搬迁的过程中，若是一些员工不愿意前往新的地点工作，有没有可能得到相应的赔偿呢？实际上，这要看具体的情况而定。如果是因为公司自身的原因导致的搬迁，那么公司可能会向员工提供一定的赔偿；但如果是员工个人原因，那么公司就不一定会提供赔偿了。
二、公司如何给员工提供赔偿？
如果员工因为公司的原因不愿意前往新的工作地点，那么公司为其提供赔偿的方式一般有以下几种：
1. 赔偿交通费用：包括往返车票、住宿费以及餐费等，这些费用需要通过报销的方式进行。
2. 提供额外的津贴：如果员工需要在新的工作地点购置一些东西或者因为生活成本提高等原因增加了支出，公司也可以通过提供额外的津贴的方式进行补偿。
3. 提供相应的安置方案：如果公司要求员工搬迁但是并没有提供相应的居住条件，那么员工可以向公司提出自己的需求，让公司协助寻找适合的居住环境。
三、员工不前往新地点是否会影响到工作？
在公司搬迁的过程中，员工如果不愿意前往新的工作地点，那么对于公司的工作会产生一定的影响。这些员工原本可能担任着非常重要的职位，而他们的缺席势必会影响到公司的正常运转。因此，在公司搬迁之前，如果有员工表示不愿意前往新的工作地点，公司需要及时了解其真实原因，并提供相应的解决方案，让员工能够尽快适应新的工作环境。
在公司搬迁的过程中，员工如果不愿意前往新的工作地点，得到赔偿的可能性是存在的，但具体的赔偿方式和内容需要根据公司情况和员工的个人原因而定。如果员工不愿意前往新地点，公司需要及时了解其真实原因，并提供相应的解决方案，保证公司的正常运转。