今天给各位分享待遇分摊的知识，其中也会对职工薪酬的分摊进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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社会保险如何分摊？
首先各省会确定缴费基数，然后才能按基数相乘各险缴费比例计算单位及个人缴费金额。你这个99%已经是理解错误，比如：养老保险单位按基数的20%缴费，你个人按基数的8%来缴费，那么共同组成了28%的缴费。
五险是指哪些，企业和员工各自分摊的标准是多少
五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
五险一金公司与个人怎么分摊
缴纳五险一金要分为农村户口和城镇户口。
如果你是农村户口只需要缴纳养老保险和医疗保险，是两个险种是由单位和个人共同缴纳。只有生育保险和工伤保险个人不需要缴纳。
这个缴纳的比例和基数每个地区都不一样。
比如重庆农村户口缴纳比例如下图：
城市户口在农村户口的基础上加一个失业保险，如下图：
公司招了一个新人，主要为了分摊我的工作，工资却是我的2倍，该怎么办？
公司招了一个新人，主要的工作内容是分开你之前的工作，但是他的工资却是两倍。这个时候不要直接去向公司抱怨，是需要分析公司为什么要进行这样的安排？在我看来，之所以公司会愿意花两倍的工资去招聘一个新人，主要有以下三种考虑，第一种考虑就是这个岗位未来的发展性是非常重要的。所以需要提前培养人才，而这个工作岗位的价值也远远超过你目前的工资。
另外一点就比较悲观，那就是你的个人能力完全没有办法得到老板的满意，所以他们选择招聘一个新人。用高工资来留下他，同时让你看到公司的做法，自己选择离开。这样做虽然看起来非常不厚道，但是对于公司来说，既保留了人才的培养，同时也给你留住了脸面。而第三种做法很可能是因为新人是属于自带资源进入到公司当中的。也就是说别人是有背景的，自然公司愿意拿更高的工资来培养他，虽然他的工作内容跟你一样，但是你们两个人的待遇却相差很多。
如果你搞懂以上这三种情况，就需要去思考应该如何解决，如果是第一种情况的话，那么解决的方法是非常简单的，那就是提高自己的专业技能。只有在专业技能提升的情况下，你的个人价值才能够有更好的发挥，这个时候领一份高工资也是理所应当的。
但如果是第二种的话，也就意味着你在公司当中基本上没有长远的发展，可以选择换一份工作。或者直接找领导进行理论，看是否能够进行相应的调整，如果失败的话，直接走人就可以了。如果是第三种就没有任何操作空间，因为它的工作内容其实跟你没有任何的关系。他在公司当中其实也不会帮你分担工作只是充当一个吉祥物。
关于待遇分摊和职工薪酬的分摊的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。