非货币性职工福利是指企业在单位内为职工提供的不以货币形式直接给予的福利，如职工培训、医疗保健、节假日福利等。这些福利对职工的吸引力和满意度有着重要作用，但是否计入应付职工薪酬却一直存在争议。本文将就此展开探讨。1.非货币性职工福利是否该计入应付职工薪酬？非货币性职工福利虽然不以货币形式给予，但其实也是企业向职工提供的待遇，应当被纳入应...
非货币性职工福利是指企业在单位内为职工提供的不以货币形式直接给予的福利，如职工培训、医疗保健、节假日福利等。这些福利对职工的吸引力和满意度有着重要作用，但是否计入应付职工薪酬却一直存在争议。本文将就此展开探讨。
1.非货币性职工福利是否该计入应付职工薪酬？
非货币性职工福利虽然不以货币形式给予，但其实也是企业向职工提供的待遇，应当被纳入应付职工薪酬范畴。因为这些福利也是企业对职工劳动的一种报酬，也表明了企业对员工的关心和回报。如果不纳入应付职工薪酬，不仅无法反映出职工真实的收入水平，而且容易误导外部投资者和分析人员分析公司财务状况，不利于企业形象的建立。
2.计入应付职工薪酬的好处
计入应付职工薪酬是有益的，首先它有助于提高职工的福利待遇水平，增加职工的满意度和忠诚度。其次，有利于企业形象的建立和品牌价值的提升。对于积极而又优秀的企业来说，员工的满意度和忠诚度越高，企业的很多方面都会产生积极的影响。此外，还有助于实现企业战略目标，提高生产效率和维护和谐稳定的劳动关系。
3.需要注意的问题
计入非货币性职工福利时，需要注意一些问题。首先，应明确福利项目的性质和范畴，防止虚报、漏报或误报等现象。其次，应根据实际情况合理确定福利标准，避免过高或过低。最后，应注意非货币性职工福利与实际成本之间的关系，以及在税收等方面的处理。
综上所述，非货币性职工福利应当被统计进入应付职工薪酬中。对企业和职工双方来说都有好处，但在计入时需要注意相关问题，以保障计算结果的准确性和合理性。这对于企业发展和社会和谐稳定都有着重要的意义。