考核分摊分是指公司根据员工的绩效表现，考核分摊分的计算方法确定考核标准：绩效系数是指根据绩效得分所确定的比例，基础工资×绩效系数=考核分摊分。这样就可以得出员工的考核分摊分。考核分摊分的作用考核分摊分制度的实施。...
什么是考核分摊分？
考核分摊分是指公司根据员工的绩效表现，将其薪资中一部分作为奖金发放的制度。这种制度可以激励员工积极工作，提高工作效率，同时也能够促进公司整体业绩的提升。
考核分摊分的计算方法
考核分摊分的作用
考核分摊分制度的实施，可以激励员工积极工作，提高工作效率，同时也能够促进公司整体业绩的提升。此外，考核分摊分还可以帮助公司更公正地对待员工，根据绩效表现来调整员工的薪资，避免了一些员工因为各种原因而没有得到应有的薪资。
总结
考核分摊分是一种激励员工、提高工作效率的制度。其计算方法主要包括确定考核标准、确定基础工资、计算绩效得分、确定绩效系数和计算考核分摊分。通过考核分摊分制度的实施，可以激励员工积极工作，提高工作效率，同时也能够促进公司整体业绩的提升。