应分摊和应负担差别是会计领域中的两个重要概念。经常需要将某些费用或收益按照一定的比例分配给不同的部门或者个人。应分摊指的是某些费用或收益需要按照一定的比例分配给不同的部门或个人，应负担则是指某些费用或收益需要由某个部门或个人来承担或享受。...
应分摊和应负担差别是会计领域中的两个重要概念。在企业的日常经营活动中，经常需要将某些费用或收益按照一定的比例分配给不同的部门或者个人。而这个过程中，就需要涉及到应分摊和应负担的概念。
应分摊指的是某些费用或收益需要按照一定的比例分配给不同的部门或个人，以便更好地反映出企业的经营情况。例如，公司的总部需要向各个分支机构分摊管理费用，这样才能更好地控制成本并提高效率。
应负担则是指某些费用或收益需要由某个部门或个人来承担或享受。例如，公司的销售部门需要承担市场推广费用，以此来促进销售业绩的提升。
虽然应分摊和应负担都涉及到费用或收益的分配问题，但是它们之间还是存在一些差别的。
1. 分摊对象不同
应分摊通常是针对多个部门或个人进行的，而应负担则是针对单个部门或个人进行的。也就是说，应分摊是一种分摊到多个对象的费用或收益，而应负担则是一种单独由某个部门或个人承担或享受的费用或收益。
2. 分摊比例不同
应分摊的比例通常是按照一定的规则或者协议来确定的，而应负担的比例则是由具体情况来决定的。也就是说，应分摊的比例是固定的，而应负担的比例则是根据实际情况来变化的。
3. 分摊方式不同
应分摊通常是采用平均分摊、按比例分摊等方式进行的，而应负担则是直接由某个部门或个人来承担或享受的。也就是说，应分摊是一种分摊到多个对象的方式，而应负担则是一种直接由某个对象承担的方式。
总之，应分摊和应负担虽然都涉及到费用或收益的分配问题，但是它们之间还是存在一些差别的。企业在日常经营活动中需要根据实际情况来选择合适的方式进行费用或收益的分配，以便更好地反映出企业的经营情况。