什么是社保分摊比例（社保险交费金额分摊比例）

社保分摊比例是什么？

社保分摊比例是指企业和员工在缴纳社会保险费用时，各自应承担的比例。根据我国《社会保险法》规定，企业应按照职工工资总额的一定比例缴纳社会保险费用，同时从职工工资中扣除其个人部分的社会保险费用。

养老保险是指为了保障劳动者退休后的基本生活需要而设立的社会保险制度。根据我国现行养老保险制度，企业应缴纳职工工资总额的20%作为养老保险费用，职工个人应缴纳其工资总额的8%。

医疗保险是指为了保障劳动者在生病或受伤时能够得到基本医疗服务而设立的社会保险制度。根据我国现行医疗保险制度，企业应缴纳职工工资总额的10%作为医疗保险费用，职工个人应缴纳其工资总额的2%。

失业保险是指为了保障劳动者在失业期间的基本生活需要而设立的社会保险制度。根据我国现行失业保险制度，企业应缴纳职工工资总额的1%作为失业保险费用，职工个人无需缴纳。

工伤保险是指为了保障劳动者在工作中受到意外伤害或患职业病时得到相应的医疗救治和经济补偿而设立的社会保险制度。根据我国现行工伤保险制度，企业应缴纳职工工资总额的0.5%-1%作为工伤保险费用，职工个人无需缴纳。

生育保险是指为了保障女性劳动者在生育期间得到必要的医疗服务和经济补偿而设立的社会保险制度。根据我国现行生育保险制度，企业应缴纳职工工资总额的0.8%作为生育保险费用，职工个人无需缴纳。

以上就是社保分摊比例的相关内容。企业和员工在缴纳社会保险费用时应按照规定比例缴纳，以确保劳动者在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下能够得到相应的保障和补偿。